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Robisz wiosenne porządki? To dorzucę jedną rzecz, której nie znajdziesz w żadnej szafie: 👉 odkurz swojego CliftonStrengths34 (Test Gallupa) Serio. W Polsce ponad 250 tys. osób zrobiło test Gallupa. Jesteś jedną z nich? Co z tą wiedzą zrobiłeś/as? Bo widzę to non stop: Zrobiłaś/zrobiłeś test rok, trzy, pięć lat temu. Było spotkanie – nawet ciekawe. Notatki? Są. Gdzieś. Pamiętasz coś w stylu: „mam Achievera”… ale co to realnie znaczy dziś – już nie bardzo. I wiesz co? To naprawdę nie jest Twoja wina. To jest problem formatu, w jakim ta wiedza jest podawana. Niedopasowanego do realiów, w których dziś funkcjonujemy. Żyjemy w świecie nadmiaru bodźców. Informacji jest więcej niż jesteśmy w stanie przetworzyć. Uwaga? Deficytowa. Pamięć? Selektywna i bezlitosna. Więc nic dziwnego, że: „coś tam było z tym Gallupem”… …ale gdzieś po drodze wyparowało. Nie dlatego, że to było nieważne. Tylko dlatego, że nie miało szans się utrzymać. Efekt? Potencjał stoi na półce. Ładnie opisany. I kompletnie nieużywany. Dlatego stworzyłam z Konrad Traczyk coś, co my i nasi klienci nazywają: „Instrukcją obsługi własnego potencjału” Nie kolejną analizę „do przeczytania i zapomnienia”. Tylko konkretny, używalny dokument, do którego się wraca. Co w nim masz? • jak Twoje talenty działają jako system (a nie zbiór przypadkowych etykiet) • co realnie napędza Twoją skuteczność – i co ją sabotuje (złoto w środowisku pracy) • gdzie masz źródła energii, a gdzie jej wycieki (game changer dla Twojego dobrostanu) • jak widzą Cię inni – i czego zupełnie nie dostrzegają (a dziś social skills to jedna z nielicznych przewag w świecie AI) • kiedy działasz z poziomu swojej mocy, a kiedy jedziesz na rezerwie • czego NIE masz – i dlaczego to jest absolutnie OK (i serio… poczujesz ulgę) • co robisz od jutra (bez filozofii, z konkretnym planem działania – bo wiedza bez wdrożenia jest bezużyteczna) To dla Ciebie, jeśli: – czujesz, że coś Cię blokuje, ale nie wiesz co – rośnie frustracja w pracy – wpadasz w konflikty co cię drenuje – pracujesz z ludźmi i masz dość „średniego wykorzystania  potencjału” – albo chcesz zrobić komuś prezent, który naprawdę ma sens (tak, voucher też ogarniam) Skąd inspiracja na ten post? Ano stąd, że na LI napisała do mnie osoba, która kupiła testy i interpretacje w hurcie 😉: * Dla dzieci – na Zajączka * Dla przyjaciela – voucher na urodziny * Dla partnerki – bo chciała Nie mówimy tu o „rozwoju dla siebie”. Tylko o świadomym budowaniu ludzi wokół. Szacun. Szacun. Szaun!!!! To teraz konkret, bo konkret lubię najbardziej! Cena Interpretacji do końca marca 2026: 285 zł brutto Masz wybór: 👉 iść na masaż lub dwa (w zależności od miasta), o którym zapomnisz następnego dnia 👉 albo zrobić coś, co będzie pracowało dla Ciebie przez lata Twój ruch. Wyślij swojego Gallupa do mnie w DMie lub na kontakt@talenty34.com i powiem Ci co dalej Magda - ta od Gallupa ale w totalnie nowej odsłonie! Ps. Nie masz Gallupa a checesz? Też napisz!

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L’avenir des agences IA n’est PAS dans les workflows sur-mesure… mais dans la création de vrais AI Employees. Après avoir automatisé +120 entreprises en sur-mesure, on a commencé à voir la vérité en face. Peu importe le secteur — RH, finance, marketing, opérations — les patterns étaient toujours les mêmes. Et surtout… on a compris un truc que personne ne voulait admettre : 👉 Les entreprises ne veulent pas toucher à un backend n8n. 👉 Elles ne veulent pas “comprendre” l’automatisation. 👉 Elles utilisent déjà ChatGPT tous les jours. 👉 Elles veulent des agents IA… pas des workflows. Alors on a pris une décision radicale : arrêter de livrer des automatisations, et transformer nos workflows en véritables Agents IA plug-and-play. Avec la même simplicité que ChatGPT. - La même interface. - La même logique conversationnelle. - Mais branchés directement sur les systèmes internes de l’entreprise. Et c’est exactement là que tout a basculé. L’exemple qui a changé notre trajectoire : Au début, on construisait une “petite” automatisation RH. Simplement répondre automatiquement aux messages WhatsApp des employés. Rien d’extraordinaire. Mais rapidement, ce workflow a évolué. Et il est devenu un véritable RH Manager IA : - Il discute avec les employés - Gère les congés, retards, absences - Shortliste des candidats - Classe les messages avec un LLM - Exécute des actions (Sheets, Calendar, emails) - Escalade les cas sensibles - Et travaille 24/7, sans erreur À ce moment-là, on a compris : On ne venait pas de créer une automatisation. On venait de créer un collaborateur. Et si on pouvait le faire pour les RH… on pouvait le faire pour tous les départements. C’est comme ça que notre agence a changé d’échelle On est passé : ❌ du sur-mesure épuisant ❌ des workflows complexes ❌ des projets one-shot à… ✔️ des AI Employees plug-and-play ✔️ un modèle MRR ✔️ des agents IA simples, intuitifs et déployables en minutes ✔️ une entreprise qui scale réellement Aujourd’hui, on construit ce modèle en public. Et on partage toutes nos ressources. Si le template t’intéresse et que tu veux apprendre comment créer, intégrer et revendre des agents IA plug-and-play, on a ouvert un Hub Skool où on partage toutes nos ressources : templates, agents, process, coulisses… et on documente tout en public. 💬 Commente “agent IA” et je t’envoie le lien.

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Attirer et retenir les talents. Le sujet occupe les comités de direction, les services RH, les cabinets de conseil. Et la réponse collective ressemble souvent à ceci : donnez du sens, incarnez une vision, construisez une culture forte. Ce n'est pas faux. Mais c'est incomplet. Car pendant qu'on travaille la marque employeur et qu'on reformule la raison d'être, quelque chose de plus discret se joue dans chaque équipe, chaque semaine. 〰️ Un collaborateur qui se tait en réunion. 〰️ Un autre qui fait le minimum. 〰️ Un troisième qui envoie son CV en silence. Les données QVCT sont sans ambiguïté : 👉 l'engagement repose d'abord sur la relation avec le manager et la qualité de l'ambiance d'équipe. Pas sur les grands récits. Sur le quotidien. Sur ce que ressent un collaborateur le lundi matin en pensant à sa journée. Voici ce que cela implique, et que peu de dirigeants osent formuler clairement : ➡️ si l'engagement vient du manager, le désengagement aussi. Un salarié ne quitte pas une entreprise. Il quitte un manager. Cette phrase change tout. Elle déplace la responsabilité sans chercher un coupable. Elle ouvre une question plus utile que "comment motiver mes équipes ?" : "Qu'est-ce que ma posture de manager produit réellement chez les personnes qui travaillent avec moi ?" C'est cette question que je poserai sur scène. Avec des réponses concrètes, ancrées dans le terrain, pour que chaque manager repart avec une prise de conscience et un levier d'action. Rendez-vous les 29 & 30 mai 2026 au Cabaret Oh ! César à Paris 15 pour ELEVATE 2026, l'événement de référence de l'AFCP, Association Française des Conférenciers Professionnels 📍 Cabaret Oh ! César - Paris 15 🎟️ Lien d'inscription en premier commentaire #ELEVATE2026 #AFCP #RH #management #engagement

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