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Post LinkedIn lead magnet · Startup growth

Personne ne les attendait, pas même pour avoir chaud aux pieds ni pour penser à moi tous les matins en sous-vêtements face au tiroir à chaussette (quoique, en terme de persistence rétinienne c'est pas mal). Mais quitte à faire des goodies autant qu'ils soient utiles. Donc rien que de les voir le matin dans votre dressing vous n'oublierez plus que pour avoir de la conversation, il faut : 1 - poser les bonnes questions 2 - se taire En apparence c'est simple mais ce n'est pas parce que vous savez taper dans une balle que vous être devenus pro ni même un maître. Merci à Simon Pétreau pour la conception Merci à Label Chaussette excellent service - fabrication 🇵🇱 Bien sûr après mes formations et conférences il y a un support, des ressources, des apprentissages mais là je pense que je pousse le curseur plus loin encore pour se focaliser sur l'essentiel. Pour les commandes c'est en MP 😉. Stock limité.

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🔥 839 téléchargements en 2 semaines et des dizaines de messages qui confirment : le guide fait enfin la différence. "Gérald, merci pour ce guide. Pour la première fois, j'ai de vrais chiffres pour négocier mon package. Game changer." "On vient de revoir toute notre grille salariale Sales grâce à vos données. Merci pour la transparence." "Enfin un guide qui parle des vraies tendances 2026 : equity pour tous les Sales, déplafonnement des commissions… exactement ce qu’on cherchait." Quand on a sorti le Guide des Salaires Sales Tech 2026, on savait qu’on touchait un sujet sensible… mais pas à ce point. 💡 Ce que vos retours disent : → Les Sales négocient enfin mieux leur package → Les CEO ajustent leurs grilles salariales → Les DRH comprennent enfin les vraies tendances du marché ✅ Des chiffres fiables, pas des fourchettes bidon ✅ Tous les postes détaillés (SDR, BDR, AE, KAM, Sales Manager, VP Sales, CRO) ✅ Les tendances 2026 sur l’equity et le déplafonnement des commissions Pourquoi ce guide ? Parce qu’on en avait marre de voir : → Des Sales sous-payés qui ne connaissent pas leur valeur → Des startups qui perdent des talents hors-marché → Des négos qui capotent faute de transparence 💡 La transparence salariale devrait être la norme, pas un luxe. Et si tu veux sécuriser tes recrutements Sales et ne pas perdre 6 mois et 80K€, on peut en parler. On accompagne les startups et scale-ups pour trouver leurs profils Sales stratégiques, rapidement et efficacement. PS : Tu ne l’as pas encore récupéré ? Commente "GUIDE" et je te l’envoie en MP. (Toujours 100% gratuit) 👇 #SalairesTech #RecrutementSales #TransparenceSalariale #SmileTalent #FoundingSales

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