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Hommage à Anne Charlotte C’est avec une profonde tristesse que je vous annonce le décès d’Anne Charlotte, notre Responsable des Ressources Humaines, survenu ce mercredi 16 octobre au matin. Depuis la déclaration de sa maladie l’année dernière, elle a fait preuve d’un courage exemplaire, se battant avec une énergie qui force l’admiration. Anne Charlotte avait rejoint l’aventure Direct Burotic dans le cadre d’une reconversion en alternance le 16 novembre 2020, elle s’est rapidement imposée par son professionnalisme et son engagement. Elle a ensuite poursuivi son parcours avec nous après l’obtention de son diplôme avant de réaliser son rêve de toujours : créer sa propre entreprise dédiée à l'accompagnement de l'humain en 2023, un domaine qui lui tenait particulièrement à cœur. Sa disparition, à seulement 42 ans, laisse un vide immense, tant sur le plan professionnel que personnel. Comme le dit si bien le proverbe, "Les grandes âmes ne disparaissent jamais complètement, elles laissent une trace indélébile dans nos cœurs". Anne Charlotte était l’une de ces âmes, et son absence se fera ressentir dans chacun de nos projets à venir. Nous sommes nombreux à avoir été touchés par sa bienveillance et sa passion pour les relations humaines. En ce moment difficile, je vous invite à nous unir dans le souvenir et la reconnaissance de ce qu’elle a apporté à chacun d’entre nous. Ses dernières pensées et inquiétudes étant portées à ses jeunes enfants et leurs avenirs, une cagnotte est en ligne pour eux et servira d’offrande de deuil à ceux qui souhaitent contribuer à l’honneur de sa mémoire. Avec toute ma considération et mes sincères condoléances, Jaouad Dirigeant Fondateur Direct Burotic https://lnkd.in/ehtVqqqD

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Ses dernières pensées et inquiétudes étant portées à ses jeunes enfants et leurs avenirs, une cagnotte est en ligne pour eux et servira d’offrande de deuil à ceux qui souhaitent contribuer à l’honneur de sa mémoire.

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Saviez-vous que l'IA est une nouvelle technologie au sens du droit du travail ? Mais ça veut dire quoi au juste ? Les décisions récentes montrent à quel point, vous ne devez pas négliger vos obligations légales face à l'IA en entreprise. 2 exemples : 1. Un pilote ou une expérimentation avec de vrais salariés est considéré comme une première mise en œuvre et déclenche pleinement l'obligation d'information‑consultation du CSE avant tout usage 2. L'IA générative du type plateforme multi‑usages (rédaction, synthèse, traduction, etc.) est clairement analysée comme une nouvelle technologie nécessitant une consultation du CSE si elle influence sur les tâches, rythmes, responsabilités ou risques de charge mentale Avec l'IA, la fonction RH devient à la fois chef d'orchestre juridique, social et éthique des projets, et que oui, les RH doivent monter en compétences spécifiques (dont l'AI Act). Voici les compétences que doivent développer les RH : ◼️Comprendre les bases de l'IA : types d'IA, IA générative, logique des algorithmes, limites (biais, erreurs, hallucinations…). ◼️Savoir cartographier les usages IA : recrutement, mobilité, formation, évaluation, organisation du travail, outils de productivité, outils de surveillance, etc. ◼️Intégrer le cadre social : quand consulter le CSE, quand utiliser à une expertise, quels éléments fournir (finalité, données, impacts, mesures de prévention). ◼️Mettre en place des règles internes : charte IA, processus de validation des projets IA, gouvernance (qui décide, qui contrôle, qui peut dire stop) L'AI Act vient ajouter une couche européenne aux obligations des RH et de l'employeur, surtout pour les systèmes d'IA utilisés dans l'emploi. C'est pour cette raison, que nous avons décidé, Lobna Calleja Ben Hassine et moi-même de vous concocter une formation IA ACT & RH ! Le 4 juin prochain, on vous forme, sans jargon, avec des cas concrets.  Vous repartez avec :  - Votre modèle de charte IA - Votre bibliothèque de cas d'usages  - Votre ticket d'entrée à la communauté Besoin de rien envie d'IA - Votre guide IA ACT On vous mets à profit, nos 2 expertises, IA,RH et droit du travail ⭐️ À distance, de 9h à 13H, avec de la bonne humeur et des jeux !  Lien pour vous inscrire en commentaire (Places limitées) Vous avez déjà commencer à encadrer l'IA dans vos entreprises ? Qu'est-ce qui vous freine ?

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Un process de recrutement qui repose à 100% sur de l’IA 🤯 Ce n’est pas près d’arriver. Et c’est tant mieux. Pendant que la course à l’IA fait rage dans le marketing ou le code, le domaine du recrutement lui se montre plus raisonnable : de l’IA juste où cela crée de la valeur, pas plus. Et c’est ce qu’on va pouvoir bientôt tester lors de la sortie de la Welcome Hiring Suite 👀 En effet, grosse évolution chez Welcome to The Jungle, pour aider les RH en 2026 qui font face à : 📈 Un volume de candidatures qui a explosé (+93% depuis 2021) 📉 Une baisse des ressources dans leurs équipes (-14%) ❌ Et 77% des candidatures reçues qui restent non pertinentes Moi qui suis client depuis 2016, j’ai pu assister à une démo la semaine dernière avec les équipes de Welcome to the Jungle France, pour voir quelle solution ils apportent désormais. 👉 Car en amenant de l’IA dans le recrutement, on sait qu’on est sur une ligne de crête : - juste assez d'IA pour optimiser ce qui peut l'être - mais jamais trop pour ne pas déshumaniser le recrutement Après une salve de questions pour comprendre tout ce qui change, et la place réelle de l’IA dans la solution, j’ai été convaincu. De quoi économiser jusqu’à 6 heures environ par poste ouvert sur certaines tâches répétitives : ça je prends 👍 Et leur nouvelle mission : “Find Your People”, pour aider à trouver LE bon talent. En résumé dans cette une suite tout-en-un, 4 piliers : - Welcome Employer Brand : Vitrine employeur (avec de l'IA pour gagner du temps) - Welcome ATS : un ATS AI-native ET hypersimple à utiliser - Welcome Sourcing : un accès élargi à 20 millions de talents, dont 2 millions exclusifs - Welcome Job Matching : des candidatures moins nombreuses mais bien plus pertinentes 👉 Pour à la fin faire moins mais mieux, ma devise depuis toujours en RH. 💬 Mais l’important, c’est encore que vous vous fassiez votre propre avis, commentez intéressé⸱e si vous voulez avoir les détails ou demander une démo. 🐙 📸 Crédits photo : Welcome, si vous en doutiez ;)

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