Executive coaching
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C'est choquant : ➡︎ Sur 100 CEOs, 71 ont frôlé le burn-out en 2025. D'après une étude de la RHB (Revue Hospitalière Becker) faites aux U.S en Mai 2025. ➜ 71%. Je sais pas si on s'en rend compte. Sur 100 personnes ➡︎ 71 ressentent des symptômes de Burn Out. Mais le pire, c'est que : Je ne crois pas que le "Burn Out" existe. Parce que je crois que : Le Burn Out est l'effet d'une maladie dont personne parle. Une maladie dont 90% des CEOs souffrent. Faisant stagner au passage leur CA. ✦ Prenons l'exemple d'un CEO faisant +1M/An, il a : ↓ Une boîte qui dépend de lui ↓ Une solitude énorme "au sommet" ➡︎ Bonus : Des décisions sous stress tout le temps Malgré ça… certains tiennent. Et d’autres explosent. Donc le problème n’est pas le travail. La cause c'est : Le manque de stabilité émotionnelle. ✦ Et c’est là que ça devient dur à entendre parce que : 90% des CEOs ne sont pas limités par leurs compétences. Mais par leur capacité à se gérer eux-mêmes. ✦ Limités par : ↓ Leur capacité à exécuter dans la durée ↓ Leur capacité à rester lucides sous pression ↓ Leur capacité à prendre des décisions rapides Ils sont tout simplement : ➡︎ Le Goulot D'étranglement de leur boîte. -------------------------------------- ( Et si tu veux recevoir une vidéo pour arrêter d'être ton propre goulot d'étranglement en DM, réponds "road map" en commentaire ) P.S : En vrai je suis curieux d'avoir votre avis en commentaire : Vous pensez que le burn-out vient du travail… ou du niveau de pression que le CEO est capable de supporter ?
Mécanisme lead magnet
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