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L'appel que j'ai reçu hier à 22h47 : "On vient de perdre notre VP Sales. Il a signé chez un concurrent pour 95K€ de plus. On a un board dans 3 semaines. Tu peux faire quelque chose ?" Non. Je ne peux rien faire. Voici ce qui s'est vraiment passé : Il y a 4 mois, ce VP leur avait demandé un réalignement de package. Leur réponse : "On verra au Q3" Entre temps : → Il a fait +165% sur ses objectifs Q4 → Il a eu 11 approches LinkedIn → Il a passé 4 entretiens "juste pour voir" → Il a reçu une offre à 310K€ (vs ses 215K€ actuels) Il n'a pas hésité 72h. Ce que ça a coûté à cette boîte : 8 deals majeurs gelés (1,4M€ de pipeline) 2 Senior AE qui ont suivi leur boss 5 semaines après 5-7 mois pour recruter un remplaçant de ce niveau Budget recrutement d'urgence : 25% du salaire annuel Perte de confiance des investisseurs au board Coût réel estimé : 900K€ - 1,5M€ Pour avoir voulu économiser 95K€. La vraie question n'est pas "Combien ça coûte de bien payer?" C'est : "Combien ça coûte de mal payer?" Packages 2026 pour ne plus jamais revivre ça : Senior AE (6-10 ans) : 165-240K€ Key Account Manager (6-10 ans) : 155-220K€ Head of Sales (3-5 ans) : 175-240K€ Head of Sales (6-10 ans) : 240-320K€ VP Sales (6-10 ans) : 280-400K€ Avec commissions déplafonnées. Toujours. Mon conseil : Si tu attends d'avoir un problème pour aligner tes packages, tu as déjà perdu. Les meilleurs ne négocient même plus. Ils ghostent et signent ailleurs. Guide complet des salaires Sales Tech 2026 en commentaire. DM ouvert pour les CEO qui veulent éviter ce scénario. #SalesLeadership #VPSales #TechRecruiting #Retention
Mécanisme lead magnet
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