Le recrutement dans certaines entreprises, résumé en une image. Il y a un trou dans le bateau. Mais au lieu de le réparer, on explique que : “On a toujours fait comme ça.” “Ce n’est pas si grave.” “Chez les autres, c’est pire.” “Si les candidats ne sont pas contents, ils peuvent aller ailleurs.” Sauf que pendant ce temps… Les bons profils partent. Les candidats abandonnent. Les process s’éternisent. Les postes restent ouverts. Les équipes tournent en sous-effectif. Et après, on appelle ça : “une pénurie de talents”. Parfois, le problème n’est pas le marché. Parfois, c’est : → un process trop long → un salaire caché → des candidats ghostés → des critères irréalistes → des managers pas formés à recruter → une entreprise qui refuse de changer Le vrai problème, ce n’est pas le trou dans le bateau. C’est de continuer à dire qu’il a toujours été là. Le recrutement a changé. Les candidats aussi. Les entreprises qui ne s’adaptent pas ne manquent pas toujours de talents. Elles manquent parfois d’humilité. PS : Si tu chercher un travail commente "Job" je reviens vers toi très vite !

La pépite du jour !! Jocelyn MERLAUD est graphiste illustrateur sur les Sables d'Olonne. Quand il me contacte, il ne sait pas très bien comment augmenter son chiffre d'affaires. Comme 90% des entrepreneurs que je croise, il n'a pas de stratégie bien définie pour aller chercher de nouveaux clients. Il fait peut-être comme toi : 👉 il publie de temps en temps (et c'est déjà très bien !) 👉 il regarde les publications des autres pour s'informer (scrutant la concurrence et les boites ayant une charte graphique vieillissante) 👉 il fonctionne par le bouche à oreille (mais quand donc va tomber cette recommandation ?) 👉 il va de temps en temps nouer de nouvelles relations sur Linkedin et Facebook 👉 il prospecte de temps en temps. Résultat ? Un chiffre d'affaire qui stagne et la frustration de ne pas aider plus de commerçants, artisans, TPE, alors qu'il sait combien l'image d'une entreprise passe par une charte graphique petillante, moderne, cohérente ! Alors il décide de se faire accompagner, bousculer, à se former... Lors de la séance de coaching/formation de jeudi, la méthode Booster préconise d'optimiser sa fiche Google My Business. Tu en as une aussi ? Seulement 24h après, il a déjà eu un appel d'un prospect qui cherchait un graphiste en Vendée. Le prospect signe aussitôt son devis !!! La fiche Google avait joué son rôle (et ce n'est que le début !). Jocelyn est doué, il a la Gniac, il veut vivre confortablement de son talent (c'est pas un débutant, hein !). Toi aussi tu veux augmenter tes ventes ? 📌 Je t'offre un PDF pour que tu fasses-toi même un premier point sur ta situation d'aujourd'hui. 📌 Tu vas prendre conscience de ce que tu peux améliorer dès maintenant ! Indique " Je le veux" en commentaire, et je te l'envoie sur ta messagerie Linkedin.