Recruitment
Post LinkedIn lead magnet · Recruitment
3h30 dans un train ont suffi pour réaliser une chose assez folle : On apprend aux candidats à chercher un job sans jamais demander aux recruteurs ce qu’ils attendent vraiment. On devine, on suppose, on applique les conseils LinkedIn (les miens compris 😅), et derrière ? 👀 Des centaines de candidatures ignorées 👀 Des profils intéressants mais mal présentés 👀 Du temps perdu des 2 côtés Je me suis alors posé cette question : et si on allait directement à la source ? J’ai donc créé une enquête pour comprendre les vrais critères de sélection des recruteurs en France. Et si on arrêtait enfin de spéculer pour s’appuyer sur des données réelles. J’ai besoin de 500 recruteurs pour que cette étude ait un vrai poids. Tu es recruteur ? Commente « GO» et je t’envoie le questionnaire (5 min). Tu en connais ? Identifie-les en commentaire (je compte sur toi 🙏🏾) Tu n'en connais pas mais tu es aussi curieux de voir les résultats de l'enquête, repartage le post pour qu'il touche un maximum de personnes. Si on atteint les 500 réponses, je partagerai publiquement les résultats. Et surtout, on pourra enfin comprendre ce qui fait vraiment la différence entre un candidat retenu et un candidat ignoré. Trop hâte de voir ce que ça va donner 🔥
Mécanisme lead magnet
Commente « GO» et je t’envoie le questionnaire (5 min).