Lead magnet LinkedIn — Entrepreneur

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Post LinkedIn lead magnet · Human resources

🤯J’ai cru que j’allais finir aux urgences tellement j'étais stressée ! Je ne te parle même pas d'une conférence devant 1000 personnes. Je parle de mon expérience d'achat pour acheter des places pour Bad Bunny (celles qui savent, savent 😉) Je sais que certaines vivent la même chose en ce moment (Céliiiiiiine) : ➡️Tu t’inscris ➡️Tu attends ➡️Tu te prépares mentalment ➡️Puis tu stresses ➡️Tu es 50 000ème dans la file ➡️Tu es prête à dire "oui" à un truc qui n'a même plus de sens (la place à 250 balles derrière le poteau on en parle?) Au final t'es même pas sûre d’avoir une place ! Et parfois, ta carrière ressemble exactement à ça : ✅️Tu fais tout bien ✅️Tu bosses dur ✅️Tu suis des process qui n'ont pas de sens ✅️Tu dis oui sans prendre de recul ✅️Tu coches toutes les cases Mais tu n'as aucune garantie d’obtenir ce que tu veux ! Le problème, c’est que tu attends qu’on te choisisse... Reprendre ta place, c’est arrêter de subir et commencer à décider. 🫵🏿Si tu te reconnais : J’ai créé une mini-checklist rapide pour voir où tu en es côté pro et ce que tu peux changer dès maintenant pour ne plus te sentir en "liste d'attente" dans ta carrière. 🎫Commente “PLACE” et je te l’envoie en DM. 👋🏿 Je suis Christiane, coach carrière et leadership. J'accompagne les femmes cadres et entrepreneuses à sortir du rôle de la bonne élève pour prendre leur place dans le monde professionnel.

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J'ai généré +900 RDV qualifiés grâce au setting LinkedIn. J'ai créé le GUIDE ULTIME pour ajouter 15 appels de vente/mois (vidéo). 👇🏻 J'y explique : - Comment trouver tes prospects - Comment les contacter - Comment ne pas dégrader ton image de marque - Comment les relancer - Comment faire ça sans y passer sa journée - Comment choisir les meilleurs outils Pour le recevoir : ❤️ Un like pour soutenir la publication 😎 Un commentaire N'oublie pas la demande de connexion pour que je puisse te l'envoyer en DM

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🚀 Êtes-vous prêt à booster votre présence en ligne et à augmenter votre chiffre d'affaires d'ici la fin de l'année? 📈 Depuis 5 ans, j'ai délivré avec succès une formation aux réseaux sociaux qui a fait évoluer la vie de nombreux entrepreneurs. Cette formation repose sur quatre piliers essentiels pour le succès de votre entreprise : 1️⃣ 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗨𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 : Apprenez comment vous démarquer dans votre domaine et devenir une référence pour votre activité; 2️⃣ 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁é 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲 : Maîtrisez les secrets pour vous rendre bien visible sur Google, Facebook et LinkedIn, attirant ainsi l'attention de votre public cible, pour obtenir des nouveaux clients; 3️⃣ 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁é𝗴𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗣𝘂𝗯𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Apprenez à créer un contenu captivant et à planifier des publications efficaces. Simplement et facilement, grâce à la technique de la baignoire; 4️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶𝗰𝗮𝗻𝗮𝗹𝗲 É𝗹é𝗴𝗮𝗻𝘁𝗲 : Démarrez une stratégie de prospection intelligente qui vous permettra de toucher de nouveaux clients de manière élégante. Le meilleur de tout cela ? Cette formation est 𝗳𝗶𝗻𝗮𝗻ç𝗮𝗯𝗹𝗲 sous certaines conditions, ce qui signifie que vous pouvez investir dans votre croissance sans compromettre votre budget. 📈 Les résultats parlent d'eux-mêmes : les entrepreneurs que j'ai déjà formés ont vu leur chiffre d'affaires augmenter de manière significative. Certains ont même quadruplé leur nombre de clients en quelques mois ! Attention, les résultats ne viennent pas par magie ! Il est nécessaire d'être persévérant et d'appliquer les techniques enseignées, sans publicité payante (mais avec des aides logicielles). Intéressé pour en savoir plus ? Contactez-moi dès maintenant pour obtenir tous les détails. Ensemble, nous pouvons mettre en place une stratégie qui propulsera votre entreprise vers de nouveaux sommets. 📩 Envoyez-moi un message privé ou commentez ci-dessous, et je vous fournirai toutes les informations nécessaires. Ne laissez pas cette opportunité de transformation passer à côté. Contactez-moi aujourd'hui ! 💪🚀 #FormationRéseauxSociaux #Entrepreneurs #Croissance #Réussite #LinkedIn

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💸 Dans 5 mois, toutes les entreprises françaises (+100 salariés) devront publier leurs grilles de salaires. Chez Alan, on le fait depuis 2016. Voici ce que j'ai appris. Le 7 juin 2026, c'est demain. Et pourtant, je sens que beaucoup d'entreprises ne réalisent pas encore ce qui les attend avec la nouvelle loi sur la transparence des salaires. Chez Alan tous nos salaires sont publics, 𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐄𝐓 𝐞𝐧 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞, via une grille accessible à tous. On n'est pas seuls dans cette démarche : 👋🏼 Shine Lucca, PayFit le font aussi. ⚙️ 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞 ? Notre système est simple, transparent et non négociable : 🔷 Nombre d'années d'expérience du candidat (peu importe le domaine - l'expérience, c'est l'expérience) 🔷 Impact estimé (évalué pendant le process de recrutement avec plusieurs Alaners) Chaque métier a sa grille d'impact avec des niveaux de A à H. Si tu passes le process : tu reçois une offre ferme, définitive et non négociable. Tout est documenté dans notre outil RH (Bamboo) + notre intranet. 🎯 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐣'𝐚𝐢 𝐨𝐛𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞́ 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 : ✅ Zéro théorie du complot à la machine à café ✅ Un vrai sentiment d'équité - on sait où on en est, où on peut aller ✅ Des discussions saines sur la progression plutôt que sur "qui gagne quoi" ✅ Un gain de temps fou en recrutement (pas de négociation sans fin) ❓ 𝐋𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐪𝐮'𝐨𝐧 𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 : "Et si quelqu'un trouve ça injuste ?" → On documente pourquoi chaque personne est à tel niveau. C'est challengeable, avec de vrais arguments. "Ça ne crée pas de tensions ?" → Au contraire. C'est l'opacité qui crée des tensions. La transparence apaise. "C'est facile pour une startup tech ?" → Peut-être. Mais ça reste un choix. Et ce choix a des effets concrets sur la culture. 🔮 𝐌𝐨𝐧 𝐚𝐯𝐢𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝟓 𝐦𝐨𝐢𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐥'𝐞́𝐜𝐡𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 : Je pense que beaucoup d'entreprises vont publier leurs grilles par obligation plutôt que par conviction. Le minimum légal, quoi. Et je trouve ça dommage. 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝'𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞. La transparence des salaires, c'est inconfortable au début. Mais c'est aussi un formidable levier pour construire de la confiance. 💬 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐳 𝐚̀ 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐞́𝐜𝐡𝐞́𝐚𝐧𝐜𝐞 ? 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐩𝐥𝐮𝐭𝐨̂𝐭 𝐭𝐞𝐚𝐦 "𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥" 𝐨𝐮 𝐭𝐞𝐚𝐦 "𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧" ? — PS : Si vous voulez approfondir le sujet, on a publié plusieurs articles chez Alan. N'hésitez pas à me demander ! — Vous me découvrez avec ce post ? Je suis Mickaël, chargé des partenariats chez Alan. Je publie sur la culture d'entreprise, l'IA et le football évidemment ⚽

N'hésitez pas à me demander !

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