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Beaucoup d’ESN sont en difficulté financière en ce moment. Et ce n’est que le début. Cette semaine, j’ai reçu ce message en DM : “Je viens de discuter avec un commercial, et il me disait que l’un de ses clients est en redressement, en train de faire faillite, avec 250 000 € qui ne sont pas rentrés dans les caisses. Actuellement, il se tourne vers la banque pour renflouer.” Et j’ai pensé une chose, immédiatement : quand 250 000 € ne rentrent pas, le sujet n’est déjà plus seulement bancaire. Le sujet est structurel. Je vais le dire clairement : la banque peut donner de l’air. Elle ne répare pas une organisation qui laisse fuiter le cash. J’ai regardé de près ce qui se passe dans les ESN. Et le constat est brutal. Le chiffre d’affaires existe. Les équipes produisent comme des hamsters qui tournent dans leur roue. Les clients sont là Je n'ose même pas imaginer le niveau de stress, ni les burn-out cachés avec toute cette tension palpable, je ne parle même pas des arrêts maladies Et le cash, lui, évidemment qu'il ne suit pas. Pourquoi ? Parce que les factures partent trop tard. Parce que les validations traînent. Parce que les relances sont irrégulières. Parce que des prestations sont livrées, mais les encaissements restent décalés. Parce qu’il y a une dépendance dangereuse à quelques gros comptes. Parce que l’encaissement n’est pas piloté tant que la tension n’est pas devenue critique. Parce que la tension de trésorerie est absorbée en silence par les associés et les actionnaires. Alors on compense. Avec de la patience. Avec de la pression. Avec de l’énergie. Puis avec la banque. Mais financer un défaut d’organisation coûte toujours plus cher que de le corriger. 250 000 € dehors, ce n’est pas juste un problème financier. C’est un système qui n’a pas protégé son cash. Et le vrai risque, pour beaucoup d’ESN, c’est d’attendre encore. Attendre que le client paie. Attendre que la banque rassure. Attendre que la tension passe. En réalité, plus on attend, plus la trésorerie décide à la place du dirigeant. Moi, j’interviens avant que tout repose sur l’urgence. J’aide à remettre du cadre là où le cash se bloque : process de relance co-construit, rôles clairs, posture, scripts, pilotage simple. Le bénéfice est concret : moins de cash dans la nature, moins de charge mentale, plus de visibilité, plus de stabilité. Le vrai danger, ce n’est pas seulement l’impayé. C’est l’habitude de vivre avec. Dirigeants d’#ESN, n’attendez pas que la banque devienne votre seule stratégie. Envoyez-moi PILOTAGE en DM. Je vous dirai quel point sécuriser en premier.

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Si je dirigeais votre équipe commerciale demain, voici exactement comment je paierais vos Sales (ESN). Je vous offre mon "Incentives Systems" 🎁 Quand j'étais Business Manager j'ai bossé dans des ESN où personne ne savait m'expliquer comment mon variable était calculé. Ton manager me disait "t'inquiète tu vas bien gagner". Je recevais ma fiche de paie et je comprenais rien. Et soyons honnête, c'est un enfer de suivre ce genre de données. Et je me suis dit : si moi qui suis dedans je comprends pas, comment tu veux que ça motive quelqu'un ? Depuis que j'accompagne des ESN avec Sales Connect j'ai vu la même chose partout. Dans 27 structures différentes. Le même problème. Le variable est flou. Les Sales ne savent pas ce qu'ils doivent faire pour le déclencher. Et à la fin c'est toujours la même discussion : "C'est pas ce qu'on m'avait promis." "Comment tu calcules la marge sur ce deal ?" Résultat : de la frustration. Du turnover. Et des commerciaux qui ne savent pas pourquoi ils se lèvent le matin. Alors j'ai construit le fichier que j'aurais rêvé d'avoir quand j'étais Manager. 7 onglets. Tout est automatisé. Vous remplissez vos données, le reste se calcule tout seul. Chaque type de deal a son taux. - 1% sur les missions héritées d'un collègue. C'est de la gestion, pas de la prospection. - 8% sur le portefeuille existant. Parce que fidéliser un client c'est un vrai travail. - 17% sur chaque new deal. C'est le standard marché. Le commercial a prospecté, convaincu, signé. - 1 300€ de prime fixe pour chaque ouverture de nouveau compte. - 300€ pour chaque renouvellement signé avant l'échéance. - 2 000€ pour un placement en CDI chez le client. J'ai ajouté un système de paliers. J'ai ajouté un bonus. Et surtout j'ai mis le truc que 90% des dircos ne calculent jamais. Le coût employeur total face à la marge générée Est-ce que ce commercial vous rapporte plus qu'il ne vous coûte ? La réponse est dans le fichier. En une cellule. Chaque mois. Like + commente "SALESCONNECT" et je te l'envoie en DM.

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Nous lançons Sales Connect Academy J'ai compilé 27 fichiers pour les Sales en ESN (pitch, deck, IA, séquence prosp) Je vous offre TOUT 🎁 Jusqu'à présent vous me connaissez pour Bellum AI Ça fait 15 mois qu'on essaye de révolutionner grâce à l'IA les ESN. Avec un objectif. Permettre aux ESN de scaler rapidement mais pérennement. Et très vite, un constat s’est imposé. Les clients ne veulent pas “juste un outil ou une infra”. Ils veulent comprendre comment l’utiliser, dans leur réalité terrain. Ils veulent une méthodologie. Un cadre. Une logique. C’est exactement pour ça qu’on a lancé Sales Connect Academy Cette idée ne m’est pas venue par hasard. Ces derniers mois, j’ai accompagné des dizaines de Business Managers, directeurs commerciaux et fondateurs d’ESN. (92 pour être précis 💙) Toujours les mêmes discussions. Toujours les mêmes blocages. Pas sur la motivation. Pas sur l’envie. Mais sur : – la prospection qui s’essouffle – la posture commerciale – la structuration des équipes – l’utilisation concrète de l’IA – et la difficulté à performer dans un marché qui a complètement changé Cet accompagnement vient compléter BellumAI. L’outil d’un côté. La méthode de l’autre. Et pour rester fidèle à ma manière de faire. Toutes les ressources sont offertes 😉 🎁 Si tu veux y accéder (obligatoire) : – like ce post – commente “Sales Connect” – abonne-toi à la page Sales Connect Academy – et ajoute-moi en connexion (sinon je ne pourrai pas t’envoyer ce que je promets)

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