Une liste de 1500 boites qui recrutent des commerciaux en ce moment (et leur contact direct), pour vous Ces 1 427 Head of Sales recrutent activement. Budget validé. Besoin identifié. Décision imminente. Secteurs couverts : → Tech & SaaS → Industrie → Services B2B → Retail Chaque contact inclut : • Email professionnel vérifié • Profil LinkedIn direct • Contexte de recrutement actif Pourquoi c'est stratégique ? Un Head of Sales qui recrute = croissance en cours. Il a les moyens. Il a l'urgence. C'est le moment de lui parler. Like le post ❤️et Écris "DATA" en commentaire et je t'envoie la liste complète d’ici demain ( sans faute ). Ps : n’oublie de te connecter sinon je ne peux pas te l’envoyer.

APPEL À OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE Portrait d’un Increvable Christian – 72 ans Développement commercial – 32 ans d’expérience Grand Sud & Est de la France Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? Je m’appelle Christian, j’ai 72 ans et j’ai consacré plus de 30 ans au développement commercial, aussi bien dans l’industrie que dans le textile professionnel et les partenariats. Quel a été votre parcours professionnel ? –  Responsable de l’animation d’un réseau de distributeurs industriels – Gérant de société dans le textile professionnel – Responsable commercial – Responsable partenariats Un parcours construit sur le terrain, la relation client et la durée. Pourquoi cherchez-vous aujourd’hui à retravailler à 72 ans ? Pour une raison simple et très concrète : financièrement, je n’ai pas d’autre choix. Ma pension de retraite ne me permet pas de faire face à mes engagements, notamment un prêt immobilier avec deux hypothèques sur ma maison. Travailler aujourd’hui est une nécessité, pas un caprice. À combien d’annonces d’emploi avez-vous répondu ces six derniers mois ? Environ 1 500 candidatures. Quelle est, selon vous, la principale raison de vos difficultés ? Je ne mentionne pas mon âge sur mon CV. Je suis donc régulièrement convoqué en entretien et je suscite souvent de l’intérêt. Physiquement, je ne fais pas mon âge. Mais dès que celui-ci est évoqué… tout s’arrête. Qu’apporte un professionnel de votre expérience à une entreprise aujourd’hui ? Un véritable savoir-faire en développement commercial, aussi bien sur des offres de services que de produits. Et surtout, un réseau solide dans les secteurs industriel et collectivités, construit sur des années de confiance. Quel type de poste ou de mission recherchez-vous ? Tout ce qui touche au commerce et à la vente, sur le terrain ou en sédentaire : CDI, CDD, mission, accompagnement commercial. Un message à adresser aux dirigeants et DRH ? Faites-moi confiance. On peut me voir comme un homme du passé, mais je suis profondément un homme du présent. Vous êtes une entreprise et êtes susceptible à étudier avec lui une opportunité professionnelle, contactez moi en MP Si une majorité des Increvables ont entre 50 et 60 ans ,il faut regarder la réalité en face : des profils comme Christian, à 70 ans, il y en aura de plus en plus. Car les parcours de vie ont changé. Parce que les pensions sont souvent insuffisantes. Parce que tout le monde n’a pas fini de payer sa maison. Parce que tout le monde n’a pas eu une carrière linéaire. Ce que vit Christian aujourd’hui n’est pas une exception. C’est un avant-goût. Et demain, ce sera peut-être vous. Ou moi. Ou quelqu’un que vous connaissez. La question n’est donc pas : « Peut-on recruter un senior ? » Mais plutôt : « Sommes-nous prêts à regarder cette réalité en face ? » Christian n’est pas une exception. Il est un avertissement de la réalité de Demain. #lesincrevables #Séniors #RH #Retraites