Recrutement
Post LinkedIn lead magnet · Wapply
🤖 "Désolé, votre candidature ne correspond pas à nos critères." De plus en plus d'ATS refusent LE candidat parfait. Son profil : Chef de mission. 12 ans d'expérience. 3 diplômes. Bilingue anglais. Activement en recherche. L'offre : DAF, groupe industriel, 65K€, CDI. Le poste rêvé pour lui. Le problème ? L'ATS a rejeté sa candidature en 3 secondes. Voici pourquoi l'algorithme l'a éliminé : → Il avait écrit "Chef de mission" au lieu de "Responsable comptable" → Pas de mot-clé "consolidation" (alors qu'il maîtrise) → CV de 2 pages au lieu d'une (trop long pour l'IA) → 2 mois de "trou" détectés comme une "période d'inactivité" Le recruteur n'a JAMAIS vu son CV. 3 semaines plus tard, la responsable recrutement me contact, désespérée : "On ne trouve personne de qualité, vous avez quelqu'un ?" Ma réponse : "Oui. Le candidat que votre ATS a refusé." J'ai refait son CV avec notre technologie Wapply. L'entretien : 20 minutes. Embauché sur-le-champ. "C'est exactement le profil qu'on cherchait !" 1 mois plus tard, c'est leur meilleur recrutement de l'année. La leçon : une machine ne peut pas détecter le potentiel humain. Message aux candidats : Si un ATS vous rejette, votre CV n'est peut-être pas le problème. C'est l'algorithme qui est mal calibré. Message aux RH : Vos algorithmes éliminent peut-être vos futurs meilleurs talents. L'intelligence artificielle, c'est bien. L'intelligence humaine, c'est irremplaçable. 🧠 Et c'est exactement pour ça qu'on a créé Wapply. Notre IA n'élimine pas les candidats elle les aide à passer les ATS. Ton CV est automatiquement optimisé pour chaque offre, avec les bons mots-clés, le bon format et la bonne longueur. Pour que tu sois enfin lu par un humain. ♻️ Reposte si tu connais quelqu'un éliminé par un algorithme. Ps : si tu cherches une nouvelle aventure, comment « job »
Mécanisme lead magnet
si tu cherches une nouvelle aventure, comment « job »
