[Lead magnets · Recruitment]

Exemples de lead magnets LinkedIn en recruitment

Des posts réels « commente un mot, reçois la ressource » en recruitment, classés par score de viralité. Mis à jour en direct depuis notre base d'analyse LinkedIn.

Version markdown (pour les IA) ↗

62
Posts analysés
215
Likes moyens
909
Impressions médianes
[Classement · par viralité]

Les 48 meilleurs lead magnets en recruitment

1

Recruitment

Post LinkedIn

Image

J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : ――― Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. ――― LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. ――― COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours ――― LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. ―――― TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "GPT" si tu le veux.

Commente "GPT" si tu le veux.

215 169 0×8.8
5

Recruitment

Post LinkedIn

Image

Je te donne le SaaS qui a déjà permis à 3 freelances que j’accompagne de trouver une mission. Tu ne sais même pas qu’il existe : Quelques stats de l'outil sur les 7 derniers jour juste pour teaser : • 9543 posts analysés • +1700 missions postés • 67% en freelance (évidemment même un CDI faut prospecter) • 27% en full remote (eh ouai c'est la triste réalité) Je vais te donner le SaaS. Lis bien jusqu’au bout mais tu peux déjà commenter SAAS si tu veux ton accès. Pourquoi ce saas fonctionne ? Parce qu’il ne va pas chercher les missions là où tout le monde les cherche. Pas les job boards. Pas les plateformes saturées. Pas les offres repostées 12 fois. Il va là où les recruteurs postent quand ils veulent aller vite. Les posts LinkedIn. Ceux que tu ne vois pas. Ou que tu rates parce que tu ne passes pas 8h par jour à scroller. Et c’est là que ça devient dangereux ... Ce tool : • scanne le feed en continu • détecte les posts du type « je cherche un dev / un PM / un data » • filtre selon TES critères (stack, remote, TJM, localisation) • centralise tout dans une base exploitable Le vrai changement, c’est ça : Tu vois directement le profil LinkedIn de la personne qui publie. Donc : • pas d’ATS • pas de CV noyé parmi 300 candidatures • pas d’email générique DM direct. Commentaire stratégique. Prise de contact rapide. Tu arrives avant tout le monde. Et en direct. Je suis persuadé que ce SaaS va exploser. Parce qu’il règle un problème concret. 3 freelances que j’accompagne ont trouvé une mission grâce à un SaaS dont personne ne parle : Commente "SAAS" Je t’envoie le lien (avec un vrai essai gratuit). Et si tu veux que je t’accompagne pour transformer ce genre d’outil en vraies missions signées : https://tally.so/r/mVrBJg PS : petit screenshot qui date du moment ou je programme ce post (soit hier à 16h).

Commente "SAAS" Je t’envoie le lien (avec un vrai essai gratuit).

87 168 0×3.6
8

Recruitment

Post LinkedIn

Image

J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec Claude. Voici le prompt exact : Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "PROMPT" si tu le veux. Et si tu veux aller encore plus vite avec un accompagnement personnalisé et des résultats garantis complète ce form : https://tally.so/r/mVrBJg

Commente "PROMPT" si tu le veux.

55 28 0×2.3
9

Recruitment

Post LinkedIn

Image

J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : ――― Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. ――― Commente "GPT" si tu directement mon agent et pas juste un prompt. ――― LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. ――― COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours ――― LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. ―――― TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "GPT" si tu le veux. ―――― Et si tu veux j'accompagne tous les mois 5 freelances en 1:1. Résultats garantis. Testes ton éligibilité ici : tally.so/r/mVrBJg

Commente "GPT" si tu le veux.

42 22 0×1.8
14

Recruitment

Post LinkedIn

Image

On vient d’ajouter 0.8M€ d’ARR sur les 3 derniers mois. 👉🏼 Notre pari 2026 : l’influence. Ca marche juste TELLEMENT BIEN. Le contenu est saturé, la prospection automatisée ne fonctionne plus. Les clients veulent du contenu authentique, de la réassurance, des visages. La stratégie qu’on a mise en place 👇 1️⃣ Activation des créateurs Premier mois : → 5,000€ investis (~8-10 contenus) → 105 démo générés → 10 clients signés Investissement rentabilisé ~10x, sans évoquer les retombées indirectes en notoriété 2️⃣ Réactivation via une campagne ultra performante Les posts des créateurs ont généré : → 1 658 personnes ayant liké ou commenté On a ensuite filtré : → 353 profils correspondant réellement à notre ICP Puis lancement d’une campagne ciblée sur LinkedIn. Résultats : ✔️ 66% d’acceptation d’invitation (233) ✔️ 155 réponses obtenues ➡️ soit 44% de réponse sur les profils contactés Ce levier a généré ~15 meetings supplémentaires. Pourquoi ça marche ? Parce que les créateurs font le travail le plus difficile avant même la prospection : 👉 créer de la confiance. L’outbound n’était plus froid. Il était déjà réchauffé. 3️⃣ La suite pour nous : passer à l’échelle L’objectif est clair : → activer de nouveaux créateurs, sur des nouvelles géographies → reproduire les formats les plus productifs → et promouvoir les posts les plus performants L’idée : transformer les meilleurs contenus en une machine à leads. Pour être transparent, on a pas construit ça en interne. On s’est fait accompagner par une équipe spécialisée en creator-led growth, qui va continuer de nous aider. Si vous voulez savoir quelle agence nous a permis d’obtenir ces résultats, 💬 commentes “CLG” et je te partage la pépite.

commentes “CLG” et je te partage la pépite.

109 34 0×1.5
22

Recruitment

Post LinkedIn

Image

Fanny dirige un cabinet de recrutement depuis plusieurs années. Elle connaît son métier sur le bout des doigts. Mais elle donnait 40% de son CA à un collectif de recruteurs. Du coup, sur 120-130K€ de chiffre, elle n'en gardait que 72-78K€. Et pour quoi ? Une marque, des outils, de la "sécurité"… bref, pour se rassurer. Résultat : Elle bossait comme une patronne mais se payait comme une salariée. Fanny avait tellement peur de se lancer seule qu'elle préférait rester dans un système qui lui coûtait une fortune. Pourtant, voici le calcul : Si Fanny garde 100% de son CA, elle n'a pas besoin de faire plus de clients. Elle a juste besoin d'arrêter de payer pour une sécurité qu'elle n'utilise pas. Mais surtout, elle avait besoin de changer de posture : passer d'exécutante rassurée à vraie dirigeante. Or, avec ce fonctionnement, Fanny reproduisait exactement ce qu'elle fuyait : la dépendance. Dans BACKSTAGE, j'aide les entrepreneur(e)s à aligner leur offre, leur acquisition et leur posture pour scaler sans sacrifier leur marge. Avec Fanny, on a travaillé sur 2 axes : Axe 1 : Restructuration business Elle avait tout pour réussir seule, mais son setup la freinait. Ce qu'on a fait ensemble : 1. Refonte de son offre pour qu'elle soit irrésistible sans le collectif 2. Création de son branding personnel (elle n'avait plus besoin d'une marque externe) 3. Mise en place de ses propres systèmes d'acquisition Résultat : autonomie totale. Axe 2 : Transformation de posture Le vrai blocage n'était pas technique. C'était le mindset. Ce qu'on a fait ensemble : 1. Identifier les peurs qui la maintenaient dans ce collectif 2. Travailler sa posture de dirigeante (pas juste de "bonne recruteuse") 3. L'accompagner dans la transition pour qu'elle assume son nouveau rôle Dans les 2 cas, l'objectif est le même : • Garder 100% de ce qu'elle génère • Ne plus dépendre d'un système qui la rassure mais la limite • Devenir la patronne de son cabinet, pas juste la meilleure recruteuse Résultat : Fanny a fait 200K€ cette année. 100% dans sa poche. Soit x10 sur son investissement BACKSTAGE. _ Tu veux qu'on regarde ensemble si ton business model te coûte de l'argent ? Commente PLAN ou envoie-moi un DM.

Commente PLAN ou envoie-moi un DM.

19 9 0×1.1
24

Recruitment

Post LinkedIn

Carrousel

Commente "FICHIER" ou envoie-moi un DM.

22 13 0×1.1
29

Recruitment

Post LinkedIn

Image

💬 Tape "DEV" en commentaire si tu veux qu'on parle de ton cas.

29 12 0×0.9
30

Recruitment

Post LinkedIn

Image

🔻 Je suis comme tout le monde. Comment m’en sortir en 2026 ? J’ai une belle carrière. Des résultats solides. J’ai bossé mon storytelling. J’ai refait mon profil. Je suis “empathique”, “curieux”, “engagé”. Et pourtant… ❌ Je suis shortlisté, parfois finaliste, jamais retenu. ❌ Je passe des entretiens, mais rien ne se concrétise. ❌ On me préfère une version “plus premium” de moi-même. Le marché est saturé. ➡️ Une offre = 800 candidatures. ➡️ Des profils qui se ressemblent tous. ➡️ Des recruteurs noyés, des IA qui filtrent avant même d’avoir lu. Et moi, je recommence. Encore. Et encore. Je suis comme tout le monde. Et c’est exactement le problème. 👉 Parce qu’en 2026, les bons profils ne suffisent plus. 👉 Parce qu’un bon profil n’est pas forcément lisible, visible ou sélectionnable. 👉 Parce que tant qu’on joue selon les codes d’avant, on reste dans la masse. 🧠 Le marché ne cherche pas un profil parfait. Il cherche un profil évident. Pas un CV. Un signal. Pas une liste. Une tension. Pas des soft skills. Une position claire. Vous voulez vous en sortir ? 🔹 Choisissez un angle. 🔹 Formulez un enjeu stratégique. 🔹 Devenez immanquable pour l’IA comme pour un recruteur. Vous ne voulez pas chercher un poste. Vous voulez devenir celui qu’on cherche. Et c’est tout ce qu’on travaille ensemble le 22 janvier. 🗓 Webinaire 1 - “Comment l’IA lit (ou ignore) votre profil” 🎟 61 € 📩 DM “IA” pour recevoir les infos

📩 DM “IA” pour recevoir les infos

16 1 0×0.9
31

Recruitment

Post LinkedIn

Image

J'ai aidé un freelance à obtenir 3x plus de visites sur son profil en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : Commentes PROMPT et je t'envoi le process complet. Le problème avec ta photo de profil actuelle ? Elle ne donne pas envie de cliquer. Selfie mal cadré, fond de cuisine, lumière pourrie. Résultat : tu passes après les 50 autres profils. N'importe quel LLM peut changer ça en 5 minutes. LE PROMPT À COPIER-COLLER : Crée un portrait professionnel style LinkedIn à partir de cette image. La personne doit rester exactement identique : même visage, même coiffure, même identité. Pose & cadrage : Debout, face caméra Épaules droites, tête centrée Cadrage tête + haut du torse Expression : Sourire subtil et confiant Professionnel et accessible Éclairage : Lumière naturelle de studio Contraste propre, sans couleurs artificielles Fond : Violet foncé uniforme, presque noir (CHOISI TA COULEUR) Tenue : T-shirt blanc basique (CHOISI TA TENUE CHEMISE / COSTUME..) Le résultat doit ressembler à un portrait corporate haut de gamme, tout en préservant 100% de l'identité de la personne. COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 3 ÉTAPES) : Prends une photo récente de toi (bonne qualité, visage visible) Colle le prompt dans ChatGPT + ta photo Télécharge le résultat et mets-le sur LinkedIn LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Ta photo de profil, c'est la première chose qu'un recruteur voit. Si elle est pourrie, il ne lira même pas ton résumé. Ce prompt te permet de passer de "amateur" à "pro" en 5 minutes. TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? Si tu veux le process complet pour avoir une photo de profil pro (outil + prompt optimisé + astuces de cadrage), commente PROMPT. Et si tu veux un accompagnement complet pour optimiser tout ton profil LinkedIn et trouver des missions, teste d'abord ton éligibilité : https://tally.so/r/mVrBJg

Commentes PROMPT et je t'envoi le process complet.

19 17 0×0.8
36

Recruitment

Post LinkedIn

Vidéo

Personne ne le dit. Mais aujourd’hui, le vrai problème du recrutement… ce ne sont pas les candidats. C’est .. le temps wesh ! Temps pour sourcer. Temps pour screener. Temps pour organiser 40 calls de préqualification. Et à la fin de la journée… on est épuisés. Et les managers trouvent que ça va trop lentement... Alors chez Artemys, on a changé un truc. Depuis plusieurs mois, on utilise Noota comme assistant virtuel pour nos réunions et entretiens. Aujourd’hui, on a près de 15 licences dans l’équipe. Et récemment, l'avenir du recrutement est arrivé. Il s'appelle 𝗡𝗼𝗼𝘁𝗮 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁. Et c'est juste la folie ! Concrètement : ✅ sourcing automatisé ✅ screening candidat par IA ✅ matching + shortlist prête pour les managers 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : ➡️ +3 à 5× plus de capacité de recrutement ➡️ -40 à -70% de temps passé en screening ➡️ –25 à –45% sur le délai de recrutement (time-to-hire) Et non. L’IA ne remplace pas les recruteurs. Ca va pas ou quoi ! Elle enlève juste tout ce qui nous empêche de faire notre métier : recruter ma belle ! Et point important : Hébergement en France RGPD compliant Si tu bosses dans le recrutement et que tu veux voir comment ça marche : 👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 “TALENT” Je t’envoie la démo + mon lien + un code promo. Ce post est une collaboration avec Noota Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 “TALENT” Je t’envoie la démo + mon lien + un code promo.

109 11 0×0.7
40

Recruitment

Post LinkedIn

Carrousel

Être en recherche d'emploi en 2026 c'est comme être jeté dans la fosse aux lions. Pourquoi ? Parce que quand tu prends ta recherche d'emploi au sérieux et que tu décides de suivre les conseils partagés par les spécialistes (moi y compris), tu comprends très vite que tu n'es pas sorti.e de l'auberge. 🥵 - D'un côté on te dit d'être toi-même, et d'un autre on te demande de coller exactement aux besoins du poste. - D'un côté on te dit de tout faire pour te démarquer, d'un autre on te recommande de ne pas en faire trop car tu dois rassurer le recruteur. - D'un côté on te demande de montrer ton potentiel, d'un autre tu dois pouvoir être opérationnel tout de suite. - D'un côté on te demande de bien valoriser tes réussites, d'un autre on te suggère de ne pas trop te vendre. - D'un côté tu dois être confiant.e, d'un autre tu dois plutôt faire preuve d'humilité. - D'un côté on te demande de poser un max de questions, d'un autre il est préférable de ne pas remettre en question. - D'un côté on te demande de bien expliquer tout ton parcours, d'un autre on te dit de faire simple et d'aller à l'essentiel. Et si tout ça était finalement vrai ? Et si c'était justement ça la réalité du recrutement ? N'y a t-il pas autant de recruteurs que de façons de recruter ? Si tu es en recherche active en ce moment, n'oublie pas de récupérer ma formation offerte "4 techniques pour décrocher plus d'entretiens (sans envoyer plus de candidatures 😉). Ecris "Techniques" et je te l'envoie 👇

Ecris "Techniques" et je te l'envoie

97 94 0×0.6
41

Recruitment

Post LinkedIn

Image

Je ne suis pas le Père Noël. Mais je t’envoie gratuitement ma Masterclass pour t’aider à trouver une mission en 2026. Voici ce que tu vas apprendre dans ce live : Commente MISSION pour le recevoir. 1 - Le marché est tendu ? Oui. Mais le vrai problème, ce n’est pas le marché. C’est que 80 % des freelances attendent encore qu’on les appelle. En 2026, ça ne marchera plus. 2 - Avant de chercher une mission, analyse le marché. Pas avec des outils compliqués. Juste en regardant : combien d’annonces existent vraiment pour ton métier quels mots exacts utilisent les recruteurs quels TJM circulent réellement Si tu ne parles pas le langage du marché, LinkedIn ne te verra jamais. 3 - Sois généraliste si tu cherches de la régie. Contre-intuitif, mais vrai. Data analyst + outils clés fonctionne mieux que J’aide les PME à transformer leurs dashboards en leviers décisionnels Les recruteurs ne cherchent pas des poètes. Ils cherchent des mots-clés. 4 - LinkedIn est un moteur de recherche. Pas un CV en ligne. Même mot-clé partout : titre expériences compétences recommandations Si tu cherches une mission de data analyste, tu dois être data analyste partout. Sans dilution. 5 - Prospecter n’est pas intrusif. C’est mal fait qui est intrusif. Une demande d’ajout sans message. Puis une question simple. Qui appelle un «  oui »  Pas de pavé. Pas de pitch. Pas de « je serais ravi d’échanger »  Juste une conversation. Des exemples donnés dans la vidéo. 6 - Le but n’est pas de parler de toi. Le but est d’obtenir un rendez-vous. Et dans ce rendez-vous : un besoin. Tu verras ce qu'est un besoin dans la vidéo. Sans ça, il n’y a pas de besoin. Juste une discussion sympa. 7 - La méthode n’est pas magique. Elle est systémique. 100 ajouts ciblés par semaine → des conversations → des rendez-vous → une mission Pas du hasard. Pas de chance. Juste des maths. Cette masterclass, je pourrais la vendre. Je l’ai déjà fait. Aujourd’hui, je la donne. Parce que trop de freelances compétents pensent qu’ils sont mauvais, alors qu’ils sont juste mal positionnés. Si tu veux le lien : commente MISSION ou envoie-moi un DM. Si tu veux que je t'accompagne personnellement : Inscrit-toi : https://tally.so/r/mVrBJg

Commente MISSION pour le recevoir.

14 12 0×0.6
44

Recruitment

Post LinkedIn

Carrousel

🚨 Comme chaque mois voici en exclusivité le TOP 𝟱𝟬 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 🇫🇷 à suivre 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘂𝘀 (Linkedin, TikTok, YouTube, Instagram ...) de février 2026 selon Favikon (la référence !) Bravo aux 10 premiers !! 1- Bastien Pélissier 2 -Michael AGUILAR 3- Jean-Pascal MOLLET (oui c'est moi ! 🤣) 4- Enzo Colucci 🍌 5- Shannen Louiz Boutaleb 6- Romain Bouvet, Ph.D 7- Quentin Despas 8- Jérémy Grandillon (Bravo à lui, nouveau dans le Top 10 !) 9- Christian DELAPORTE 10- Benjamin Douablin (Bravo...nouveau dans le Top 10 ) Si tu veux vendre plus et mieux ...suis nous !!! Et si tu as d'autres profils à conseiller ...je prends 🚨 Si tu veux savoir comment est calculé ce classement : ✅ 𝗟𝗲 "𝗦𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́" est la somme des points calculés en fonction de différents critères (audience, engagement, vues) sur les différentes plateformes de réseaux sociaux d'un créateur. ✅ Le score est divisé en 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅: A. Audience B. Engagement C. Vues ➡️ Chacun d'entre eux a un poids, ce qui a un impact sur le score global. 𝗣𝗦 : 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶

𝗣𝗦 : 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶

62 41 0×0.6
45

Recruitment

Post LinkedIn

Image

Se vendre ou se positionner ? Qu’est-ce qu’un étudiant doit réellement faire sur LinkedIn ? C’est la question que beaucoup posent en message privé. La plupart des jeunes diplômés pensent qu’ils doivent se vendre. Et dans cette lancée, ils publient des posts de recherche de stage qui ressemblent à des cris de détresse : 👉 Je suis motivé, dynamique et je cherche un job, s'il vous plaît aidez-moi. Et pourtant, la vérité qu'on ne leur dit pas c'est que personne n'aime qu'on lui vende quelque chose. Mais tout le monde aime acheter une solution. Si tu es étudiant, je te propose de découvrir la différence entre se vendre et se positionner : 🔶 Se vendre, c’est être en demande. C’est essayer de convaincre que tu es le meilleur parmi 1000 autres profils identiques. C’est une posture épuisante et peu efficace. 🔶 Se positionner, c’est affirmer sa valeur. C’est montrer que tu comprends les enjeux d’un secteur et que tu es déjà prêt à apporter ta contribution. Et la bonne nouvelle, c'est que tu peux arriver à te positionner avec ma méthode ''VMS'', sans avoir 10 ans d'expérience : 👉 Affirme ta Vision: Ne dis pas "Je cherche un stage en marketing". Dis plutôt "Je milite pour l'évolution de la consommation responsable". 👉 2. Définis ta Mission : pose toi cette question, quel problème peux-tu résoudre dès demain matin dans une entreprise ? Ta mission, c’est ton utilité immédiate dans une entreprise spécifique. 👉 Construis ta Solution ou ton offre : À partir de tes compétences actuelles (outils, soft skills, projets d'école), construis une solution qui sert ta Mission. Une fois que tu sais le faire, tu cesses d'être un étudiant qui demande une chance, tu deviens un futur collaborateur qui propose de la valeur. Et comme c'est Noël, j'ai condensé cette approche dans un mini-guide PDF : "Le Kit de décollage VMS pour étudiants". Dedans, je te donne les exercices pour définir ton positionnement et un modèle de message pour contacter ton prochain recruteur ou un decideur sans avoir l'air d'un spammeur. Commente ''GUIDE VMS'' pour le recevoir en MP ⬇️

Commente ''GUIDE VMS'' pour le recevoir en MP

10 8 0×0.5
47

Recruitment

Post LinkedIn

Image

Après les vacances 'et un long week end) ...LA VIE AU BUREAU A REPRIS ! DE QUELLES COULEURS SONT TES COLLÈGUES? 📍En 1 journée le bureau de John est sens dessus dessous ...je te laisse vivre cette scène ordinaire de la vie au bureau : ❤️ 𝗥𝗼𝗱𝗼𝗹𝗽𝗵𝗲 : « John range ton bureau tout de suite !!! » 💚 𝗩𝗲𝗿𝗼 : « Je vais t’aider » 💛 𝗝𝗼𝗻𝗮𝘁𝗵𝗮𝗻 : « Ok chef je vais boire un café et je le fais » 💙 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗲 : « John quand ton responsable te demande quelque chose il faut le faire c’est comme cela que fonctionne une entreprise » 💚 𝗩𝗲𝗿𝗼 : « oui mais John n’a pas encore eu le temps » ❤️ 𝗥𝗼𝗱𝗼𝗹𝗽𝗵𝗲 : « je m’en fous ! » 💙 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗲 : « j’ai commandé 120 classeurs ils sont arrivés hier à 15h37 » 💛 𝗝𝗼𝗵𝗻 : « Moi je m’y retrouve ! J’adore ! A chaque fois c’est comme une chasse au trésor ! »...la suite dans ton entreprise ! ▶️ Dans quels personnages reconnais tu tes collègues ? ▶️ Tague les avec un cœur parce que tu les aimes et tu es content de les avoir retrouvé après ces vacnaces et ce long week end (ou parce qu’ils te manquent en télétravail !) ❤️ pour un rouge (determiné et impatient) 💛 pour un jaune (optimiste et desorganisé) 💚 pour un vert (serviable et effacé) 💙 pour un bleu (rigoureux et perfectionniste) PS : Envoie moi une photo de ton bureau et je te donnerai ta couleur ----------------------------------------- 𝙹𝚎 𝚜𝚞𝚒𝚜 𝙹𝚎𝚊𝚗–𝙿𝚊𝚜𝚌𝚊𝚕 𝙼𝚘𝚕𝚕𝚎𝚝 𝚁𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚛 𝚖𝚒𝚎𝚞𝚡. 𝚅𝚎𝚗𝚍𝚛𝚎 𝚙𝚕𝚞𝚜. 𝙲𝚘𝚖𝚖𝚞𝚗𝚒𝚚𝚞𝚎𝚛 𝚓𝚞𝚜𝚝𝚎. ✔️ 𝚁𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚖𝚖𝚎𝚛𝚌𝚒𝚊𝚞𝚡 ✔️ 𝙵𝚘𝚛𝚖𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗 𝚟𝚎𝚗𝚝𝚎, 𝚙𝚛𝚘𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚒𝚘𝚗, 𝚗𝚎́𝚐𝚘𝚌𝚒𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗 ✔️ 𝙲𝚘𝚗𝚏𝚎́𝚛𝚎𝚗𝚌𝚎𝚜 & 𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗𝚜 𝙳𝙸𝚂𝙲 ➡️ https://lnkd.in/ezSjcW33 pour t'abonner à ma newsletter : https://lnkd.in/eE4QETYj -----------------------------------------

Envoie moi une photo de ton bureau et je te donnerai ta couleur

53 35 0×0.5
48

Recruitment

Post LinkedIn

Texte

🚨 Comme chaque mois voici en exclusivité le TOP 𝟱𝟬 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 🇫🇷 à suivre 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘂𝘀 (Linkedin, TikTok, YouTube, Instagram ...) de février 2026 selon Favikon (la référence !) Bravo aux 10 premiers !! 1- Bastien Pélissier 2 -Michael AGUILAR 3- Jean-Pascal MOLLET (oui c'est moi ! 🤣) 4- Enzo Colucci 🍌 5- Shannen Louiz Boutaleb 6- Romain Bouvet, Ph.D 7- Quentin Despas 8- Jérémy Grandillon (Bravo à lui, nouveau dans le Top 10 !) 9- Christian DELAPORTE 10- Benjamin Douablin (Bravo...nouveau dans le Top 10 ) Si tu veux vendre plus et mieux ...suis nous !!! Et si tu as d'autres profils à conseiller ...je prends 🚨 Si tu veux savoir comment est calculé ce classement : ✅ 𝗟𝗲 "𝗦𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́" est la somme des points calculés en fonction de différents critères (audience, engagement, vues) sur les différentes plateformes de réseaux sociaux d'un créateur. ✅ Le score est divisé en 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅: A. Audience B. Engagement C. Vues ➡️ Chacun d'entre eux a un poids, ce qui a un impact sur le score global. 𝗣𝗦 : 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶

𝗣𝗦 : 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶

50 34 0×0.5

Et toi, tu livres encore tes lead magnets à la main ?

LinkMagnet envoie ta ressource en DM à chaque commentateur, automatiquement, en moins de 10 minutes.

[Toutes les niches]

Explore d'autres niches

LinkHub

LinkHub

Attire des clients qualifiés sur LinkedIn avec tes commentaires

LinkPost

LinkPost

Crée du contenu viral sur LinkedIn de façon scientifique

LinkEarn

LinkEarn

Attire des clients en illimité grâce à LinkedIn - sans y passer des heures.

LinkMagnet

LinkMagnet

Distribue tes lead magnets automatiquement sur LinkedIn