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Les équipes commerciales ne manquent pas d'outils, mais d'un système pour les aider à faire les bonnes actions au bon moment 👇 Je vois souvent les mêmes réflexes dans les boîtes qui ont un problème de pipeline : → on recrute plus de SDR en pensant que c'est un problème de volume → On intègre des outils en pensant que c'est un problème de data → On veut tout automatiser, y compris les parties qui doivent rester humaines → On licencie les SDR pour les remplacer par l'IA, puis on les ré-embauche 12 mois plus tard → On envoie des signaux aux commerciaux via slack en pensant que c'est suffisant pour générer des leads Le vrai problème des boites, ce n'est pas les ressources disponibles mais l'orchestration. Si on prend le sujet des signaux (intent data), il y a 2 types de signaux : 1. Ceux que tout le monde voit : levée de fonds, recrutement ... Vos concurrents les voient aussi donc vous n'avez aucun avantage. 2. Et les signaux propriétaires, ceux que vous êtes le seul à avoir. Par exemple, un client qui a déjà utilisé votre produit et qui change de boîte. Il connaît votre produit, il a déjà vu la valeur. Si vous le contactez au bon moment, le cycle de vente sera beaucoup plus court. Et votre concurrent ne peut pas répliquer ça. C'est ces signaux-là qu'il faut prioriser. Pourtant la plupart des boites envoient tous les signaux collectés aux commerciaux sans distinction. Ils reçoivent des dizaines d'alertes, ne savent pas lesquelles traiter en priorité, et finissent par tout ignorer. J'ai invité Alexis- M., fondateur de Revenue loop, qui accompagne des boîtes B2B partout dans le monde, sur leur go-to-market et l'implémentation de l'IA dans leurs process commerciaux ( Kong, Canva, Ibanfisrt ...) Il m'a partagé comment construire un système GTM où l'IA agrège et priorise les bons signaux, pour que les commerciaux sachent exactement sur quel compte agir, pourquoi, et quand. Dans le détail, il m'a parlé de : ▪️ Ce qui différencie les boîtes qui performent et celles avec un pipeline qui stagnent ? ▪️Comment identifier et prioriser les bons signaux sans se noyer dans le bruit ? ▪️La différence entre un signal classique et un signal propriétaire ? ▪️Comment orchestrer les signaux pour que les commerciaux agissent au bon moment ? ▪️Ce qu'il faut automatiser et ce qui doit rester humain ? ▪️ Comment mesurer qu'un GTM playbook fonctionne ou qu'il est en train d'être dépasser ? ▪️Comment construire une boucle d'apprentissage continu ? Les boîtes qui vont s'en sortir en 2026 ne seront pas celles qui ont la plus belle stack. Ce seront celles qui auront réussi à collecter la bonne donnée, à la contextualiser, et à engager les bonnes conversations au bon moment. C'est un épisode pour les équipes commerciales et dirigeants qui veulent construire un système qui génère du pipe en continu. Pour écouter : ( 🔗 lien en commentaire) Merci Alexis- ❤️

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Aujourd'hui j'ai 38 ans et je vous offre un cadeau D'autres vendraient cette pépite. Je vous la donne On le sait bien : la vie de RH n'est pas simple On met les RH en première ligne sur tout : → Problèmes d’équipe ? RH → Validation des congés ? RH → Respect du télétravail ? Encore RH Mais c’est le taf des managers. Pas des RH Et dans 90% des boîtes que j’accompagne : → Les managers sont ceinture blanche → Ils découvrent leur métier sur le tas → Les RH compensent… jusqu’à s’épuiser Alors on a fait un cadeau pour tout le monde : Un kit de formation solo pour vos managers (Gratuit, prêt à l’emploi, testé dans 200+ entreprises) Ce toolkit vidéo contient les fondamentaux : → Déléguer sans perdre le contrôle → Faire du feedback sans froisser → Réussir une intégration sans couacs → Autonomiser sans abandonner → Valoriser sans bullshit → Gérer le stress de l’équipe → Piloter la charge de travail → Recadrer les divas sans drame → Licencier sans casser la boîte Ce n’est pas un gadget. C’est le condensé de 3 ans de terrain, 200+ clients, 500+ heures de job. Et on a décidé de le rendre gratuit 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐚𝐮 : 1- Partagez ou enregistrez ce post 2- Commentez “Cadeau” (avec un petit mot sympa pour mon anniversaire si vous voulez 💙) 👇 3- Si vous avez fait les 2 je vous l’envoie en DM dans la foulée PS : Magifique soleil dans un superbe café à Rotterdam. Il n'y a pas que le boulot et les managers dans la vie.

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𝐃𝐣𝐢𝐛𝐨𝐮𝐭𝐢 𝐩𝐞𝐮𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐧𝐭 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥’É𝐠𝐲𝐩𝐭𝐞 ! Pas en théorie. En pratique. Aujourd’hui, à l’Ambassade d’Égypte à Djibouti, on a eu une rencontre de travail avec : Karim Fahmy, CEO de Bright Solutions Group (BSG) Mohamed Elkhatib , Chef de bureau commercial Avec le REDA DJIBOUTI : Dato Gaas Ali (Président) Amer Abdorachid (Secrétaire Général) Et moi, Loubak (Responsable formations) LE PROBLÈME (qu’on connaît tous à Djibouti) Les opportunités existent. Mais elles se perdent souvent pour une raison simple : ➡️ pas de structure. Qui contacter ? Comment se présenter ? Quel besoin ? Quel dossier ? Résultat : ça reste “une discussion”… et rien ne sort. LA SOLUTION (simple, opérationnelle) On met en place un mécanisme clair : ✅ un point de collecte ✅ un tri ✅ une qualification ✅ puis des introductions au bon moment Avec des demandes courtes et propres. On ne vend pas du rêve. On ne promet pas “un contrat”. On promet un processus sérieux : ➡️ des mises en relation QUALIFIÉES, basées sur des besoins réels. CONCRÈTEMENT, ça peut ouvrir quoi ? Partenaires / fournisseurs / distribution (B2B) Services Et aussi du digital : communication, marketing, solutions tech (mon terrain) CTA (DM uniquement, confidentialité) Si tu es une entreprise / entrepreneur à Djibouti et que tu veux explorer une opportunité avec un partenaire égyptien : 📩 Envoie-moi “EGYPTE” en message privé + ces 3 infos : 1. Ton secteur 2. Ce que tu cherches (partenaire / fournisseur / distribution / service / digital / tech) 3. Ton nom + ton numéro (WhatsApp) Je centralise. Je filtre les demandes sérieuses. Et on organise les introductions au bon moment. Priorité aux dossiers structurés. (2 lignes claires > 2 pages floues) Loubak Francis Fequet Cabinet Loubak Innovations Solutions IA et Marketing Digital sur mesure

📩 Envoie-moi “EGYPTE” en message privé + ces 3 infos :

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