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Recruter un Sales Director sans avoir jamais été Sales ? C’est comme coacher Mbappé sans avoir touché un ballon. Ça ne marche pas. J’ai passé 20 ans comme Sales dans la Tech. Puis 20 ans dans le recrutement Tech. Et je déteste 90% des cabinets de chasse. Pas par arrogance. Par expérience. Chez Smile Talent, on a un principe radical : 👉 On ne recrute QUE les postes qu’on a exercés nous-mêmes. Résultat ? Une équipe 100% d’anciens Sales qui savent reconnaître : → Un pipeline “optimiste” qui ne signera jamais → Un hunter qui se prend pour un farmer → Un Sales Leader qui inspire (ou qui épuise) Pendant que les cabinets généralistes t’envoient 30 CV “potentiels”… Nous, on t’en envoie 3. Mais les 3 bons. (Nos 3 derniers placements : 21 jours, 18 jours, 14 jours. Pas 3 mois.) Tu recrutes un Sales dans les 3 prochains mois ? Une seule question : Est-ce que ton recruteur a déjà VÉCU ce poste ? Chez nous, la réponse est toujours oui. 💬 Commente “OUI” si tu valides ce principe.
Mécanisme lead magnet
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