Influencer marketing
Post LinkedIn lead magnet · Bto b
Le futur du recrutement ne passera probablement pas par un nouvel outil. Mais directement par Claude ⤵︎ Et je pense que beaucoup de recruteurs sous-estiment encore ce qui est en train d’arriver. Aujourd’hui, la stack d’un recruteur ressemble encore à ça : → un ATS → un outil de sourcing → LinkedIn Recruiter → parfois un scraper → parfois un outil d'enrichissement → parfois un CRM candidat Résultat : des abonnements partout. 15 onglets ouverts. et toujours le même problème : 👉 le recruteur fait encore le plus gros du boulot à la main. Le vrai shift n’est pas de rajouter un outil de plus. C’est de supprimer la couche intermédiaire. Imagine : Tu es dans Claude. Tu colles un brief. Ou une scorecard. Et tu écris juste : “Je cherche un profil data avec une vraie sensibilité produit, passé par une startup série A/B, capable de structurer une équipe de 3-4 personnes.” Et derrière ? Claude te renvoie directement des profils qualifiés. Sans : ❌ recherche booléenne ❌ filtres à rallonge ❌ nouvelle interface à apprendre ❌ copier-coller entre 4 outils Juste : ton intelligence de recruteur la puissance de Claude et le moteur talent de Kalent Dans le même flow. Et c’est là que ça devient très fort : Avant : ⤵︎ tu adaptais ton besoin à un outil Maintenant : ⤵︎ tu expliques ton besoin en langage naturel et l’IA explore pour toi En gros : → on passe du sourcing classique… ... au vibe recruiting. Et très honnêtement : je pense que ce n’est que le début. Tu veux le LEAD MAGNET ? Connecte-toi avec moi Commente "VIBE" ♻️ Repost pour un accès en prio
Mécanisme lead magnet
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