Le recrutement dans certaines entreprises, résumé en une image. Il y a un trou dans le bateau. Mais au lieu de le réparer, on explique que : “On a toujours fait comme ça.” “Ce n’est pas si grave.” “Chez les autres, c’est pire.” “Si les candidats ne sont pas contents, ils peuvent aller ailleurs.” Sauf que pendant ce temps… Les bons profils partent. Les candidats abandonnent. Les process s’éternisent. Les postes restent ouverts. Les équipes tournent en sous-effectif. Et après, on appelle ça : “une pénurie de talents”. Parfois, le problème n’est pas le marché. Parfois, c’est : → un process trop long → un salaire caché → des candidats ghostés → des critères irréalistes → des managers pas formés à recruter → une entreprise qui refuse de changer Le vrai problème, ce n’est pas le trou dans le bateau. C’est de continuer à dire qu’il a toujours été là. Le recrutement a changé. Les candidats aussi. Les entreprises qui ne s’adaptent pas ne manquent pas toujours de talents. Elles manquent parfois d’humilité. PS : Si tu chercher un travail commente "Job" je reviens vers toi très vite !

La plupart des gens ne connaissent même pas leur vraie capacité d’emprunt. Ils pensent pouvoir emprunter : → « 200k je pense » → « peut-être 300k ? » → « je verrai avec ma banque » Erreur fatale. En 2025, tu ne peux plus investir à l’aveugle. Les règles HCSF, les taux, les charges, les revenus… tout a changé. Alors j’ai créé un Excel ultra-clair qui calcule ta capacité d’emprunt à l’euro près. En 30 secondes, tu sais : – combien tu peux emprunter – sur quelle durée – avec quelle mensualité – avec quel taux d’endettement réel – et combien il te resterait pour un 2ᵉ investissement Tu modifies 5 cases → tout le fichier se met à jour. Pas besoin d’être banquier, tout est automatisé. 🎁 Tu veux le recevoir gratuitement ? 1️⃣ Like le post 2️⃣ Commente « je veux » 3️⃣ Suis-moi (Priorité à ceux qui repartagent le post)