Exemples de lead magnets LinkedIn en recruitment

J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : ――― Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. ――― LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. ――― COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours ――― LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. ―――― TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "GPT" si tu le veux.

Les recruteurs qui répondent sont devenus rares.
Et pourtant, ce sont eux qui marquent vraiment les candidats. Quand tu es en recherche, tu envoies des dizaines de candidatures. 
Souvent, le silence. Puis parfois, un message arrive. Parfois un oui.
Parfois un non.
Mais au moins… une réponse. Et ça change tout. Un simple retour : - reconnaît ton effort
- te permet d’avancer
- montre du respect
- donne une image forte de l’entreprise Même un refus clair vaut mieux qu’un silence flou. Dans un marché tendu, l’empathie est devenue un avantage concurrentiel. Les candidats n’oublient pas les recruteurs qui prennent 2 minutes pour répondre. Et si tu es en pleine recherche d’emploi,
j’ai regroupé toutes mes astuces pour maximiser tes candidatures dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, c’est 100% gratuit)

Retire toutes ces infos de ton CV stp 🙏🏾 Et pour recevoir mon guide gratuit « Les 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretien », écris « CV » en commentaires et regarde tes messages privés 😉

Il a demandé une augmentation de 150€. Son manager lui a dit non. Il est parti. Pour le remplacer ils ont dépensé : — 3 mois de recrutement — 2 mois de formation — 6 mois avant que le nouveau soit autonome Et un salaire 600€ plus élevé que le sien. Pour refuser 150€. C'est le calcul que certaines entreprises ne font jamais. Garder un bon élément coûte toujours moins cher que le perdre. Toujours. Mais on préfère dire non à une demande raisonnable. Et découvrir le vrai coût de cette décision 6 mois plus tard. Les bons éléments ne partent pas pour l'argent. Ils partent parce qu'on leur a prouvé qu'ils ne comptaient pas vraiment. 150€ c'est un chiffre. Le message derrière c'est autre chose. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Je te donne le SaaS qui a déjà permis à 3 freelances que j’accompagne de trouver une mission. Tu ne sais même pas qu’il existe : Quelques stats de l'outil sur les 7 derniers jour juste pour teaser : • 9543 posts analysés • +1700 missions postés • 67% en freelance (évidemment même un CDI faut prospecter) • 27% en full remote (eh ouai c'est la triste réalité) Je vais te donner le SaaS. Lis bien jusqu’au bout mais tu peux déjà commenter SAAS si tu veux ton accès. Pourquoi ce saas fonctionne ? Parce qu’il ne va pas chercher les missions là où tout le monde les cherche. Pas les job boards. Pas les plateformes saturées. Pas les offres repostées 12 fois. Il va là où les recruteurs postent quand ils veulent aller vite. Les posts LinkedIn. Ceux que tu ne vois pas. Ou que tu rates parce que tu ne passes pas 8h par jour à scroller. Et c’est là que ça devient dangereux ... Ce tool : • scanne le feed en continu • détecte les posts du type « je cherche un dev / un PM / un data » • filtre selon TES critères (stack, remote, TJM, localisation) • centralise tout dans une base exploitable Le vrai changement, c’est ça : Tu vois directement le profil LinkedIn de la personne qui publie. Donc : • pas d’ATS • pas de CV noyé parmi 300 candidatures • pas d’email générique DM direct. Commentaire stratégique. Prise de contact rapide. Tu arrives avant tout le monde. Et en direct. Je suis persuadé que ce SaaS va exploser. Parce qu’il règle un problème concret. 3 freelances que j’accompagne ont trouvé une mission grâce à un SaaS dont personne ne parle : Commente "SAAS" Je t’envoie le lien (avec un vrai essai gratuit). Et si tu veux que je t’accompagne pour transformer ce genre d’outil en vraies missions signées : https://tally.so/r/mVrBJg PS : petit screenshot qui date du moment ou je programme ce post (soit hier à 16h).

🚨 Son salaire a plus que doublé. Il m’écrit aujourd’hui : Voilà pourquoi un CV n’est pas un simple document. C’est un levier stratégique. Quand un profil compétent reste bloqué, ce n’est pas toujours un problème de niveau. C’est souvent un problème de positionnement. Un CV mal structuré peut : - Vous faire perdre des opportunités - Vous faire paraître junior - Vous faire négocier en dessous de votre valeur Un CV stratégique peut : - Multiplier les entretiens - Repositionner votre expertise - Doubler votre rémunération Ce résultat n’est pas magique. Il repose sur : - Un positionnement clair - Des résultats chiffrés - Une lecture impact en 20 secondes - Une optimisation ATS Cadres, managers, experts : Si votre CV ne vous ouvre pas de portes, il est peut-être temps de le repositionner. Analyse stratégique offerte en message privé. Écrivez simplement : ANALYSE CV hashtag #CVExpert hashtag #Recrutement hashtag #Carrière hashtag #PersonalBranding hashtag #Leadership hashtag #MyPlusRecrut

Je cherche un·e freelance Fullstack JS (vue3 / node). Contexte : développement d’un module de règles métier modulaire dans un environnement applicatif structuré. Objectif : concevoir une interface dynamique permettant de configurer des règles sous forme de “boîtes” logiques interconnectées. Ce n’est pas du simple dev, mais une mission à forte valeur technique : – conception d’un moteur de règles configurable – gestion d’événements déclencheurs – implémentation de branchements conditionnels – intégration d’appels API – orchestration d’actions automatisées – travail autour d’un moteur de workflow existant Mission pensée pour des profils capables de structurer une logique métier complexe et modulaire. 📅 2 mois (renouvelable) – Temps plein – Démarrage ASAP – full Remote 👉 Intéressé, envoies moi un MP avec CV, dispo et TJM. 👉 Pas ton domaine ? Commente "RÉSEAU" pour faire passer à un bon profil. #Freelance #VueJS #NodeJS #remote

J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec Claude. Voici le prompt exact : Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "PROMPT" si tu le veux. Et si tu veux aller encore plus vite avec un accompagnement personnalisé et des résultats garantis complète ce form : https://tally.so/r/mVrBJg

J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : ――― Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. ――― Commente "GPT" si tu directement mon agent et pas juste un prompt. ――― LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. ――― COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours ――― LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. ―――― TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "GPT" si tu le veux. ―――― Et si tu veux j'accompagne tous les mois 5 freelances en 1:1. Résultats garantis. Testes ton éligibilité ici : tally.so/r/mVrBJg

Lequel a été sélectionné selon vous ? À gauche : le CV “classique” À droite : le CV retravaillé avec cvboost Même profil. Même expérience. Mais pas le même impact. Voici pourquoi le CV de droite fait la différence Le titre : Avant : “En recherche d’emploi”. Après : “Commerciale”. Le recruteur comprend immédiatement le métier, sans effort. La description : Avant : un résumé générique. Après : une vraie proposition de valeur. On voit ce que la candidate sait faire et ce qu’elle peut apporter à l’entreprise. Les expériences : Avant : une liste de missions. Après : des résultats concrets, des chiffres, du contexte. Le recruteur se projette. Les compétences : Fini les jauges inutiles. Les compétences sont claires, lisibles et compatibles avec les ATS. Tout est pensé pour capter l’attention en quelques secondes. Un recruteur choisit toujours le CV le plus clair ! Et si vous voulez tester cvboost, le lien est en commentaire ! PS : toutes les informations personnelles ont été modifiées

3h30 dans un train ont suffi pour réaliser une chose assez folle : On apprend aux candidats à chercher un job sans jamais demander aux recruteurs ce qu’ils attendent vraiment. On devine, on suppose, on applique les conseils LinkedIn (les miens compris 😅), et derrière ? 👀 Des centaines de candidatures ignorées 👀 Des profils intéressants mais mal présentés 👀 Du temps perdu des 2 côtés Je me suis alors posé cette question : et si on allait directement à la source ? J’ai donc créé une enquête pour comprendre les vrais critères de sélection des recruteurs en France. Et si on arrêtait enfin de spéculer pour s’appuyer sur des données réelles. J’ai besoin de 500 recruteurs pour que cette étude ait un vrai poids. Tu es recruteur ? Commente « GO» et je t’envoie le questionnaire (5 min). Tu en connais ? Identifie-les en commentaire (je compte sur toi 🙏🏾) Tu n'en connais pas mais tu es aussi curieux de voir les résultats de l'enquête, repartage le post pour qu'il touche un maximum de personnes. Si on atteint les 500 réponses, je partagerai publiquement les résultats. Et surtout, on pourra enfin comprendre ce qui fait vraiment la différence entre un candidat retenu et un candidat ignoré. Trop hâte de voir ce que ça va donner 🔥

🔥 Un CV ne se corrige pas. Il se repositionne. Quand Monsieur Abdoul Karim m’a confié son profil, l’objectif n’était pas simplement d’améliorer la rédaction. Il fallait : ✔ Structurer un parcours technique complexe ✔ Clarifier un positionnement stratégique ✔ Rendre visible une expertise en cybersécurité et infrastructures critiques ✔ Aligner le profil avec les standards internationaux Aujourd’hui, voici ce qu’il écrit. C’est exactement cela. Un CV ou un profil LinkedIn n’est pas un document administratif. C’est un outil de positionnement. 🎯 Dirigeants 🎯 Experts techniques 🎯 Cadres en évolution 🎯 Professionnels à dimension internationale Si votre profil ne reflète pas votre véritable niveau… Il vous coûte des opportunités. 📩 Analyse stratégique offerte en message privé. Envoyez simplement : ANALYSE #CVExpert #PersonalBranding #Leadership #LinkedInOptimization #MyPlusRecrut

C'est la formule la plus simple et la plus pertinente que j'ai trouvée pour bien présenter les expériences de ton CV Pour chaque mission, suis exactement ce modèle Un verbe d'action + Un objet + Un contexte ❌ Gestion budgétaire ✅ Planifier les ressources budgétaires avec 5 services ❌ Accueil clients ✅ Assurer l'accueil des clients en français, anglais et espagnol Regarde les missions de ton CV utiles pour le poste visé et vérifie que chacune d'elles possède une action, un objet et un contexte, et tu verras clairement la différence. Et si tu veux éviter d'autres erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d'entretien, j'ai concocté un guide gratuit pour toi. Ecris "CV" pour le recevoir 👇

On vient d’ajouter 0.8M€ d’ARR sur les 3 derniers mois. 👉🏼 Notre pari 2026 : l’influence. Ca marche juste TELLEMENT BIEN. Le contenu est saturé, la prospection automatisée ne fonctionne plus. Les clients veulent du contenu authentique, de la réassurance, des visages. La stratégie qu’on a mise en place 👇 1️⃣ Activation des créateurs Premier mois : → 5,000€ investis (~8-10 contenus) → 105 démo générés → 10 clients signés Investissement rentabilisé ~10x, sans évoquer les retombées indirectes en notoriété 2️⃣ Réactivation via une campagne ultra performante Les posts des créateurs ont généré : → 1 658 personnes ayant liké ou commenté On a ensuite filtré : → 353 profils correspondant réellement à notre ICP Puis lancement d’une campagne ciblée sur LinkedIn. Résultats : ✔️ 66% d’acceptation d’invitation (233) ✔️ 155 réponses obtenues ➡️ soit 44% de réponse sur les profils contactés Ce levier a généré ~15 meetings supplémentaires. Pourquoi ça marche ? Parce que les créateurs font le travail le plus difficile avant même la prospection : 👉 créer de la confiance. L’outbound n’était plus froid. Il était déjà réchauffé. 3️⃣ La suite pour nous : passer à l’échelle L’objectif est clair : → activer de nouveaux créateurs, sur des nouvelles géographies → reproduire les formats les plus productifs → et promouvoir les posts les plus performants L’idée : transformer les meilleurs contenus en une machine à leads. Pour être transparent, on a pas construit ça en interne. On s’est fait accompagner par une équipe spécialisée en creator-led growth, qui va continuer de nous aider. Si vous voulez savoir quelle agence nous a permis d’obtenir ces résultats, 💬 commentes “CLG” et je te partage la pépite.

J'ai créé un Notion pour les dev juniors en recherche d'emploi, et aujourd'hui je te partage beaucoup de mes astuces gratuitement ! ⬇️ J'y ai regroupé beaucoup d'astuces avec des exemples en image pour : ✅ Passer les filtres ATS ✅ Rendre ton CV plus efficace avec tes soft skills (l'astuce que les RH adorent) ✅ Optimiser ton profil LinkedIn pour qu'un recruteur comprenne ta valeur en seulement 5 secondes ✅ Sortir enfin de la masse des candidats et te démarquer vraiment ! Et bien d'autres choses que tu découvriras par toi même 🔥 Intéressé ? Commente simplement « notion » et je t’envoie tout ça en DM gratuitement PS : dans ce Notion tu retrouveras certaines des créations de Marie-Rose 🌺 Perret que tu peux retrouver sur son site directement. N'hésite pas à visiter son profil, elle fait des choses incroyables ⚡ Le lien Notion directement dans le post : https://lnkd.in/egP-evCC Je dois vous acceptez, je fais ça quand je suis disponible ❤️

Le CV change complètement qu'on soit senior ou junior. Et très peu de personnes en recherche d'emploi font attention à ça, puis s'étonnent de ne pas avoir de retour de leurs candidatures. Dans le carrousel du jour, je t'explique les principales différences entre le CV d'un profil junior, et celui d'un CV senior, à enregistrer absolument si tu veux enfin décrocher des entretiens. Et une autre solution que je t'offre pour t'aider à décrocher plus d'entretiens c'est mon atelier gratuit "Comment forcer les recruteurs à répondre et multiplier les entretiens en mars 2026". Il est 100% offert, mais les places sont limitées et il n'y aura pas de replay. Ne tarde pas à prendre la tienne. Ecris "Entretiens" et je t'envoie le lien d'inscription. 😉 Ou clique sur ce lien https://lnkd.in/e4J9BPEe .

Tu postules. Tu prends le temps de mettre ton CV à jour.
Tu écris un message.
Tu passes parfois même un entretien. Et quelques semaines plus tard, tu reçois : “Le poste a finalement été pourvu en interne.” La promotion interne, c’est une très bonne chose. 
Mais publier une annonce alors que la décision est déjà prise, ça l’est beaucoup moins. Parce que derrière une candidature, il y a : – du temps
– de l’espoir
– et souvent plusieurs heures de préparation. Respecter les candidats, c’est aussi être transparent sur ses recrutements. Et côté candidats :
il existe des façons de se démarquer beaucoup plus vite dans un processus de recrutement. Si tu es en pleine recherche d’emploi,
j’ai regroupé toutes mes astuces de recruteur dans le kit du candidat (c’est gratuit et le lien est en commentaire.)

+180 prompts IA gratuits + 12 secteurs d'activités différents. Disponibles GRATUITEMENT dans IAVENGERS Community ⬇︎⬇︎⬇︎ ☒ Toi aussi tu passes des heures à essayer de faire le prompt parfait pour trouver des idées de contenu, ton offre, ta prospection... ☑ J'ai créé et compilé les meilleurs prompts en fonction de chaque secteur d'activité et tu peux les avoir à porter de main. ☟ Voici ce que tu vas trouver ☟ 🎬 Marketing & Contenu (15 prompts) 🎯 Prospection & Vente (15 prompts) 🧠 Coach & Consultant (15 prompts) 💼 Freelance & Business (15 prompts) 🛒 E-commerce (15 prompts) 👥 RH & Recrutement (15 prompts) 🤖 IA & Automatisation (15 prompts) 🧠 Productivité & Organisation (15 prompts) 📊 Finance & Comptabilité (15 prompts) 🎯 Stratégie & Business Dev (15 prompts) 📱 Personal Branding (15 prompts) 🏥 Santé & Bien-être (15 prompts) Chaque prompt est structuré de la même façon : → Un contexte d'utilisation précis → Des variables à personnaliser → Un résultat actionnable immédiatement Ce n'est pas une liste de prompts génériques copiés sur internet. Ce sont des prompts que j'utilise moi-même dans mon business tous les jours. Et c'est 100% gratuit dans la communauté IAVENGERS. Tu rejoins en tapant "PROMPTS" en commentaire ou en DM. Je t'envoie le lien directement. ⚡

Si tu gardes cette phrase en tête, tu maximises tes chances de faire une excellente impression en entretien. Un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire mais un échange. Plus tu transformes ton entretien en échange en posant toi aussi des questions tout le long, plus tu maximises tes chances de le transformer en proposition d’embauche. Et si tu ne sais jamais quoi poser comme questions en entretien, je t’ai concocté un guide offert avec 30 questions pertinentes à poser en entretien. Pour le recevoir, c’est simple. Commente « Entretiens » ou clique sur ce lien https://lnkd.in/d55Aaasv

À votre avis, on shoote quoi avec Tonton Karim ? 📸 A - La couverture de Forbes 30 Under 30 B - La couverture de notre Livre OK, on a plus de 30 ans. Mais on est encore plus heureux de notre projet. PS : On a filmé les coulisses pour vous embarquer avec nous. Le Behind the scenes est disponible en commentaires. 🎥

L’ARNAQUE NO-CODE QUE TU NE VOIS PAS Tu crois qu’un Zap + un prompt = automatisation pro ? Non. Tu viens juste de fabriquer une bombe à retardement. En 2018, Amazon a dû jeter son système de recrutement IA : il favorisait les hommes. La leçon ? Même les géants se plantent si personne ne supervise. Aujourd’hui Amazon publie des politiques d’IA responsable, forme des milliers d’ingénieurs et ajoute des vérifications continues. Parce que la confiance et la conformité coûtent moins cher que le scandale. Si un leader mondial a été forcé de revenir en arrière, imagine ta petite stack bricolée à la va-vite. Tu veux continuer à jouer à l’apprenti sorcier… ou commencer à protéger ce que tu construis ? Commente "INTÉRÊT" si tu veux une check-list gratuite « 5 signes que ton stack va te péter à la figure ».

Fanny dirige un cabinet de recrutement depuis plusieurs années. Elle connaît son métier sur le bout des doigts. Mais elle donnait 40% de son CA à un collectif de recruteurs. Du coup, sur 120-130K€ de chiffre, elle n'en gardait que 72-78K€. Et pour quoi ? Une marque, des outils, de la "sécurité"… bref, pour se rassurer. Résultat : Elle bossait comme une patronne mais se payait comme une salariée. Fanny avait tellement peur de se lancer seule qu'elle préférait rester dans un système qui lui coûtait une fortune. Pourtant, voici le calcul : Si Fanny garde 100% de son CA, elle n'a pas besoin de faire plus de clients. Elle a juste besoin d'arrêter de payer pour une sécurité qu'elle n'utilise pas. Mais surtout, elle avait besoin de changer de posture : passer d'exécutante rassurée à vraie dirigeante. Or, avec ce fonctionnement, Fanny reproduisait exactement ce qu'elle fuyait : la dépendance. Dans BACKSTAGE, j'aide les entrepreneur(e)s à aligner leur offre, leur acquisition et leur posture pour scaler sans sacrifier leur marge. Avec Fanny, on a travaillé sur 2 axes : Axe 1 : Restructuration business Elle avait tout pour réussir seule, mais son setup la freinait. Ce qu'on a fait ensemble : 1. Refonte de son offre pour qu'elle soit irrésistible sans le collectif 2. Création de son branding personnel (elle n'avait plus besoin d'une marque externe) 3. Mise en place de ses propres systèmes d'acquisition Résultat : autonomie totale. Axe 2 : Transformation de posture Le vrai blocage n'était pas technique. C'était le mindset. Ce qu'on a fait ensemble : 1. Identifier les peurs qui la maintenaient dans ce collectif 2. Travailler sa posture de dirigeante (pas juste de "bonne recruteuse") 3. L'accompagner dans la transition pour qu'elle assume son nouveau rôle Dans les 2 cas, l'objectif est le même : • Garder 100% de ce qu'elle génère • Ne plus dépendre d'un système qui la rassure mais la limite • Devenir la patronne de son cabinet, pas juste la meilleure recruteuse Résultat : Fanny a fait 200K€ cette année. 100% dans sa poche. Soit x10 sur son investissement BACKSTAGE. _ Tu veux qu'on regarde ensemble si ton business model te coûte de l'argent ? Commente PLAN ou envoie-moi un DM.

Nouvelle connexion entre Pylote & Agrega 💻 +1 300 nouveaux recruteurs reçoivent désormais toutes les mises à jour des CV des profils Pylote. Depuis le début, notre mission est de rassembler un maximum d'acteurs du recrutement, gratuitement, sur l'extension pour faciliter la recherche de job. Comment on fait ? On crée des connexions avec chacune d'entre elles pour leur permettre de récupérer les mises à jour des CV effectuées par les utilisateurs sur Pylote. Leur dispo', leurs expériences, leurs technos, leur localisation. Toutes leurs infos sont mises à jour automatiquement sur les différents sites. En passant par Pylote ils gagnent du temps dans leur recherche et maximisent leur visibilité. Merci à Agrega de collaborer ! Récemment c'est LittleBig Connection & Next Mondays, qui ont été ajouté sur l'extension Pylote. De nouvelles connexions arrivent prochainement. - ps1: plus d'infos sur Pylote ici : link.pylote.io/pylote ps2: l'extension est connectée à 21 autres sites & plateformes ps3: vous êtes pro et souhaitez accéder à la base Pylote, venez en dm :)

12 prompts IA pour recruter 10x plus vite. Je te les donne maintenant. La plupart des recruteurs utilisent encore ChatGPT comme un moteur de recherche glorifié. Ils tapent "rédige une offre d'emploi" et obtiennent quelque chose de générique, impersonnel, inutilisable. Le problème ? Ce n'est pas l'IA qui est mauvaise. C'est le prompt qui n’est pas adapté. Je te donne 12 prompts prêts à l'emploi qui couvrent l'intégralité du cycle de recrutement : ✅ Rédaction d'annonces (classique + storytelling) ✅ Boolean strings LinkedIn pour sourcer les profils introuvables ✅ Analyse structurée de CV avec note d'adéquation ✅ Comparaison multi-candidats en quelques secondes ✅ Emails d'approche + séquences de relance automatiques ✅ Questions d'entretien STAR adaptées à ton secteur ✅ Comptes-rendus post-entretien structurés ✅ Emails de refus humains (pas les templates corporate qu'on déteste tous) ✅ Synthèses candidat clé-en-main pour tes clients Tu remplis les crochets [ ], tu colles dans ChatGPT, Claude ou Gemini et c'est fait. Pas de jargon. Pas de théorie. Des résultats immédiats. 👇 Tous les prompts sont dans le carrousel. Sauvegarde-le, il va te servir. Tu veux le fichier complet en copier-coller direct ? Commente "FICHIER" ou envoie-moi un DM. ___ Je suis Salim BELAID, Fondateur d'AIQINOX. 4 ans en agence d'intérim. Maintenant j'intègre l'IA dans le quotidien des recruteurs.

Sûrement le CV qui m’aura le plus étonné, et clairement fait comprendre pourquoi beaucoup de candidats ne décrochent pas d’entretien. Et il n’est malheureusement pas une exception. Je t’explique tout dans le post du jour, et si tu veux la liste complète des 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretiens, écris « CV » ci-dessous et je te l’envoie en message privé. Elle est 100% offerte à une seule condition 🤪 Tu m’écris dès que tu décroches un entretien pour m’annoncer la bonne nouvelle.

Viens te battre avec moi pour des opportunités pour les étudiants ! On est le dernier mardi du mois et ma spéciale c’est donner de la visibilité aux personnes qui ont besoin d’un stage ou alternance. J’ai besoin de vous pour propulser le post, plus ça sera diffusé plus de chances il y a pour ces personnes d’avoir des opportunités. La démarche pour réussir : - Si tu es quelqu’un qui peut recruter, lis le carousel, et contacte une des personnes que tu penses avoir besoin. - Si tu connais quelqu’un qui peut recruter, tag le en commentaire. - Si tu veux juste aider, like et commente « réseau ». J’ai tous les profils et cv des personnes du carousel si jamais vous avez une difficulté à les trouver, contactez moi si besoin. Allez c’est parti !! PS : petite coquille à la première slide, c'est Fatiha Taïbi et non fatima ;) Et oubli de ma part : Marie-Cheynour MCHANGAMA : À la recherche d’un CDD/CDI en tant que Data Analyst en France dans une ONG.

🥐Petit déjeuner DataScientest.com x France Travail Pro ! Dans un contexte économique international et national complexe, l’industrie française maintient une dynamique pérenne. Pourtant, il s’agit d’un secteur confronté à l’enjeu déterminant du recrutement des Talents et de la féminisation de la filière. 🍵Dans la continuité de la semaine de l’industrie, nous vous proposons une table ronde au format petit déjeuner, dans la tour Coeur Défense, pour croiser des regards d’experts sur ces questions. 📆Rendez-vous le 27 novembre à 9h avec Pascale Roux, Noël MARTINS, Tarek MAHDAOUI, Assia CHOUAI, France Travail, Edith Guenni 🙋🏻‍♀️👊 🌍, Virginie BOUSQUET , ManpowerGroup, Mouvement des Entreprises de France MEDEF Hauts-de-Seine Nous espérons vous recevoir nombreux afin de partager ces échanges. Lien d'inscription en commentaire 👇

3 semaines de Tarss. Les chiffres qui donnent le smile un lundi matin. Les stats brutes : → 151 utilisateurs actifs → 26 recruteurs connectés → 125 freelances engagés → 4500+ missions détectées → 1100+ candidatures identifiées Le plus fou ? 15 profils matchent en moyenne avec chaque mission. Le matching fonctionne. La prochaine étape est cruciale : je veux comprendre vos besoins. Je collecte actuellement tous les retours possibles, côté freelance comme recruteur. L'objectif est clair : développer les features qui vous seront vraiment utiles. Vous avez des idées ? Des suggestions ? Envie de participer à l'évolution de Tarss ? Commentez ce post, et je vous envoie mon calendly pour qu'on en discute. Dans une semaine, on fêtera le premier mois. Je vous réserve un max de data, extraites de Tarss, tout ça mis en page par quelqu'un qui a beaucoup de talents, hâte de vous montrer tout ça ! Restez connectés. La suite arrive.

🚀 Ton code résout des problèmes. Mais ton profil ? Silence radio. Parlons vrai. Tu as un CV technique qui fait rêver : → Node.js qui performe → API REST qui délivre → MongoDB qui scale → Architecture qui respire Mais ton profil LinkedIn ? C'est comme un commit sans message. 𝗟𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 : • Ton expertise parle code • Ton profil parle technique • Tes posts... n'existent pas Pendant ce temps : → Les CTO scrollent → Les missions passent → Les opportunités s'envolent 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ : ✓ 82% des recruteurs tech consultent LinkedIn ✓ 65% des missions viennent du réseau ✓ 91% des décideurs veulent comprendre l'impact, pas le code 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 ? Transformer ton expertise en histoire qui parle à tous. Ce que je propose : → Un profil qui traduit ta tech en impact business → Des posts qui montrent ta valeur, pas juste ton code → Une présence qui attire les bonnes opportunités 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : • Visibilité x3 en 30 jours • Messages entrants qualifiés • Missions alignées avec tes valeurs • Reconnaissance de ton expertise 𝗠𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Le meilleur code ne sert à rien si personne ne comprend sa valeur. 💬 Tape "DEV" en commentaire si tu veux qu'on parle de ton cas.

🔻 Je suis comme tout le monde. Comment m’en sortir en 2026 ? J’ai une belle carrière. Des résultats solides. J’ai bossé mon storytelling. J’ai refait mon profil. Je suis “empathique”, “curieux”, “engagé”. Et pourtant… ❌ Je suis shortlisté, parfois finaliste, jamais retenu. ❌ Je passe des entretiens, mais rien ne se concrétise. ❌ On me préfère une version “plus premium” de moi-même. Le marché est saturé. ➡️ Une offre = 800 candidatures. ➡️ Des profils qui se ressemblent tous. ➡️ Des recruteurs noyés, des IA qui filtrent avant même d’avoir lu. Et moi, je recommence. Encore. Et encore. Je suis comme tout le monde. Et c’est exactement le problème. 👉 Parce qu’en 2026, les bons profils ne suffisent plus. 👉 Parce qu’un bon profil n’est pas forcément lisible, visible ou sélectionnable. 👉 Parce que tant qu’on joue selon les codes d’avant, on reste dans la masse. 🧠 Le marché ne cherche pas un profil parfait. Il cherche un profil évident. Pas un CV. Un signal. Pas une liste. Une tension. Pas des soft skills. Une position claire. Vous voulez vous en sortir ? 🔹 Choisissez un angle. 🔹 Formulez un enjeu stratégique. 🔹 Devenez immanquable pour l’IA comme pour un recruteur. Vous ne voulez pas chercher un poste. Vous voulez devenir celui qu’on cherche. Et c’est tout ce qu’on travaille ensemble le 22 janvier. 🗓 Webinaire 1 - “Comment l’IA lit (ou ignore) votre profil” 🎟 61 € 📩 DM “IA” pour recevoir les infos

J'ai aidé un freelance à obtenir 3x plus de visites sur son profil en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : Commentes PROMPT et je t'envoi le process complet. Le problème avec ta photo de profil actuelle ? Elle ne donne pas envie de cliquer. Selfie mal cadré, fond de cuisine, lumière pourrie. Résultat : tu passes après les 50 autres profils. N'importe quel LLM peut changer ça en 5 minutes. LE PROMPT À COPIER-COLLER : Crée un portrait professionnel style LinkedIn à partir de cette image. La personne doit rester exactement identique : même visage, même coiffure, même identité. Pose & cadrage : Debout, face caméra Épaules droites, tête centrée Cadrage tête + haut du torse Expression : Sourire subtil et confiant Professionnel et accessible Éclairage : Lumière naturelle de studio Contraste propre, sans couleurs artificielles Fond : Violet foncé uniforme, presque noir (CHOISI TA COULEUR) Tenue : T-shirt blanc basique (CHOISI TA TENUE CHEMISE / COSTUME..) Le résultat doit ressembler à un portrait corporate haut de gamme, tout en préservant 100% de l'identité de la personne. COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 3 ÉTAPES) : Prends une photo récente de toi (bonne qualité, visage visible) Colle le prompt dans ChatGPT + ta photo Télécharge le résultat et mets-le sur LinkedIn LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Ta photo de profil, c'est la première chose qu'un recruteur voit. Si elle est pourrie, il ne lira même pas ton résumé. Ce prompt te permet de passer de "amateur" à "pro" en 5 minutes. TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? Si tu veux le process complet pour avoir une photo de profil pro (outil + prompt optimisé + astuces de cadrage), commente PROMPT. Et si tu veux un accompagnement complet pour optimiser tout ton profil LinkedIn et trouver des missions, teste d'abord ton éligibilité : https://tally.so/r/mVrBJg

Lequel a été sélectionné selon vous ? À gauche : le CV “classique” À droite : le CV retravaillé avec cvboost Même profil. Même expérience. Mais pas le même impact. Voici pourquoi le CV de droite fait la différence Le titre : Avant : “En recherche d’emploi”. Après : “Commerciale”. Le recruteur comprend immédiatement le métier, sans effort. La description : Avant : un résumé générique. Après : une vraie proposition de valeur. On voit ce que la candidate sait faire et ce qu’elle peut apporter à l’entreprise. Les expériences : Avant : une liste de missions. Après : des résultats concrets, des chiffres, du contexte. Le recruteur se projette. Les compétences : Fini les jauges inutiles. Les compétences sont claires, lisibles et compatibles avec les ATS. Tout est pensé pour capter l’attention en quelques secondes. Un recruteur choisit toujours le CV le plus clair ! Et si vous voulez tester cvboost, le lien est en commentaire ! PS : toutes les informations personnelles ont été modifiées #collaborationcommerciale

Si tu gardes cette phrase en tête, tu maximises tes chances de faire une excellente impression en entretien. Un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire mais un échange. Plus tu transformes ton entretien en échange en posant toi aussi des questions tout le long, plus tu maximises tes chances de le transformer en proposition d’embauche. Et si tu ne sais jamais quoi poser comme questions en entretien, je t’ai concocté un guide offert avec 30 questions pertinentes à poser en entretien. Pour le recevoir, c’est simple. Commente « Entretiens » ou clique sur ce lien https://lnkd.in/d55Aaasv

Tu as déjà eu une de ces 7 questions en entretien ? 1) Quelle est votre plus grande réalisation ? 2) Êtes-vous en recherche d'emploi depuis longtemps ? 3) Que dirait votre ancien manager sur vous ? 4) Y a t-il une chose que vous n'aimeriez pas que je sache ? 5) Qu'est-ce qui vous motive dans la vie ? 6) Que n'avez-vous pas apprécié dans votre précédent job ? 7) Quelle décision difficile avez-vous déjà eu à prendre ? Je te dis comment bien y réponde à l'intérieur du carrousel. Et si toi aussi tu veux poser des questions au recruteur lors de ton futur entretien pour créer un vrai échange, mais que tu ne sais jamais quoi poser... J'ai créé un guide gratuit avec 30 questions pertinents à poser en entretien d'embauche. Ecris "Entretiens" pour le recevoir 👇

On te dit qu’il faut poser des questions en entretien, mais on ne te dit pas quand… Ça c’était avant cette vidéo 😉 Et si tu te demandes quels types de questions poser en entretien, récupère mon guide offert « 30 questions pertinentes à poser en entretien » ci-dessous 👇

Personne ne le dit. Mais aujourd’hui, le vrai problème du recrutement… ce ne sont pas les candidats. C’est .. le temps wesh ! Temps pour sourcer. Temps pour screener. Temps pour organiser 40 calls de préqualification. Et à la fin de la journée… on est épuisés. Et les managers trouvent que ça va trop lentement... Alors chez Artemys, on a changé un truc. Depuis plusieurs mois, on utilise Noota comme assistant virtuel pour nos réunions et entretiens. Aujourd’hui, on a près de 15 licences dans l’équipe. Et récemment, l'avenir du recrutement est arrivé. Il s'appelle 𝗡𝗼𝗼𝘁𝗮 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁. Et c'est juste la folie ! Concrètement : ✅ sourcing automatisé ✅ screening candidat par IA ✅ matching + shortlist prête pour les managers 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : ➡️ +3 à 5× plus de capacité de recrutement ➡️ -40 à -70% de temps passé en screening ➡️ –25 à –45% sur le délai de recrutement (time-to-hire) Et non. L’IA ne remplace pas les recruteurs. Ca va pas ou quoi ! Elle enlève juste tout ce qui nous empêche de faire notre métier : recruter ma belle ! Et point important : Hébergement en France RGPD compliant Si tu bosses dans le recrutement et que tu veux voir comment ça marche : 👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 “TALENT” Je t’envoie la démo + mon lien + un code promo. Ce post est une collaboration avec Noota Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉

La semaine prochaine ‼️ La transition professionnelle n’est plus une exception. Aujourd’hui, changer de métier, évoluer, se reconvertir est une réalité pour des milliers de salariés… à condition d’être bien informé et bien accompagné. 📊 Quelques chiffres parlants issus de Transitions Pro : ✔️ 92 % des parcours de reconversion via le PTP ont abouti ou sont en cours ✔️ 94 % des bénéficiaires obtiennent le diplôme ou la certification visée ✔️ 80 % constatent une amélioration de leurs conditions de travail 🔜Ces résultats ne sont pas le fruit du hasard, mais d’un parcours structuré, financé et accompagné. 🎙️ Webinaire – S’informer, décider, agir Organisé avec Consulting School, Mon CEP en Île-de-France par Avenir Actifs avec l’intervention de Diane STÉPHAN 🔎 Au programme : Comprendre les dispositifs (PTP, CPF, CEP…) Éviter les erreurs fréquentes Construire un projet réaliste et finançable Être accompagné au bon moment, par les bons acteurs Pour s’inscrire 💬 Commente « Je participe » ou contacte-nous en message privé.

Toi aussi tu fais cette erreur en entretien ? Si tu as répondu « Oui », mon guide gratuit « 30 questions pertinentes à poser en entretien » n’attend que toi. Écris « Entretiens » pour le recevoir 👇 Et ceci est un nouveau format. Si tu veux en voir plus, n’oublie pas de liker ❤️🤗

Et toi tu as commencé ton CV par les Expériences ou la Formation ? Pour recevoir mon guide offert où je détaille 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretiens, écris « CV » 👇 ou clique sur ce lien https://lnkd.in/e39BH-Rp.

Être en recherche d'emploi en 2026 c'est comme être jeté dans la fosse aux lions. Pourquoi ? Parce que quand tu prends ta recherche d'emploi au sérieux et que tu décides de suivre les conseils partagés par les spécialistes (moi y compris), tu comprends très vite que tu n'es pas sorti.e de l'auberge. 🥵 - D'un côté on te dit d'être toi-même, et d'un autre on te demande de coller exactement aux besoins du poste. - D'un côté on te dit de tout faire pour te démarquer, d'un autre on te recommande de ne pas en faire trop car tu dois rassurer le recruteur. - D'un côté on te demande de montrer ton potentiel, d'un autre tu dois pouvoir être opérationnel tout de suite. - D'un côté on te demande de bien valoriser tes réussites, d'un autre on te suggère de ne pas trop te vendre. - D'un côté tu dois être confiant.e, d'un autre tu dois plutôt faire preuve d'humilité. - D'un côté on te demande de poser un max de questions, d'un autre il est préférable de ne pas remettre en question. - D'un côté on te demande de bien expliquer tout ton parcours, d'un autre on te dit de faire simple et d'aller à l'essentiel. Et si tout ça était finalement vrai ? Et si c'était justement ça la réalité du recrutement ? N'y a t-il pas autant de recruteurs que de façons de recruter ? Si tu es en recherche active en ce moment, n'oublie pas de récupérer ma formation offerte "4 techniques pour décrocher plus d'entretiens (sans envoyer plus de candidatures 😉). Ecris "Techniques" et je te l'envoie 👇

Je ne suis pas le Père Noël. Mais je t’envoie gratuitement ma Masterclass pour t’aider à trouver une mission en 2026. Voici ce que tu vas apprendre dans ce live : Commente MISSION pour le recevoir. 1 - Le marché est tendu ? Oui. Mais le vrai problème, ce n’est pas le marché. C’est que 80 % des freelances attendent encore qu’on les appelle. En 2026, ça ne marchera plus. 2 - Avant de chercher une mission, analyse le marché. Pas avec des outils compliqués. Juste en regardant : combien d’annonces existent vraiment pour ton métier quels mots exacts utilisent les recruteurs quels TJM circulent réellement Si tu ne parles pas le langage du marché, LinkedIn ne te verra jamais. 3 - Sois généraliste si tu cherches de la régie. Contre-intuitif, mais vrai. Data analyst + outils clés fonctionne mieux que J’aide les PME à transformer leurs dashboards en leviers décisionnels Les recruteurs ne cherchent pas des poètes. Ils cherchent des mots-clés. 4 - LinkedIn est un moteur de recherche. Pas un CV en ligne. Même mot-clé partout : titre expériences compétences recommandations Si tu cherches une mission de data analyste, tu dois être data analyste partout. Sans dilution. 5 - Prospecter n’est pas intrusif. C’est mal fait qui est intrusif. Une demande d’ajout sans message. Puis une question simple. Qui appelle un «  oui »  Pas de pavé. Pas de pitch. Pas de « je serais ravi d’échanger »  Juste une conversation. Des exemples donnés dans la vidéo. 6 - Le but n’est pas de parler de toi. Le but est d’obtenir un rendez-vous. Et dans ce rendez-vous : un besoin. Tu verras ce qu'est un besoin dans la vidéo. Sans ça, il n’y a pas de besoin. Juste une discussion sympa. 7 - La méthode n’est pas magique. Elle est systémique. 100 ajouts ciblés par semaine → des conversations → des rendez-vous → une mission Pas du hasard. Pas de chance. Juste des maths. Cette masterclass, je pourrais la vendre. Je l’ai déjà fait. Aujourd’hui, je la donne. Parce que trop de freelances compétents pensent qu’ils sont mauvais, alors qu’ils sont juste mal positionnés. Si tu veux le lien : commente MISSION ou envoie-moi un DM. Si tu veux que je t'accompagne personnellement : Inscrit-toi : https://tally.so/r/mVrBJg

CV sur 1e ou 2 pages ? Je te donne mon avis définitif dans cette vidéo. Et si tu veux recevoir mon guide gratuit pour connaître les 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretiens, écris « CV » 👇

Je donne une conférence au Salon duTravail et de la Mobilité 💙 𝑰𝑨, 𝒓𝒐𝒃𝒐𝒕𝒔, 𝒂𝒍𝒈𝒐𝒔 : 𝒇𝒂𝒏𝒕𝒂𝒔𝒎𝒆𝒔, 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́𝒔 𝒆𝒕 𝒐𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕𝒖𝒏𝒊𝒕𝒆́𝒔 📅 22 janvier 2026 | 11:30 - 12:15 📍 Salon du Travail & Mobilité professionnelle, Grande Halle de la Villette, Paris L’IA s’invite partout : dans le recrutement, les entreprises et même les CV… Il est temps de démêler le vrai du faux. Et y'a vraiment beaucouppppppppp de faux hein 🙄 En 45 minutes, je te balance des tips concrets et des outils pratiques pour booster ta recherche d’emploi grâce à l’IA. Inscription gratuite en commentaire. PS : donne de la force si tu aimes mes contenus ❤️ Allez bisous ✌🏼 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 🧢 Moi c'est Tonton Karim, je balance des conseils aux candidats et aux recruteurs 🩷 Abonne toi à ma newsletter, on est déjà plus de 28 000 ! 🔔 Active la cloche pour voir mes prochains posts

🚨 Comme chaque mois voici en exclusivité le TOP 𝟱𝟬 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 🇫🇷 à suivre 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘂𝘀 (Linkedin, TikTok, YouTube, Instagram ...) de février 2026 selon Favikon (la référence !) Bravo aux 10 premiers !! 1- Bastien Pélissier 2 -Michael AGUILAR 3- Jean-Pascal MOLLET (oui c'est moi ! 🤣) 4- Enzo Colucci 🍌 5- Shannen Louiz Boutaleb 6- Romain Bouvet, Ph.D 7- Quentin Despas 8- Jérémy Grandillon (Bravo à lui, nouveau dans le Top 10 !) 9- Christian DELAPORTE 10- Benjamin Douablin (Bravo...nouveau dans le Top 10 ) Si tu veux vendre plus et mieux ...suis nous !!! Et si tu as d'autres profils à conseiller ...je prends 🚨 Si tu veux savoir comment est calculé ce classement : ✅ 𝗟𝗲 "𝗦𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́" est la somme des points calculés en fonction de différents critères (audience, engagement, vues) sur les différentes plateformes de réseaux sociaux d'un créateur. ✅ Le score est divisé en 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅: A. Audience B. Engagement C. Vues ➡️ Chacun d'entre eux a un poids, ce qui a un impact sur le score global. 𝗣𝗦 : 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶

Se vendre ou se positionner ? Qu’est-ce qu’un étudiant doit réellement faire sur LinkedIn ? C’est la question que beaucoup posent en message privé. La plupart des jeunes diplômés pensent qu’ils doivent se vendre. Et dans cette lancée, ils publient des posts de recherche de stage qui ressemblent à des cris de détresse : 👉 Je suis motivé, dynamique et je cherche un job, s'il vous plaît aidez-moi. Et pourtant, la vérité qu'on ne leur dit pas c'est que personne n'aime qu'on lui vende quelque chose. Mais tout le monde aime acheter une solution. Si tu es étudiant, je te propose de découvrir la différence entre se vendre et se positionner : 🔶 Se vendre, c’est être en demande. C’est essayer de convaincre que tu es le meilleur parmi 1000 autres profils identiques. C’est une posture épuisante et peu efficace. 🔶 Se positionner, c’est affirmer sa valeur. C’est montrer que tu comprends les enjeux d’un secteur et que tu es déjà prêt à apporter ta contribution. Et la bonne nouvelle, c'est que tu peux arriver à te positionner avec ma méthode ''VMS'', sans avoir 10 ans d'expérience : 👉 Affirme ta Vision: Ne dis pas "Je cherche un stage en marketing". Dis plutôt "Je milite pour l'évolution de la consommation responsable". 👉 2. Définis ta Mission : pose toi cette question, quel problème peux-tu résoudre dès demain matin dans une entreprise ? Ta mission, c’est ton utilité immédiate dans une entreprise spécifique. 👉 Construis ta Solution ou ton offre : À partir de tes compétences actuelles (outils, soft skills, projets d'école), construis une solution qui sert ta Mission. Une fois que tu sais le faire, tu cesses d'être un étudiant qui demande une chance, tu deviens un futur collaborateur qui propose de la valeur. Et comme c'est Noël, j'ai condensé cette approche dans un mini-guide PDF : "Le Kit de décollage VMS pour étudiants". Dedans, je te donne les exercices pour définir ton positionnement et un modèle de message pour contacter ton prochain recruteur ou un decideur sans avoir l'air d'un spammeur. Commente ''GUIDE VMS'' pour le recevoir en MP ⬇️

Si vous n’avez pas d’entretien… Ce n’est peut-être pas votre niveau. C’est peut-être votre CV. 7 secondes. C’est tout ce que vous avez. Envoyez-le en PDF. Analyse stratégique gratuite.

Après les vacances 'et un long week end) ...LA VIE AU BUREAU A REPRIS ! DE QUELLES COULEURS SONT TES COLLÈGUES? 📍En 1 journée le bureau de John est sens dessus dessous ...je te laisse vivre cette scène ordinaire de la vie au bureau : ❤️ 𝗥𝗼𝗱𝗼𝗹𝗽𝗵𝗲 : « John range ton bureau tout de suite !!! » 💚 𝗩𝗲𝗿𝗼 : « Je vais t’aider » 💛 𝗝𝗼𝗻𝗮𝘁𝗵𝗮𝗻 : « Ok chef je vais boire un café et je le fais » 💙 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗲 : « John quand ton responsable te demande quelque chose il faut le faire c’est comme cela que fonctionne une entreprise » 💚 𝗩𝗲𝗿𝗼 : « oui mais John n’a pas encore eu le temps » ❤️ 𝗥𝗼𝗱𝗼𝗹𝗽𝗵𝗲 : « je m’en fous ! » 💙 𝗕𝗹𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗲 : « j’ai commandé 120 classeurs ils sont arrivés hier à 15h37 » 💛 𝗝𝗼𝗵𝗻 : « Moi je m’y retrouve ! J’adore ! A chaque fois c’est comme une chasse au trésor ! »...la suite dans ton entreprise ! ▶️ Dans quels personnages reconnais tu tes collègues ? ▶️ Tague les avec un cœur parce que tu les aimes et tu es content de les avoir retrouvé après ces vacnaces et ce long week end (ou parce qu’ils te manquent en télétravail !) ❤️ pour un rouge (determiné et impatient) 💛 pour un jaune (optimiste et desorganisé) 💚 pour un vert (serviable et effacé) 💙 pour un bleu (rigoureux et perfectionniste) PS : Envoie moi une photo de ton bureau et je te donnerai ta couleur ----------------------------------------- 𝙹𝚎 𝚜𝚞𝚒𝚜 𝙹𝚎𝚊𝚗–𝙿𝚊𝚜𝚌𝚊𝚕 𝙼𝚘𝚕𝚕𝚎𝚝 𝚁𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚛 𝚖𝚒𝚎𝚞𝚡. 𝚅𝚎𝚗𝚍𝚛𝚎 𝚙𝚕𝚞𝚜. 𝙲𝚘𝚖𝚖𝚞𝚗𝚒𝚚𝚞𝚎𝚛 𝚓𝚞𝚜𝚝𝚎. ✔️ 𝚁𝚎𝚌𝚛𝚞𝚝𝚎𝚖𝚎𝚗𝚝 𝚍𝚎 𝚌𝚘𝚖𝚖𝚎𝚛𝚌𝚒𝚊𝚞𝚡 ✔️ 𝙵𝚘𝚛𝚖𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗 𝚟𝚎𝚗𝚝𝚎, 𝚙𝚛𝚘𝚜𝚙𝚎𝚌𝚝𝚒𝚘𝚗, 𝚗𝚎́𝚐𝚘𝚌𝚒𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗 ✔️ 𝙲𝚘𝚗𝚏𝚎́𝚛𝚎𝚗𝚌𝚎𝚜 & 𝚏𝚘𝚛𝚖𝚊𝚝𝚒𝚘𝚗𝚜 𝙳𝙸𝚂𝙲 ➡️ https://lnkd.in/ezSjcW33 pour t'abonner à ma newsletter : https://lnkd.in/eE4QETYj -----------------------------------------

🚨 Comme chaque mois voici en exclusivité le TOP 𝟱𝟬 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 🇫🇷 à suivre 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗼𝗻𝗱𝘂𝘀 (Linkedin, TikTok, YouTube, Instagram ...) de février 2026 selon Favikon (la référence !) Bravo aux 10 premiers !! 1- Bastien Pélissier 2 -Michael AGUILAR 3- Jean-Pascal MOLLET (oui c'est moi ! 🤣) 4- Enzo Colucci 🍌 5- Shannen Louiz Boutaleb 6- Romain Bouvet, Ph.D 7- Quentin Despas 8- Jérémy Grandillon (Bravo à lui, nouveau dans le Top 10 !) 9- Christian DELAPORTE 10- Benjamin Douablin (Bravo...nouveau dans le Top 10 ) Si tu veux vendre plus et mieux ...suis nous !!! Et si tu as d'autres profils à conseiller ...je prends 🚨 Si tu veux savoir comment est calculé ce classement : ✅ 𝗟𝗲 "𝗦𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗱'𝗮𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́" est la somme des points calculés en fonction de différents critères (audience, engagement, vues) sur les différentes plateformes de réseaux sociaux d'un créateur. ✅ Le score est divisé en 𝘁𝗿𝗼𝗶𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝘂𝘅: A. Audience B. Engagement C. Vues ➡️ Chacun d'entre eux a un poids, ce qui a un impact sur le score global. 𝗣𝗦 : 𝗦𝗶 𝘁𝘂 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁𝗿𝗲 𝘁𝗼𝗻 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘁𝗮 𝗰𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗼𝗿𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶 𝗷𝗲 𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗮𝗶