[Lead magnets · Btp]

Exemples de lead magnets LinkedIn en btp

Des posts réels « commente un mot, reçois la ressource » en btp, classés par score de viralité. Mis à jour en direct depuis notre base d'analyse LinkedIn.

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Les 39 meilleurs lead magnets en btp

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+1 000 000 d'impressions générées en 20 jours pour mes clients. Maintenant, imaginez ce trafic appliqué à VOTRE entreprise de BTP. Non, je ne vous vends rien. Au contraire : Je vous offre ce système gratuitement en février. 👇 Explications. Ce mois de janvier a été hors normes pour mes clients : ✅ Des demandes de devis toutes les semaines. ✅ Des partenariats B2B signés. ✅ Une visibilité qui explose. Ma méthode d'acquisition pour le BTP est validée. Elle fonctionne. Mon agenda est plein. Je n'ai pas besoin de nouveaux clients. MAIS... J'ai une obsession. Je veux prouver qu'une entreprise du BTP (même "traditionnelle") peut totalement SATURER son marché local en 2026 si elle possède la bonne infrastructure. Alors, je vais faire quelque chose de complètement irrationnel. 🎯 JE LANCE "L'OPÉRATION COMMANDO BTP". Je cherche UNE SEULE entreprise pour un défi en février. Le Deal est simple : 1️⃣ Je prends le contrôle total de votre Marketing pendant 30 jours. 2️⃣ J'installe mon Système ÉLITE complet (Branding + Prospection LinkedIn + Google Maps + IA). 3️⃣ Je vous offre ma prestation. C'est CADEAU. Pourquoi je fais ça ? Pour la preuve. Je vais tout documenter, tout filmer et tout diffuser sur mes réseaux (YouTube/LinkedIn/Insta). Je veux créer l'étude de cas la plus violente du marché français et montrer que le marketing si c'est bien fait ça marche !! Les conditions pour postuler : 👉 Vous êtes une entreprise BTP / Rénovation / Architecture établie . 👉 Vous êtes prêt à régler vos frais techniques (297€ HT pour les logiciels & outils). 👉 IMPÉRATIF : Vous acceptez d'être filmé et de jouer la transparence totale. On démarre le 1er février. Il n'y a qu'une seule place. Je choisirai le profil le plus ambitieux. 👇 Pour tenter votre chance, commentez "CANDIDAT" ci-dessous.

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🚨 Loi de finances 2026 au Bénin 🇧🇯 : ce qui change pour les entreprises. La loi de finances 2026 apporte plusieurs ajustements fiscaux importants. Contrairement à ce que beaucoup pensent, ce ne sont pas juste des textes. Ce sont des décisions qui impactent directement votre trésorerie. Voici en bref les principales nouveautés : - Incitation au civisme fiscal Remise de pénalités pour les contribuables qui régularisent leur situation (taxe foncière, déclarations antérieures…). 2026 est clairement une année de régularisation. - Encouragement à la formalisation des entreprises Les entreprises n’ayant jamais déclaré ou ayant suspendu leur activité peuvent bénéficier d’allègements sous conditions. Un signal fort en faveur de l’intégration dans l’économie formelle. - Mesures environnementales et mobilité durable. Exonérations maintenues ou étendues : ✔️ Véhicules neufs exemptés de TVA et à 90% de droits de douanes ✔️ Motos électriques ✔️ Infrastructures et équipements de recharge de batterie, échanges, bornes Un pas important vers la transition énergétique au Bénin ? - Soutien aux industries et au BTP Extension du droit à déduction de TVA sur les frais de carburant (100 % pour les industries, 90 % pour les engins de BTP). Une mesure concrète qui allège les charges d’exploitation. - Réduction de l’impôt minimum IBA qui passe de 500 000 FCFA à 250 000 FCFA et de manière rétractive sur l'exercice 2025. Depuis 2022, j’accompagne des entrepreneurs et des sociétés en France et au Bénin dans leur structuration comptable, fiscale et stratégique. Mon rôle n’est pas seulement de produire des déclarations mais d’aider les dirigeants à comprendre l’impact réel de ces réformes sur leur activité. 📅 Je vous donne rendez-vous pour un Live Teams spécial Loi de finances 2026 ce jour à 18h heure de paris Au programme : - Décryptage pédagogique -Impacts concrets selon votre secteur - Opportunités à saisir - Points de vigilance 👉 Si tu veux participer, écris LIVE 2026 en commentaire ou en message privé pour avoir le lien. Partage ce post autour de toi et surtout à quelqu'un qui a une entreprise ou souhaite se lancer dans l'entrepreneuriat au Bénin. La fiscalité ne doit pas être subie mais doit être comprise et utilisée intelligemment. Pour suivre mes posts sur la fiscalité Béninoise mais pas que c'est par ici : https://lnkd.in/eXX9a2ja #Fiscalité #LoiDeFinances2026 #Entrepreneuriat #Bénin #ExpertComptable #TransitionÉnergétique #BTP #Industrie

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Tu vas restructurer… sans exploser ton équipe ?” Tu crois que ça va ‘passer’ avec une note RH ?” Réorganisation à venir. Managers paniqués. DRH seuls. ↓ Lorsque Claire, DRH d’une PME industrielle de 120 personnes, apprend que sa direction veut “alléger les coûts”, elle pense immédiatement aux plannings, aux organigrammes, aux PSE.   Chez Savigni Consulting, nous proposons des formations “Restructuration en PME : préserver l’humain” avec une approche inversée : → on commence par écouter le terrain avant de parler organigramme → on travaille les scénarios de communication AVANT les annonces officielles → on équipe d’abord les managers de proximité, puis on ajuste les process Concrètement, vos équipes repartent avec : ► des scripts et points de repère pour annoncer les changements sans détruire la confiance ► une boîte à outils pour repérer et traiter les signaux faibles de RPS pendant la restructuration ► une posture managériale qui sécurise les équipes tout en tenant les objectifs business ► un plan d’actions coconstruit, adapté à la réalité d’une PME (et pas à un modèle de grand groupe) Résultat pour Claire : une restructuration menée sans explosion de turnover, avec des équipes qui comprennent le “pourquoi” et voient leur place dans le “après”. Vous préparez une réorganisation, fusion, PSE ou évolution d’organisation dans une PME et vous voulez préserver l’humain sans renoncer à la performance ? → Contactez-moi en message privé → Ou commentez “HUMAIN” pour recevoir le programme détaillé des formations Savigni Consulting. ◉ 67 % des restructurations en PME entraînent une baisse de l’engagement salarié dans les 12 mois → [Source : Deloitte Human Capital Trends, 2023]. ◉ 38 % des managers disent ne pas être préparés à gérer les impacts humains d’une réorganisation → [Source : IFOP x ANDRH, 2022]. Déjà plus de 150 managers formés depuis 2022” Intervention auprès de PME dans l’industrie, le BTP, les services” Sessions limitées à 8 personnes (prochaine session en décembre) → Commente “HUMAIN” pour recevoir le programme (réponse en MP sous 24h).

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Gege Mag - Édition 62 ☀️ Cette semaine, zoom sur Cindy Husser, collaboratrice chez Liebherr Group depuis plus de 20 ans ! Sa mission ? Créer des passerelles avec les écoles, valoriser les métiers et donner envie aux talents de demain de rejoindre l’aventure ! Vous connaissez la méthode CAM ? Si ce n’est pas encore le cas, découvrez son fondateur Marcos Pereira. Trois lettres, trois piliers : chantier, affirmation, mental ! L’idée : moins de stress, plus de maîtrise et un esprit serein. Côté inspiration, zoom sur Mary Van Kleeck, figure marquante et pionnière du recrutement dans l’industrie et le BTP. Une vision plus humaine, plus structurée et toujours d’actualité ! La minute du BTP : ➡️ Johann Divaret nous parle sommeil et nous donne ses meilleurs conseils pour bien dormir. ➡️ Christelle BECHET 👷‍♀️⚖️ partage les 10 étapes clés pour éviter les impayés dans le BTP (lien du carrousel dispo dans les commentaires). Envie de vous former aux métiers de l’artisanat sans savoir par où commencer ? Découvrez kelkun Academy : un accompagnement concret, accessible et humain (avec une équipe au top ! coucou Jérémy Valency et Grégory valency KELKUN / KELCARE (Innovateur du BTP) 👀). Et pour finir, cap sur la première édition du festival de la prévention dédié aux QHSE by Inforisque.fr ! Au programme : conférences, démonstrations, échanges d’experts… et une bonne dose d’énergie positive pour repenser la santé-sécurité au travail ! Bonne lecture à tous et merci pour votre fidélité ! Gégé ☀️!

(lien du carrousel dispo dans les commentaires)

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Aujourd’hui, t’as une idée ? Tu peux la transformer en carrousel en moins de 5 minutes. Créer un bon carrousel, ce n’est plus réservé aux pros du graphisme. Mais le souci, c’est que beaucoup passent à côté de ce format ultra puissant, simplement parce qu’ils pensent que : → c’est trop long à faire → ils ne sont “pas designers” → ou ils ne savent pas quoi mettre dedans Moi aussi, j’ai eu ce blocage. Jusqu’à ce que je découvre un outil qui fait tout le taf à ta place. → Tu choisis ton sujet → L’IA génère les slides avec les textes clés → Elle te propose même une mise en page stylée → Et en plus, tu peux adapter chaque visuel à ton branding En gros, plus d’excuse pour ne pas créer du contenu impactant. Alors, si t’as jamais osé te lancer dans les carrousels parce que “ça prend trop de temps”, je pense que cette IA va clairement te faire changer d’avis. Dis-moi en commentaire si tu veux que je t’envoie le lien pour tester. Et toi, tu utilises quoi pour créer tes visuels ? ______________________________ Moi, c’est Arthur (ou Arthur. Fuzion si tu me suis sur Insta/TikTok). Je rends l’IA accessible à tous, sans jargon compliqué. Tu es dirigeant et débordé ? Tu n'as pas le temps de te former à l'IA ? Pas de soucis, je t'accompagne avec des coachings IA 1:1 afin de ne pas te laisser dépasser par tes concurrents. J'ai lancé Agence Fuzion une agence IA d'automatisations. Mon objectif ? T’aider à gagner du temps sur des tâches répétitives en connectant des IA entre elles. Envie d’en discuter ? Fais-moi signe !

Dis-moi en commentaire si tu veux que je t’envoie le lien pour tester.

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👉 Commente DEVIS + ton métier et je t’envoie de quoi étre sur d'etre rentable sur TOUS tes prochain devis.

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Commente “BRANDING” ou envoie-moi un message.

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Il avait recruté… un fantôme. Validé. Briefé. Prêt pour sa mission. Le jour J ? Disparu. Pas un message. Pas un appel. Mickaël, directeur d’agence d’intérim, m’en a parlé comme si c’était devenu “normal”. 15 000€ perdus par mois. Des clients qui menacent de partir. Des plannings explosés. Je lui ai dit : ce n’est pas une fatalité. Et je lui ai montré comment on gère ça chez CAB À TALENTS. Le vrai fléau du recrutement en 2025 ? Pas le manque de candidats. Les no-shows. Les “oui oui j’arrive” qui disparaissent le matin même. Et ça touche tout le monde : BTP, services, industrie, retail, logistique. La méthode qu’on applique chez CAB À TALENTS, je lui ai partagée. Pas un truc magique. Pas un logiciel. Une stratégie en 3 étapes simples et radicales : 1️⃣ Sélection chirurgicale Pas de “ça devrait le faire”. On valide les compétences ET les attentes. Pour de vrai. 2️⃣ Communication sans bullshit Descriptif réaliste. Pas un PowerPoint déguisé en promesse. Le candidat sait exactement où il met les pieds. 3️⃣ Suivi jusqu’au jour J Signature ≠ silence. On maintient le contact. On engage. On sécurise. Résultat pour lui après application ? ➡ Chute des no-shows. ➡ Clients calmés. ➡ Image recruteur redorée. Le plus fou ? Le problème n’est pas “le marché”. C’est la méthode. Tu veux continuer à recruter des mirages ? Ou tu veux des gens qui se présentent vraiment le jour J ? On en parle? Tu commentes ou tu viens en DM — on s’occupe du reste.

Tu commentes ou tu viens en DM — on s’occupe du reste.

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"𝗢𝗞 𝗹'𝗜𝗔 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗼𝗹, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰̧𝗮 𝗺𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗮̀ 𝗾𝘂𝗼𝗶 ?" La question que TOUS les patrons dans le BTP me posent. Du coup je m'y colle 👇 À chaque fois que je parle d'IA à un patron du bâtiment, c'est la même réaction. Pas une question idiote, une question légitime. Et si je peux le dire, c'est parce que j'ai passé 3 ans dans le bâtiment. Visites techniques, devis le soir, j'ai fait le métier. Le problème c’est que quand tu essaies de comprendre comment l'IA peut t'aider dans le bâtiment (histoire de gratter quelques heures sur les 70h/semaine que tu fais), tu tombes sur : → Des pubs entre 2 vidéos qui te promettent “LA MÉTHODE” pour “révolutionner ta boîte avec l’IA" → Les actus qui t'expliquent que ChatGPT va remplacer ton métier Mais quand toi tu fais tes devis le soir au bureau, c'est du concret dont tu as besoin ! Donc j'ai décidé de répondre à cette fameuse question une bonne fois pour toutes. La solution ? Un brief / un récap tu l’appelles comme tu veux, ou une newsletter… La 1ère du genre en France dédiée à l'IA pour le bâtiment. (oui ça n’existe pas, et c’est le problème) Concrètement qu'est-ce que c'est : → 1 brief court (une fois par semaine) → 4-5 minutes de lecture, le temps d'un expresso → Une idée concrète que tu peux appliquer dans la semaine → Pas de jargon, pas de théorie → Ah oui, et c'est écrit à la main, pas par une IA (je précise, on sait jamais) Et je ne vais pas te mentir : ce que je partage dedans, ça n’existe pas ailleurs. → Les outils que j'utilise au quotidien (et ceux que je déconseille de tester) → Des cas concrets de patrons BTP qui ont mis l'IA dans leur boîte (ce qui marche, ce qui foire) → Des techniques que tu peux mettre en place toi-même en 30 minutes → Les erreurs que je vois en audit toutes les semaines (et qui te coûtent des heures sans que tu le saches) Gratuitement. J’ai hésité plusieurs fois (beaucoup) et je me suis dit que le mieux c’était de se mettre devant le mur. Alors ça commence maintenant. Je lance les inscriptions en avant-première. Tu recevras les premières éditions avant tout le monde. Donc si toi aussi t'en as marre d'entendre parler d'IA sans jamais voir à quoi ça peut concrètement te servir dans TON métier, prends ta place dès maintenant. 1 prénom, 1 mail, ni plus ni moins. C'est tout. Le lien d'inscription est en premier commentaire 👇 -- PS : À tout de suite de l’autre côté pour ceux qui nous rejoignent ! 🫡

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Tu crois que les meilleurs outils sont forcément payants ? Pas toujours. Et c’est là que ça devient intéressant. On passe tous par là. Tu veux automatiser, créer du contenu, faire du montage ou lancer une newsletter... mais tu te retrouves bloqué face à des abonnements qui piquent un peu trop le portefeuille. Alors tu restes coincé, ou tu testes tout, sans savoir par où commencer. Mais bonne nouvelle : j’ai fait le tri pour toi. → Pour écrire sans fautes : Quillbot en version gratuite fait largement le job → Pour créer des visuels bluffants : Ideogram est surprenant de puissance → Pour monter des vidéos sans galérer : CapCut, simple et efficace → Pour booster ta productivité : Trello reste une valeur sûre → Pour faire du marketing malin : Beacons coche pas mal de cases → Et bien sûr... ChatGPT, ce petit couteau suisse qui peut tout faire ou presque C’est pas une question de budget, mais d’astuces. Avec les bons outils, tu peux avancer vite. Et intelligemment. Alors, si tu veux l’affiche avec tous les outils gratuits VS payants triés par fonction : regarde la vidéo, puis garde-la bien de côté. Tu veux d’autres sélections d’outils malins comme celle-là ? Laisse-moi un petit mot en commentaire et je t’envoie la suite. Et toi, t’as un outil gratuit que tu kiffes et qu’on devrait tous connaître ? ______________________________ Moi, c’est Arthur (ou Arthur. Fuzion si tu me suis sur Insta/TikTok). Je rends l’IA accessible à tous, sans jargon compliqué. Il y a un an, j’ai lancé Apolline, une alternative à la bière. Aujourd’hui, après une séparation avec mon associé, je prends un tout nouveau cap : l’intelligence artificielle. Un virage audacieux, mais guidé par une vraie passion. J'ai lancé FUZION une agence IA d'automatisations. Mon objectif ? T’aider à gagner du temps sur des tâches répétitives en connectant des IA entre elles. Envie d’en discuter ? Fais-moi signe !

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8 entreprises sur 10 paient trop d'urssaf sans le savoir, 73% des calculs de charges sont erronées. Même l'expert comptable, le daf et la RH passent à côté. La semaine dernière, nous avions un intervenant, 2 experts, depuis 20 ans, en optimisation de coût et en réduction de charges. Et nous avons assisté a une étude de cas. Une boîte de btp de Lyon vient de récupérer + de 150000 € (non, je ne donnerai pas de nom) en moins de 15 jours. Alors, j'ai appelé tous mes collègues du BTP, ils sont en train de contrôler leurs fiches de paie, et à priori, ils vont pouvoir m'inviter au restau 🥩🍷 Donc, voilà l'info, c'est cadeau 🎁 Uniquement pour les dirigeants d'entreprise qui dépendent de la convention collective du BTP, du nettoyage ou du journalisme, (ne me demandez pas pourquoi) si vous avez plus de 15 salariés, et si vous n'avez pas encore édité vos fiches de paie de Décembre, Alors, vous pouvez récupérer environ 800 à 1200 € par salariés, dont une partie reversée aux salariés. C'est rétroactif sur toute l'année 2025. Les experts ne se rémunèrent qu'aux résultats, une fois visé par votre comptable et qu'une fois la somme encaissée. Ces experts sont des centimiers, et leur boulot, c'est de récupérer l'argent partout où ils peuvent en récupérer. Ils sont partenaires du Réseau BIZCLUB OCCITANIE , et je suis fier de pouvoir les représenter. 👉 Commentez "réclamation" et je vous mettrai en relation. (Ils préfèrent rester discret, au risque de se faire envahir de demandes non qualifiées)

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Artisans riches VS Artisans pauvres La différence se situe dans les 3 mots suivants "Je dois réfléchir…" C'est avec ces 3 mots que se sont conclus les 3 appels que j'ai fait avec un même artisan cette année (Le dernier appel était hier soir) Pourtant sa situation n’a pas bougé depuis janvier Et elle ne bougera pas davantage dans les mois à venir Ce qui sépare les artisans qui galèrent de ceux qui explosent leur chiffre d'affaires, ce n’est pas : Leur ancienneté Leur localisation Ni même leur niveau technique La vraie différence, elle est là : Les uns attendent. Les autres agissent. Les artisans qui attendent (pauvres) : Espèrent que le bouche-à-oreille suffira Attendent que “le marché reparte” Comptent sur Google pour les afficher “par magie” en haut Résultat ? Le planning reste vide, et les clients négocient tout. Les artisans qui agissent (riches) : Investissent dans leur visibilité Structurent leur prospection Choisissent leurs chantiers, fixent leurs prix, protègent leurs marges Et ce n’est pas une question de temps. Certains de mes clients bossent 50h/semaine sur chantier… Et pourtant, ils trouvent quelques heures entre lundi et dimanche Pour mettre en place des choses qui les aideront à générer des dizaines de milliers d’euros de chantiers en plus. Quand tu te lances à ton compte dans le BTP, tu n'est plus un "artisan ouvrier" Tu deviens un "artisan entrepreneur" --- Si tu es un artisan du BTP et que tu veux des méthodes pour trouver plus de chantiers Écris "CHANTIER" en commentaire ou en message privé, et je t’enverrai les infos.

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Le bouche-à-oreille pour les pro du BTP est mort Et je vais te donner les 2 coupables… Il y a encore quelques années, le bouche-à-oreille c'était le Graal de l’artisan La preuve ultime d'un boulot bien fait Et la certitude d’obtenir de nouveaux chantiers via la recommandation de ce client satisfait Sauf qu'aujourd'hui, le marché a évolué Et ça ne tient plus. Selon moi, le bouche-à-oreille traditionnel est mort Et voici les 2 coupables… Le premier coupable : Les mouvements de populations urbaines/rurales Avant, la famille, les amis, les voisins du quartier... tout le monde vivait dans le même coin Une recommandation se faisait au marché ou à la sortie de l'école Aujourd'hui ? Les enfants partent bosser à 300 km Les voisins changent tous les 2 ans Et donc La chaîne de la recommandation locale est brisée. Le deuxième coupable : L’évolution du marché et des habitudes de consommation Soyons honnêtes Quand la chaudière lâche en plein hiver ou qu'on veut rénover sa salle de bain Est-ce qu'on passe 3 jours à demander des contacts à tout le monde ? Non. On sort son téléphone et on tape : "plombier [ma ville] avis" Le premier réflexe n'est plus la recommandation, c'est la recherche Le client veut une solution IMMÉDIATE De ce fait, le nouveau bouche-à-oreille n'est plus dans les discussions du quotidien Il est dans ta présence sur Google Dans les avis de ta fiche d’établissement Dans les photos de tes chantiers Dans la qualité de ton site web Dans la rapidité de tes réponses Si tu es un pro du BTP, ne te méprends pas Un client satisfait reste ton meilleur commercial Mais aujourd'hui, pour que sa satisfaction t’amène des nouveaux chantiers Elle doit être visible en ligne ! Alors, selon toi, le bouche-à-oreille est mort ou juste différent ? ---------- J’ai une formation vidéo gratuite pour aider les pro du BTP à générer des chantiers grâce au web. Si tu veux la recevoir, commente “chantiers” ou envoie moi un message.

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