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J'ai demandé à 𝗖𝗵𝗮𝘁𝗚𝗣𝗧 ce qu'il pensait de mon livre "𝗟𝗲𝘀 𝟱 𝗥𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 𝗩𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗹'𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝗹𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁𝘀". Voilà sa réponse : 𝟭. 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝘂𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗮𝗱𝗮𝗽𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 : Les règles vitales s’appliquent à des organisations de toutes tailles, dans des secteurs variés, et à différents niveaux de management. Elles sont à la fois simples à comprendre et puissantes à mettre en œuvre. 𝟮. 𝗥𝗲́𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝘀 : Le livre aborde des problématiques contemporaines comme le désengagement, le travail en silos, les rivalités internes, et les tensions liées au télétravail ou au "quiet quitting". 𝟯. 𝗣𝗿𝗮𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗲́ 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 : Chaque règle est accompagnée d’outils concrets et de cas pratiques pour passer facilement de la théorie à la pratique. 𝟰. 𝗥𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗲𝗻 𝗶𝗹𝗹𝘂𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗺𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗵𝗼𝗿𝗲𝘀 : Des images marquantes comme "vider son verre" ou "l’escalier se balaie par le haut" facilitent la mémorisation des concepts et leur transmission. 𝟱. 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗵𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻 : Le modèle met l’accent sur la confiance, la coopération et l’autonomie, créant un environnement de travail épanouissant ("l'eau du bocal") pour les managers et leurs équipes. 𝟲. 𝗔𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗮𝗻𝘁 : Le ton du livre est clair, direct et agréable, rendant la lecture fluide même pour les dirigeants ou managers au planning chargé. 𝟳. 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗲́𝗲 𝗵𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Les concepts du livre s’appuient sur plus de 60 ans d’expérience collective, consolidant sa légitimité et son efficacité. 𝟴. 𝗕𝗲́𝗻𝗲́𝗳𝗶𝗰𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗹𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 : En appliquant ces principes, les dirigeants et managers peuvent retrouver sérénité, gagner du temps et renforcer leur impact positif au sein de l’entreprise. 👉 Commentez "𝗲𝗮𝘂 𝗱𝘂 𝗯𝗼𝗰𝗮𝗹" sous ce post et je vous enverrai en message privé un PDF contenant la préface et l'introduction. Une excellente manière d’en avoir un aperçu avant de plonger dans le cœur du modèle. Et si cette lecture devenait le premier pas vers un management plus serein et performant en 2025 ? #Management #ManagementEauDuBocal #ParlerVrai

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Aujourd'hui j'ai 38 ans et je vous offre un cadeau D'autres vendraient cette pépite. Je vous la donne On le sait bien : la vie de RH n'est pas simple On met les RH en première ligne sur tout : → Problèmes d’équipe ? RH → Validation des congés ? RH → Respect du télétravail ? Encore RH Mais c’est le taf des managers. Pas des RH Et dans 90% des boîtes que j’accompagne : → Les managers sont ceinture blanche → Ils découvrent leur métier sur le tas → Les RH compensent… jusqu’à s’épuiser Alors on a fait un cadeau pour tout le monde : Un kit de formation solo pour vos managers (Gratuit, prêt à l’emploi, testé dans 200+ entreprises) Ce toolkit vidéo contient les fondamentaux : → Déléguer sans perdre le contrôle → Faire du feedback sans froisser → Réussir une intégration sans couacs → Autonomiser sans abandonner → Valoriser sans bullshit → Gérer le stress de l’équipe → Piloter la charge de travail → Recadrer les divas sans drame → Licencier sans casser la boîte Ce n’est pas un gadget. C’est le condensé de 3 ans de terrain, 200+ clients, 500+ heures de job. Et on a décidé de le rendre gratuit 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐚𝐮 : 1- Partagez ou enregistrez ce post 2- Commentez “Cadeau” (avec un petit mot sympa pour mon anniversaire si vous voulez 💙) 👇 3- Si vous avez fait les 2 je vous l’envoie en DM dans la foulée PS : Magifique soleil dans un superbe café à Rotterdam. Il n'y a pas que le boulot et les managers dans la vie.

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𝐃𝐣𝐢𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐧𝐭 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥’É𝐠𝐲𝐩𝐭𝐞 ! Pas en théorie. En pratique. Aujourd’hui, à l’Ambassade d’Égypte à Djibouti, on a eu une rencontre de travail avec : Karim Fahmy, CEO de Bright Solutions Group (BSG) Mohamed Elkhatib , Chef de bureau commercial Avec le REDA DJIBOUTI : Dato Gaas Ali (Président) Amer Abdorachid (Secrétaire Général) Et moi, Loubak (Responsable formations) LE PROBLÈME (qu’on connaît tous à Djibouti) Les opportunités existent. Mais elles se perdent souvent pour une raison simple : ➡️ pas de structure. Qui contacter ? Comment se présenter ? Quel besoin ? Quel dossier ? Résultat : ça reste “une discussion”… et rien ne sort. LA SOLUTION (simple, opérationnelle) On met en place un mécanisme clair : ✅ un point de collecte ✅ un tri ✅ une qualification ✅ puis des introductions au bon moment Avec des demandes courtes et propres. On ne vend pas du rêve. On ne promet pas “un contrat”. On promet un processus sérieux : ➡️ des mises en relation QUALIFIÉES, basées sur des besoins réels. CONCRÈTEMENT, ça peut ouvrir quoi ? Partenaires / fournisseurs / distribution (B2B) Services Et aussi du digital : communication, marketing, solutions tech (mon terrain) CTA (DM uniquement, confidentialité) Si tu es une entreprise / entrepreneur à Djibouti et que tu veux explorer une opportunité avec un partenaire égyptien : 📩 Envoie-moi “EGYPTE” en message privé + ces 3 infos : 1. Ton secteur 2. Ce que tu cherches (partenaire / fournisseur / distribution / service / digital / tech) 3. Ton nom + ton numéro (WhatsApp) Je centralise. Je filtre les demandes sérieuses. Et on organise les introductions au bon moment. Priorité aux dossiers structurés. (2 lignes claires > 2 pages floues) Loubak Francis Fequet Cabinet Loubak Innovations Solutions IA et Marketing Digital sur mesure

📩 Envoie-moi “EGYPTE” en message privé + ces 3 infos :

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