Recruter et déléguer un setter LinkedIn Le guide pour les freelances, coachs et consultants qui veulent générer 3 à 5 RDVs/semaine sans s’épuiser. 1. Pourquoi déléguer un setter ? Si tu continues à tout faire toi-même : → Tu t’enfermes dans l’opérationnel → Tu laisses passer des leads chauds → Tu retardes les relances → Tu ne peux pas scaler Un setter prend en charge la conversion pendant que tu te concentres sur ton offre et ta délivrabilité. 2. Quand déléguer ? Tu es prêt si : • Offre claire • 3–5k€/mois minimum • Tunnel de conversion en place • Trafic régulier (contenu, pub ou setting) • Messages/leads que tu n’arrives plus à gérer Tu n’es pas prêt si : • Offre non validée • Aucune preuve sociale • Aucun flux de lead 3. Trois préjugés toxiques “Je dois avoir 10k€/mois pour recruter” → Faux. Tu peux commencer avec 150€/mois + variable. “Personne ne peut faire mieux que moi” → Normal au début. Ton rôle est de transmettre via des SOP. “Former quelqu’un prend trop de temps” → Un SOP bien fait te fait gagner des dizaines d’heures. 4. Préparer ton système avant de déléguer Un setter ne peut pas deviner ton fonctionnement. Tu dois préparer un Playbook + SOPs avec : • Avatar client • Formation sur ton tunnel • Psychologie de ta cible • Scripts DM testés • Séquence de relance • Grille de qualification • CRM simple (Notion / Excel) • Objections + réponses • Process d’onboarding • Méthode de communication interne → Ajoute une vidéo Loom pour tout expliquer. 5. Processus complet de recrutement Clarifier ton tunnel Publier une offre claire (missions + rémunération) Questions de sélection (motivation, expérience) Test écrit : DM, scénarios, priorisation Période test 7 à 14 jours → feedback quotidien Astuce : Les setters africains sont motivés, abordables et efficaces. 6. Les trois modèles de rémunération • Fixe (400 €/mois) → Stable, simple → Mais motivation faible • Variable (10 €/RDV ou 10 %) → Tu paies au résultat → Mais pas de fidélité • Mixte (200 € + 5 €/RDV) → Le meilleur équilibre → Engagement + performance 7. Gestion, suivi et performance Installe un suivi hebdo avec : → Messages envoyés → Taux de réponse → RDVs bookés → Qualité des leads Objectif : un setter autonome en 30 jours. 8. Les erreurs à éviter • Recruter sans SOP • Zéro feedback • Ne pas évaluer la capacité d’écriture • Déléguer trop tôt (offre floue) 9. Pourquoi déléguer change tout → Tu dégages 10h/semaine → Tu transformes ton trafic en RDVs → Tu stabilises ton chiffre → Tu rends ton business scalable Tu veux accéder à ma masterclass gratuitement ? → Like + commente « Setting » pour force  → Ajoute-moi si ce n’est pas encore fait. Je t’envoie l’accès en DM.