Engineering
Post LinkedIn lead magnet · Engineering
Tu sais ce qui sépare une augmentation de 4% et une de 15% ? Un seul document. Elle est ingénieure dans un grand groupe. Sur le papier, elle doit : → Faire des études d'optimisation d'un système → Rendre des comptes à sa direction Dans la réalité, elle fait aussi : → Elle forme les nouveaux (personne ne le fait, alors elle s'y colle) → Elle prend les stagiaires sous son aile et devient leur tutrice → Elle remplace son chef aux réunions projets car "elle maitrise les sujets" Son manager lui dit : "Tu es indispensable. On ne peut pas se passer de toi." Cette année 3% d'augmentation. Dans la moyenne. Elle est sortie de son entretien. Le regard vide. Dans l'ascenseur, elle a repensé à tout ce qu'elle a fait cette année. Elle a compris. Ce qui s'est passé ? Elle n'a jamais écrit noir sur blanc la différence entre ce qu'on lui demande et ce pour quoi elle est payée. Jamais noté les heures supplémentaires. Jamais listé les tâches "officieuses" qui prennent 40% de son temps. Jamais envoyé d'email pour acter qu'elle fait le boulot sans avoir le titre. Sans trace écrite, il n'y a rien à défendre. Pas parce que son manager est de mauvaise foi. Mais parce qu'en comité RH, ils décident sur des faits. Si tu as été décu de ton augmentation cette année, une seule question : Est-ce que tu as un document qui montre l'écart entre ce que tu fais vraiment et ce pour quoi tu es payé ? Si la réponse est non, tu sais maintenant pourquoi. Tu es ingénieur ou cadre dans un grand groupe et tu n'as jamais écrit noir sur blanc ce que tu fais vraiment ? Écris-moi ÉCART en MP. Je t'envoie le modèle exact pour documenter ton écart en 15 minutes.
Mécanisme lead magnet
Écris-moi ÉCART en MP. Je t'envoie le modèle exact pour documenter ton écart en 15 minutes.
