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Le recrutement dans certaines entreprises, résumé en une image. Il y a un trou dans le bateau. Mais au lieu de le réparer, on explique que : “On a toujours fait comme ça.” “Ce n’est pas si grave.” “Chez les autres, c’est pire.” “Si les candidats ne sont pas contents, ils peuvent aller ailleurs.” Sauf que pendant ce temps… Les bons profils partent. Les candidats abandonnent. Les process s’éternisent. Les postes restent ouverts. Les équipes tournent en sous-effectif. Et après, on appelle ça : “une pénurie de talents”. Parfois, le problème n’est pas le marché. Parfois, c’est : → un process trop long → un salaire caché → des candidats ghostés → des critères irréalistes → des managers pas formés à recruter → une entreprise qui refuse de changer Le vrai problème, ce n’est pas le trou dans le bateau. C’est de continuer à dire qu’il a toujours été là. Le recrutement a changé. Les candidats aussi. Les entreprises qui ne s’adaptent pas ne manquent pas toujours de talents. Elles manquent parfois d’humilité. PS : Si tu chercher un travail commente "Job" je reviens vers toi très vite !