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Post LinkedIn lead magnet · Ressources humaines

⏱️ 23 heures de screening par embauche. C’est la moyenne observée dans les PME.¹ Et ça, c’est uniquement le screening. 📩 Autour, il y a tout le reste : - accusés de réception - tri sur critères simples - emails de refus - mise à jour du suivi (souvent Excel) 📊 Résultat : un recruteur passe en moyenne 6 à 7 secondes par CV avant de décider.² Le jugement est rapide… mais l’administratif autour, lui, explose. ✅ La bonne nouvelle : avec une automatisation bien conçue, on peut réduire jusqu’à 75% ce temps de screening.³ 🎯 Pas pour remplacer l’humain. Mais pour libérer du temps et se concentrer sur l’essentiel : évaluer les bons profils. 🔗 Vous voulez savoir combien de temps vous perdez ? Calculateur gratuit - lien en commentaire ↓ — Sources : ¹ Hirevire (2024) · ² Klearskill · ³ Talent Board & Phenom

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