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Post LinkedIn lead magnet · Recruitment

3h30 dans un train ont suffi pour réaliser une chose assez folle : On apprend aux candidats à chercher un job sans jamais demander aux recruteurs ce qu’ils attendent vraiment. On devine, on suppose, on applique les conseils LinkedIn (les miens compris 😅), et derrière ? 👀 Des centaines de candidatures ignorées 👀 Des profils intéressants mais mal présentés 👀 Du temps perdu des 2 côtés Je me suis alors posé cette question : et si on allait directement à la source ? J’ai donc créé une enquête pour comprendre les vrais critères de sélection des recruteurs en France. Et si on arrêtait enfin de spéculer pour s’appuyer sur des données réelles. J’ai besoin de 500 recruteurs pour que cette étude ait un vrai poids. Tu es recruteur ? Commente « GO» et je t’envoie le questionnaire (5 min). Tu en connais ? Identifie-les en commentaire (je compte sur toi 🙏🏾) Tu n'en connais pas mais tu es aussi curieux de voir les résultats de l'enquête, repartage le post pour qu'il touche un maximum de personnes. Si on atteint les 500 réponses, je partagerai publiquement les résultats. Et surtout, on pourra enfin comprendre ce qui fait vraiment la différence entre un candidat retenu et un candidat ignoré. Trop hâte de voir ce que ça va donner 🔥

Mécanisme lead magnet

Commente « GO» et je t’envoie le questionnaire (5 min).

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J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : ――― Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. ――― LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. ――― COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours ――― LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. ―――― TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "GPT" si tu le veux.

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