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“On n’arrive pas à recruter en 🇫🇷.” C’est ce que m’a dit ce dirigeant en me recevant. Une PME lyonnaise solide. 20 salariés. Du travail. Du chiffre d’affaires en croissance. Mais aucun candidat. Je lui pose quelques questions. 👉 “Vous proposez quoi comme salaire ?” → “Dans la moyenne” 👉 “Votre offre d’emploi ?” → “Classique” : sur France Travail et sur les job boards 👉 “Votre process ?” → “On prend le temps de choisir” Je regarde. - Une annonce copiée-collée - Aucune différenciation - 3 entretiens avant décision - Zéro présence en ligne Et là, je lui dis : “Le problème ne vient pas des candidats.” Aujourd’hui en France, 1 recrutement sur 2 est difficile. Mais certaines entreprises continuent de recruter sans problème. Pourquoi ? Parce qu’elles ont compris une chose : 👉 Elles ne cherchent pas des candidats 👉 Elles créent de l’attraction Le marché a changé. Avant : l’entreprise choisissait Aujourd’hui : le candidat décide Et si personne ne postule chez vous, ce n’est peut-être pas un problème de pénurie… Mais un problème d’attractivité. Et si le problème n’était pas le manque de talents… Mais votre stratégie de recrutement ? Vous ne manquez pas de candidats. Vous manquez d’une stratégie pour les attirer. 👉 Je propose un diagnostic gratuit 🎁 pour identifier ce qui bloque dans votre entreprise. Écrivez “RECRUTEMENT” en commentaire ou en message privé. Blandine BIELEU Juriste d’affaires l Consultante en stratégie de Croissance d’Entreprise l conférencière en leadership l ambassadrice ONLYLYON j’aide les entreprises à attirer des talents dans un marché en tension.
Mécanisme lead magnet
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