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Je connais quelqu’un qui a été très performant dans une entreprise bien connue. Un jour, elle a été recrutée par une petite start-up avec une équipe de direction inexpérimentée. Cette équipe s’est avérée dysfonctionnelle, sans direction et désorganisée. Ils ont dirigé leur incompétence contre elle, lui faisant croire qu’ELLE était en train d’échouer. Pire encore, sa confiance a chuté alors qu’elle remettait en question ses capacités. Quand elle m’a finalement demandé de l’aide, elle se sentait brisée et désespérée et envisageait un changement complet de carrière. Nous avons élaboré un plan de départ immédiat et une feuille de route détaillée pour lui fournir une voie claire vers l’avenir. Ensuite, nous nous sommes concentrés sur ses outils et sur un plan pour développer son réseau de manière beaucoup plus ciblée. Peu de temps après, elle a décroché un nouveau poste au sein d’une organisation qui était ravie de l’embaucher. Et devinez quoi ? Au bout d’un an, elle a été identifiée comme ayant un « haut potentiel » et a reçu une promotion. Ne laissez pas un patron dysfonctionnel ou un mauvais employeur façonner votre perception de vous-même et votre valeur. C’est probablement eux, pas vous. Et si jamais tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces dans le kit du candidat ! ( c’est gratuit et le lien est en commentaire )
Mécanisme lead magnet
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