Software development
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Aujourd'hui, ma boîte a 6 ans. Je suis fier. 🎂 J'ai le seum parce que j'aurais gagné 2 ans avec un truc simple. 🥲 Je n'ai jamais codé de ma vie. Mais ma culture tech est considérée comme solide. Tous les mois, des candidat(e)s me demandent si j'ai été développeur. Ca m'a pris des années de : 👉 comprendre tout ce qu'un tech baragouine 👉 recruter des staff engineers et des CTO en trois candidats 👉 savoir poser des questions sur l'archi modulaire et les fonctions pures Et pourtant, j’aurais pu apprendre l’essentiel en deux heures… …en lisant un truc accessible à tout le monde. C'est le guide d'Hélène LY Incroyable travail de vulgarisation technique. Tout ce qu'il faut pour bien comprendre la tech. Ce guide pour une équipe de recrutement, c'est du dopage. Sans ce guide, t'es amateur. Avec, tu commences à jouer avec les pro. Le plus fou ? Il coûte 39€, carrément pas assez cher. 😅 Je tanne Hélène pour qu'elle le vende 10 fois ce prix. 39€ pour arrêter d'envoyer des chèvres en entretien. 39€ pour impressionner ton CTO avec ta prochaine shortlist. 39€ pour devenir le recruteur tech qu'on a envie d'embaucher. 😉 Allez, je t'offre le lien vers le guide en commentaire. Si tu veux le lien vers ce guide, commente "vend plus cher Hélène" et je te l’envoie. 📩 P.S : En fait, j'ai codé 3h en prépa. En Turbo Pascal. Plus jamais ça.
Mécanisme lead magnet
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