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Tu vas restructurer… sans exploser ton équipe ?” Tu crois que ça va ‘passer’ avec une note RH ?” Réorganisation à venir. Managers paniqués. DRH seuls. ↓ Lorsque Claire, DRH d’une PME industrielle de 120 personnes, apprend que sa direction veut “alléger les coûts”, elle pense immédiatement aux plannings, aux organigrammes, aux PSE.   Chez Savigni Consulting, nous proposons des formations “Restructuration en PME : préserver l’humain” avec une approche inversée : → on commence par écouter le terrain avant de parler organigramme → on travaille les scénarios de communication AVANT les annonces officielles → on équipe d’abord les managers de proximité, puis on ajuste les process Concrètement, vos équipes repartent avec : ► des scripts et points de repère pour annoncer les changements sans détruire la confiance ► une boîte à outils pour repérer et traiter les signaux faibles de RPS pendant la restructuration ► une posture managériale qui sécurise les équipes tout en tenant les objectifs business ► un plan d’actions coconstruit, adapté à la réalité d’une PME (et pas à un modèle de grand groupe) Résultat pour Claire : une restructuration menée sans explosion de turnover, avec des équipes qui comprennent le “pourquoi” et voient leur place dans le “après”. Vous préparez une réorganisation, fusion, PSE ou évolution d’organisation dans une PME et vous voulez préserver l’humain sans renoncer à la performance ? → Contactez-moi en message privé → Ou commentez “HUMAIN” pour recevoir le programme détaillé des formations Savigni Consulting. ◉ 67 % des restructurations en PME entraînent une baisse de l’engagement salarié dans les 12 mois → [Source : Deloitte Human Capital Trends, 2023]. ◉ 38 % des managers disent ne pas être préparés à gérer les impacts humains d’une réorganisation → [Source : IFOP x ANDRH, 2022]. Déjà plus de 150 managers formés depuis 2022” Intervention auprès de PME dans l’industrie, le BTP, les services” Sessions limitées à 8 personnes (prochaine session en décembre) → Commente “HUMAIN” pour recevoir le programme (réponse en MP sous 24h).

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Les règles du DEC viennent de changer pour 2027 et après ! Voici l'analyse des règles Le DEC était déjà un diplôme stratégique. Avec l'arrêté du 23 avril 2026, ca l'est d'autant plus ! Decryptage des changements : 1️⃣ L'agrément du mémoire : Fini les 6 mois Avant : Tu devais obligatoirement deposer ta notice 6 mois avant la soutenance. Après : Ce delai est supprimé. Tu devras obtenir l'agrément avant la fin de l'inscription aux épreuves de la session concernée. Conséquences : Tu penses que c'est mieux ? Si tu es bien organisé, oui. Attention car si tu déposes une notice 3 ou 2 mois avant la deadline d'inscription, c'est mécaniquement moins de temps pour rédiger le mémoire. Un mémoire bâclé sera taclé à la soutenance. 2️⃣ L'ordre d'inscription aux épreuves Avant : Soit tu te présentais aux 3 épreuves, soit tu présentais uniquement les écrits d'abord. Après : C'est self-service. C'est toi qui t'organise comme tu le souhaites. Conséquences : Tu peux moduler les épreuves pour maximiser les notes. Ton mémoire est prêt ? Présente le en premier. Cela peut être intéressant d'anticiper la notice en fin de 2eme ou en 3eme année. 3️⃣ Le report des notes Avant : Les notes supérieures à 10 pouvaient être reportées ou bien tenter d'avoir une meilleure note. Les notes inférieures à 10 pour l'UE1 et UE2 ne se conservaient pas tant que tu n'obtenais pas le DEC Après : Une note supérieure à 10 est conservée obligatoirement pendant 8 sessions. Pour l'UE1 et UE2, tu peux conserver une note entre 6 et 10 pendant 8 sessions. Conséquences : Tu peux maintenant conserver une note comme 8-9 en révision légale. Mais viser un 10 à une épreuve (déontologie ou mémoire) est trop pénalisant si tu ne valides pas directement le DEC. Cela t'obligera à compenser fortement dans les autres épreuves. A partir de 2027, plus que jamais tu dois être méthodique. Rigueur Anticipation Exigeance Voilà ce qui doit te caractériser si tu veux devenir expert-comptable. Like et partage ce post pour aider les mémorialistes de 2027 et après. DEC MOTIV' : Ton mémoire, notre expérience, ta réussite

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