DRH : Julia a démissionné. PDG : Et moi, je fais quoi avec ça ? DRH : On remplace son poste ? La gestion de projet, c’est crucial. PDG : Pas besoin d’embaucher pour l’instant. On va répartir ses missions sur le reste de l’équipe. DRH : D’accord… Et pour ceux qui récupèrent ses tâches, on prévoit une prime ou une augmentation ? PDG : Non, rien de spécial. — Deux semaines plus tard — DRH : Toute l’équipe à qui on a ajouté des missions veut partir. PDG : Pff… ils manquent de motivation. Mets Dalia dessus, elle est solide. — Un mois plus tard — DRH : Dalia aussi a démissionné. On n’a plus personne sur la gestion de projet. PDG : Incroyable… Je pensais qu’ils étaient engagés. Morale de l’histoire : Si tu refuses d’augmenter un talent de 300 €, prépare-toi à perdre 30 000 € pour le remplacer. Investis dans les personnes qui tiennent ton entreprise debout. Pas seulement pour les garder, mais pour leur montrer qu’elles comptent. Sinon, quelqu’un d’autre leur fera sentir. Et toi, tu penses que les entreprises sous-estiment trop souvent leurs talents ? Et si tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces dans le kit du candidat (c’est gratuit, le lien est en commentaire)

Un process de recrutement qui repose à 100% sur de l’IA 🤯 Ce n’est pas près d’arriver. Et c’est tant mieux. Pendant que la course à l’IA fait rage dans le marketing ou le code, le domaine du recrutement lui se montre plus raisonnable : de l’IA juste où cela crée de la valeur, pas plus. Et c’est ce qu’on va pouvoir bientôt tester lors de la sortie de la Welcome Hiring Suite 👀 En effet, grosse évolution chez Welcome to The Jungle, pour aider les RH en 2026 qui font face à : 📈 Un volume de candidatures qui a explosé (+93% depuis 2021) 📉 Une baisse des ressources dans leurs équipes (-14%) ❌ Et 77% des candidatures reçues qui restent non pertinentes Moi qui suis client depuis 2016, j’ai pu assister à une démo la semaine dernière avec les équipes de Welcome to the Jungle France, pour voir quelle solution ils apportent désormais. 👉 Car en amenant de l’IA dans le recrutement, on sait qu’on est sur une ligne de crête : - juste assez d'IA pour optimiser ce qui peut l'être - mais jamais trop pour ne pas déshumaniser le recrutement Après une salve de questions pour comprendre tout ce qui change, et la place réelle de l’IA dans la solution, j’ai été convaincu. De quoi économiser jusqu’à 6 heures environ par poste ouvert sur certaines tâches répétitives : ça je prends 👍 Et leur nouvelle mission : “Find Your People”, pour aider à trouver LE bon talent. En résumé dans cette une suite tout-en-un, 4 piliers : - Welcome Employer Brand : Vitrine employeur (avec de l'IA pour gagner du temps) - Welcome ATS : un ATS AI-native ET hypersimple à utiliser - Welcome Sourcing : un accès élargi à 20 millions de talents, dont 2 millions exclusifs - Welcome Job Matching : des candidatures moins nombreuses mais bien plus pertinentes 👉 Pour à la fin faire moins mais mieux, ma devise depuis toujours en RH. 💬 Mais l’important, c’est encore que vous vous fassiez votre propre avis, commentez intéressé⸱e si vous voulez avoir les détails ou demander une démo. 🐙 📸 Crédits photo : Welcome, si vous en doutiez ;)