Spécialiste marketing digital
Post LinkedIn lead magnet · Business
Recruter un setter, c’est comme embaucher un pilote pour ton avion. S'il est mauvais, tu t’écrases. 80% des setters échouent à atteindre leurs objectifs dans le premier mois. Pourquoi ? Parce que beaucoup d’entrepreneurs recrutent à l’aveugle. Sans méthode. Imagine : Tu confies tes prospects à quelqu’un… et tu vois tes ventes chuter. → Les RDV sont peu qualifiés. → Les objections mal gérées. → Les leads refroidissent. Résultat : tu perds du temps, de l’argent… et tu dois tout recommencer. Voici la vérité : Un bon setter ne se trouve pas par chance. C’est quelqu’un qui : → Convertit sans forcer, même un prospect hésitant. → Suivi d’un plan clair : pas d’impro, pas de hasard. → Te libère du temps, tout en boostant tes ventes. C’est pourquoi j’ai créé un SOP détaillé pour recruter et intégrer un setter. Testé, réplicable, et surtout orienté résultats. Dis-moi "SOP" en commentaire, et je t’envoie ce guide. PS : ailleurs on te le ferrais payer, ici je te l'offre GRATUITEMENT !
Mécanisme lead magnet
Dis-moi "SOP" en commentaire, et je t’envoie ce guide.