J'ai EMBAUCHÉ un alternant. Sans CV. Sans entretien d'embauche. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu'on m'a dit : « Tu prends un risque énorme » « Comment tu peux recruter sans le voir ? » « Il va te poser plus de problèmes qu'autre chose » Je ne dis pas que c'est la méthode à suivre. Je ne recommande pas de supprimer les CV ni les entretiens. Mais ce que je recommande, c'est ça : Faites confiance à votre instinct. Parfois, vous savez. Vous sentez que quelqu'un a quelque chose. Une énergie. Une envie. Une façon de parler de ce qu'il veut faire. Cet alternant avait ça. Il a apporté une curiosité sans limite, une humilité face au travail et une motivation que j'aurais mis des heures à évaluer dans un entretien classique. Il n'avait peut-être pas le bon parcours sur le papier. Mais il avait la bonne attitude. Recruteurs, arrêtez de sous-estimer les talents à cause d'un CV. La motivation, la résilience et la capacité d'adaptation qu'ils développent valent bien plus que quelques lignes d'expérience. Tout ce qui devrait compter, c'est la compétence et l'état d'esprit. Le reste, ça s'apprend. Ironie de l'histoire : Pendant que je prêche de regarder au-delà du CV... des milliers de candidats se font éliminer automatiquement avant même qu'un humain lise leur dossier. J'ai créé Wapply pour ça. En un swipe l'IA postule à ta place directement sur les sites des entreprises, avec un CV spécialement optimisé pour passer les ATS. Le recruteur reçoit ta candidature. Toi, tu décroches l'entretien. Actuellement on à 50 000 CDI. 10 000 stages. 10 000 alternances. L'app sort cette semaine. Rejoins la liste d'attente en commentaire pour être dans les premiers à envoyé ta candidature à plus de 5000 entreprise. ps : c'est gratuit.