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Votre parcours candidat est trop long ? Voici comment le simplifier en 4 étapes. (Avec tableur KPIs Excel offert à télécharger)✨👇 1️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 Candidature → Entretien 1 → Entretien 2 → Test → Entretien 3 → Refus. C'est 6 étapes ? Trop. Vous le savez. Vos candidats le savent. Et pourtant, vous continuez. 2️⃣ 𝗗𝗶𝘃𝗶𝘀𝗲𝘇 𝗽𝗮𝗿 𝟮 De 6 à 3. Oui, c'est possible. Posez-vous la question que personne ne pose : "Quelles étapes sont vraiment nécessaires ?" Le test technique que vous faites passer depuis 5 ans. Est-ce qu'il prédit vraiment la performance ? Le 3ème round avec les fondateurs. Est-ce qu'il apporte de l'information ou juste de la validation d'ego ? 3️⃣ 𝗧𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗹𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 Pendant 1 mois. Mesurez l'impact. Temps de recrutement ? Taux d'acceptation ? Coût ? Les données ne mentent pas. 4️⃣ 𝗔𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝘇 Gardez ce qui marche. Enlevez le reste. Simple comme ça. Pourquoi faire ça maintenant ? Parce que vos concurrents le font déjà. Parce que les talents recherchent des entreprises qui respectent leur temps. Parce qu'un processus de 2 mois tue vos chances face à une offre reçue en 48h. Vous avez l'impression d'être rigoureux en multipliant les étapes. Mais vous êtes juste inefficace. La véritable rigueur, c'est de remettre en question chaque étape. Curieux, l'avez-vous déjà fait ? 🤔 PS : Vous trouverez le lien de mon tableur de KPIs expérience candidat, en 1 clic👇

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