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Si une boîte recrute, elle a le budget. Pas besoin d'être devin. Le recrutement, c'est le signal d'achat le plus sous-coté de la prospection B2B. Une offre d'emploi = un problème à résoudre + un budget déjà voté. Avant, ma prospection ressemblait à ça : → Scraper LinkedIn à l'aveugle → Deviner qui a un projet IA → Envoyer 200 mails, espérer 3 retours Maintenant j'utilise TheirStack : → Filtre "Chief AI Officer" + Europe + 15 derniers jours → 4 857 boîtes qui recrutent DÉJÀ sur l'IA → 10 895 offres = 10 895 signaux d'intention → Export direct, enrichi, prêt à séquencer La différence ? Je ne prospecte plus des gens qui "pourraient être intéressés". Je prospecte des gens qui ont écrit, publié et financé leur problème. Un recruteur qui cherche un profil IA à 120K€ ne va pas te dire "on n'a pas le budget". Commente "STACK" et je t'envoie la méthode complète.
Mécanisme lead magnet
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