Agency management
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Voici comment trouver les meilleurs monteurs vidéo qui deviendront de véritables A-Player dans ton agence. Des monteurs qui produisent rapidement, qui respectent les briefs, les deadlines, qui sont réactifs, autonomes.. (et qui ne font pas de fautes d’ortografe) Mais alors comment faire ? Tout se joue dans la qualité du premier formulaire de recrutement. Le premier contact. Ce formulaire doit te permettre de qualifier ou disqualifier instantanément le monteur en fonction de critères bien précis (avant même de l’avoir testé concrètement). L’idée c’est de poser des questions précises de la sorte à ce que si le monteur vous semble qualifié juste avec ses réponses alors il y a 80% de chance qu’il le soit vraiment. Mon formulaire simple de 10 questions m’a permis d’obtenir +500 candidatures et de recruter +50 monteurs vidéo au total, (commente “FORMULAIRE” et je t’envoie la liste des questions). Tu pourras ensuite tester uniquement les monteurs qui ont passé cette première “phase de test”, ça permet de filtrer énormément pour gagner un temps fou sur les tests concrets. Petit tips : Utilise Tally pour faire le formulaire et connecte le à une base de données Notion pour recevoir les candidatures en temps réel. Je ferai un autre post pour expliquer les étapes suivantes (jusqu’à l’onboarding)
Mécanisme lead magnet
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