Manager formé à tout… qui ne change pas → Investissements massifs, zéro transformation Formation ≠ transformation ↓ ►Thomas est un manager reconnu. Son entreprise investit. Bonne volonté totale. Communication, leadership, gestion du stress, … Il absorbait tout. Ne changeait rien durablement. Trois à six mois après chaque formation : mêmes tensions, mêmes décisions trop rapides, même épuisement. ► Il m'a contacté à bout. « J'ai l'impression d'apprendre des choses que j'oublie d'être. » On a travaillé ensemble pendant 4 heures. Pas sur une nouvelle compétence.  Sur sa façon de se regarder agir. ► C'est ça, la réflexivité — ou conscience de soi en action. Pas de la philosophie. Une vraie compétence, documentée, entraînable. ► L’universitaire Guy Le Boterf l'appelle la troisième dimension de la compétence : celle qui vient après l'action et les ressources. Exercée de manière systématique, elle tire vers le haut toutes les autres. Résolution de problèmes. Prise de décision. Intelligence émotionnelle. Tout devient plus ancré, plus durable, plus efficace. C'est la compétence « pour les supporter toutes ». Et c'est la grande oubliée de nos plans de formation. Trois mois plus tard, Thomas m'a écrit : « Pour la première fois, je comprends pourquoi je faisais ce que je faisais. Et ça change tout. » Il n'avait pas changé de méthode. Il avait changé de regard sur lui-même. ► Sur ces 5 dernières années :  J’ai eu le plaisir de travailler pour des grands comptes/PME & Indépendants +500 managers et entrepreneurs formés +90% satisfaits ou très satisfaits. Format que je vous propose : 4h en visio pour transformer votre regard. sur la conscience de soi comme méta-compétence —  conçue pour les responsables RH qui veulent des formations qui durent vraiment, et les dirigeants qui veulent progresser sans tourner en rond. Prochaine date le 12 mars 4 places disponibles Groupe restreint à 8 personnes maximum. Commenter “THOMAS” avant le 1er mars, pour candidater.