Private equity
Post LinkedIn lead magnet · Private equity
Savez-vous ce qui ralentit vraiment une boite, et que tout le monde oublie ? Pas la trésorerie. Pas le produit. Pas les clients. 👉 Ce sont les recrutements non pourvus. Et le pire, c’est que ce n’est pas la faute du marché. C’est nous, les dirigeants, les fondateurs, les recruteurs exigeants… qui nous obstinons à voir le recrutement comme une case à cocher, pas comme un levier à prioriser. Je m’inclus dans le lot. Pendant des années, j’ai cru qu’un bon brief et quelques InMails suffisaient. ❌ J’ai sous-staffé des rôles clés. ❌ J’ai perdu du temps. ❌ Et j’ai vu des opportunités s’envoler. Alors que tout était clair côté produit, go-to-market, roadmap… C’est dans le sourcing que je n’avais pas investi assez. Recruter vite, c’est investir à l’endroit stratégique du pipeline. Donc aujourd’hui, je structure mes recrutements comme mes levées : 👉 Objectifs clairs 👉 Process rodé 👉 Outillage de haut niveau J’utilise notamment un outil IA qui me permet de faire sauter le vrai goulet d’étranglement : le sourcing. • Il ne fait pas le boulot à ma place. • Mais il rend mon sourcing 10x plus efficace. • Résultat : 10 jours gagnés par mois En 2025, recrutez comme en 2019 c’est partir avec 3 tours de retard. 👉 Si vous voulez le lien vers mon coup de cœur produit, commentez “Sourcing” et je vous l’envoie. En prime, il y a 48h pour tester gratuitement et une offre à 99€ par mois !
Mécanisme lead magnet
Si vous voulez le lien vers mon coup de cœur produit, commentez “Sourcing” et je vous l’envoie.
