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Ton manager t'a dit : "Tu n'es pas encore assez visible pour évoluer." Ta réponse : "Je vais attendre le bon moment pour me préparer." C'est logique, mais c'est aussi ce qui te maintient dans l'ombre depuis trop longtemps. Voilà ce que j'observe : La visibilité, on croit que c'est quelque chose qu'on construit quand une opportunité se profile. Mais dans les grandes organisations, quand l'opportunité est annoncée, la décision est déjà prise officieusement. Se faire connaître des bonnes personnes, ça ne se fait pas en 3 semaines. Ça se construit sur des mois. Sur des sujets choisis stratégiquement. Sur des traces qui circulent même quand tu n'es pas dans la pièce. Dans les groupes où j'ai travaillé (Alstom, Renault, RATP), les noms qui sortent ne sont pas ceux qui ont brillé 2 semaines avant. Ce sont ceux qui se sont positionnés et ont communiqué sur des sujets stratégiques pendant plus de 3 mois. La vraie question n'est pas "est-ce le bon moment ?" C'est : si une opportunité s'ouvre dans 6 mois, est-ce qu'on pensera à toi en premier ? La préparation commence maintenant. Pas quand c'est annoncé. Tu es ingénieur ou cadre dans un grand groupe et tu te retrouves dans cette situation ? Envoie-moi "LEVIERS" en MP. En 30 minutes, tu sais exactement où tu en es et ce qui bloque.
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