On bosse jour et nuit pour ce moment. Et je suis fier de vous l’annoncer aujourd’hui : Le Side Project Club by THE QUEST est officiellement lancé 👇🏻 Une école. Une communauté. Un mouvement. Pour les 15–23 ans qui veulent entreprendre sans attendre "plus tard". → Sans quitter leurs études. → Accompagné par des vrais entrepreneurs → Entouré de jeunes comme toi. Pourquoi on l’a créé ? Depuis 5 ans, on donne 150 000€ à des fondateurs ambitieux avec THE QUEST. Mais lever des fonds, construire une vision... ça demande du temps, de la clarté, de la maturité. Or, l’ambition vient en marchant. Mais à 17 ou 21 ans, on est souvent seul face à ses idées. → Pas d’environnement. → Pas d’élan. → Pas de communauté. C’est ce qu’on change avec le Side Project Club. La promesse : Lancer un projet en parallèle de ses études, en moins de 12 semaines. Pas un cours. Un club où ça avance avec des personnes comme toi. Concrètement, le Club, c’est : → Des lives 3x/semaine (dimanche, lundi, mercredi) → Des masterclass : idée, marché, tech, vente → Une communauté soudée qui s'entraide → Des défis, des quêtes, de l’action chaque semaine → Des événements physiques → Des entrepreneurs mentors tous les mois Et une énergie qu’on ne trouve nulle part ailleurs Ils sont déjà +30 à avoir rejoint l’aventure. Ils lancent : → des apps → des agences → des lieux physiques → des chaînes YouTube → des SaaS → des communautés Ils testent. Ils itèrent. Ils apprennent. Ils ne sont plus seuls. Pourquoi maintenant ? Parce qu’on croit à une chose : → La Gen Z est brillante. → Elle a tous les outils pour entreprendre. → Les jeunes sont de + en + isolés. Le Side Project Club est là pour changer ça. Notre ambition ? Devenir l’école entrepreneuriale de référence pour les 15–23 ans en Europe. Commente "Club 🔥" pour recevoir notre liste des 50 meilleurs idées de Side Project à lancer dés maintenant ! Ça part ! 🔥

11 indicateurs que vous êtes face à un vrai leader 1. L’humilité est leur marque de fabrique Ils reconnaissent leurs erreurs sans détour et restent ouverts à l’apprentissage, peu importe de qui il vient. Ils savent que l’ego est une impasse. 2. L’intégrité guide toutes leurs décisions Ils font ce qui est juste, même quand personne ne regarde. Comme le disait Bill Campbell, le « Coach milliardaire » : « Ce n’est pas ce que vous dites qui compte, mais ce que vous faites. » Un leader cohérent agit en accord avec ses valeurs. 3. L’écoute fait partie de leur nature Ils ne se contentent pas d’entendre, ils cherchent à comprendre. Ils donnent toute leur attention et font en sorte que chacun se sente écouté. Ils savent que les grands réussissent en écoutant plus qu’en parlant. 4. L’intelligence émotionnelle les distingue Ils lisent les situations et les personnes avec justesse. Ils savent gérer les émotions et les relations avec empathie et finesse. La compréhension est leur plus grand atout. 5. Ils restent vrais, sans masque ni politique Ce que vous voyez, c’est ce qu’ils sont : • Authentiques • Directs • Accessibles Cette sincérité crée la confiance et renforce leur crédibilité. 6. Les relations passent avant tout Ils investissent du temps et de l’énergie dans des liens sincères. Ils se souviennent des détails, demandent des nouvelles des proches et s’intéressent vraiment. Leur plus grand talent humain ? Un intérêt profond et authentique pour les autres. 7. La résilience fait partie de leur ADN Ils voient les échecs comme des étapes, pas comme des fins. Quand ils tombent, ils se relèvent vite et continuent d’avancer. Leur endurance est contagieuse — preuve que la persévérance est plus rare que l’enthousiasme. 8. L’adaptabilité est leur force À l’image de l’eau, ils s’ajustent à chaque situation. Ils ne se contentent pas d’accepter le changement, ils l’incarnent. Comme le dit Max McKeown : « Tout échec est un échec d’adaptation. Tout succès est une adaptation réussie. » 9. La transparence guide leur communication Dire la vérité avec courage est pour eux une marque de respect. Ils savent que la clarté donne de la force. Les grandes ambitions exigent des mots et des idées précis. 10. Ils jugent les résultats, pas le temps passé Ils s’intéressent à ce qui est accompli, pas aux heures de présence. Ils savent que la vraie monnaie du business, ce sont les résultats. 11. L’innovation est leur moteur Ils créent une culture où la créativité et la prise de risque ont leur place. Ils encouragent les idées audacieuses et les approches nouvelles. ——— Si ce contenu t’a parlé, partage ♻️ à ton réseau et suis Lucas Lambertini 📌 Tu veux le PDF haute définition de cette fiche ? Abonne-toi à ma newsletter gratuite : https://lnkd.in/eKjD4ajK Tu recevras cette ressource et bien d’autres. N’oublie pas d’aller faire un tour sur StarOfService