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⚠️ 𝗟’𝗜𝗔 𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗿𝘁 𝗮̀ 𝗿𝗶𝗲𝗻… 𝘀𝗶 𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗻'𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀. Tout le monde parle des intelligences artificielles. Mais rares sont ceux qui l’intègrent là où il y a un véritable intérêt à le faire : dans les tâches répétitives du quotidien. Voici un exemple concret d'𝘂𝗻𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗔 𝗾𝘂𝗶 𝗺'𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲́𝗲 par les entreprises que j'accompagne. Un agent IA, responsable relation client, qui répond automatiquement aux avis laissé sur votre page Google Business Profile (anciennement appelé Google My Business). Ce n'est pas juste de la collecte d'infos. C'est tout un processus automatisé. 𝗪𝗼𝗿𝗸𝗳𝗹𝗼𝘄 : 1️⃣ Détection automatique d’un nouvel avis (via un module relié à Google Business Profile) 2️⃣ Triage intelligent selon la note reçue : Avis positif : 4 à 5 étoiles Avis négatif : 1 à 3 étoiles 3️⃣ Génération d’une réponse contextualisée via deux agents IA 4️⃣ Publication automatique sur votre fiche d'établissement Google 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 : - 0 avis oublié - 0 temps perdu - Référencement SEO renforcé - Référencement GEO auprès des IA renforcé - Temps opérationnel libéré - Des collaborateurs libérés d'une tâche à faible valeur ajoutée Description complète dans les slides en dessous de ce post.👇 C’est ce que j'appelle de 𝗹’𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗜𝗔. La plupart des entreprises cherchent “𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗜𝗔”. C'est une erreur. 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗴𝗿𝗼𝘀 𝗴𝗮𝗶𝗻𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗮𝗰𝗵𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗶𝗰𝗿𝗼-𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 : - avis clients - emails récurrents - reporting de campagnes publicitaires - relances - support C’est là que commence la vraie transformation IA. Question simple : Envie de recevoir le scénario complet de cette automatisation ? Laissez-moi un commentaire d’au moins deux lignes en expliquant pourquoi vous voulez la tester. (Sauvegardez ce post si vous voulez cartographier vos quick wins IA.)

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Aujourd'hui j'ai 38 ans et je vous offre un cadeau D'autres vendraient cette pépite. Je vous la donne On le sait bien : la vie de RH n'est pas simple On met les RH en première ligne sur tout : → Problèmes d’équipe ? RH → Validation des congés ? RH → Respect du télétravail ? Encore RH Mais c’est le taf des managers. Pas des RH Et dans 90% des boîtes que j’accompagne : → Les managers sont ceinture blanche → Ils découvrent leur métier sur le tas → Les RH compensent… jusqu’à s’épuiser Alors on a fait un cadeau pour tout le monde : Un kit de formation solo pour vos managers (Gratuit, prêt à l’emploi, testé dans 200+ entreprises) Ce toolkit vidéo contient les fondamentaux : → Déléguer sans perdre le contrôle → Faire du feedback sans froisser → Réussir une intégration sans couacs → Autonomiser sans abandonner → Valoriser sans bullshit → Gérer le stress de l’équipe → Piloter la charge de travail → Recadrer les divas sans drame → Licencier sans casser la boîte Ce n’est pas un gadget. C’est le condensé de 3 ans de terrain, 200+ clients, 500+ heures de job. Et on a décidé de le rendre gratuit 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐚𝐮 : 1- Partagez ou enregistrez ce post 2- Commentez “Cadeau” (avec un petit mot sympa pour mon anniversaire si vous voulez 💙) 👇 3- Si vous avez fait les 2 je vous l’envoie en DM dans la foulée PS : Magifique soleil dans un superbe café à Rotterdam. Il n'y a pas que le boulot et les managers dans la vie.

2- Commentez “Cadeau” (avec un petit mot sympa pour mon anniversaire si vous voulez 💙) 👇 3- Si vous avez fait les 2 je vous l’envoie en DM dans la foulée

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Ce n’est pas celui qui a raison qui gagne. C’est celui qui régule la relation. « Objectivement, j’avais raison. Mais j’étais en train de perdre le client. » Enguerrand est Partner dans un cabinet de conseil en stratégie. Un client historique. Une relation de plusieurs années. Un projet prend un léger retard.Rien d’inhabituel. Mais en comité de pilotage, le ton monte. Le client est tendu, agacé, presque agressif. Il parle -de manque d’anticipation, -de perte de confiance, -de partenariat fragilisé. Enguerrand a pourtant tous les éléments factuels : Mails, validations, arbitrages. Il sait qu’il n’a pas commis d’erreur. Et pourtant, une pensée tourne en boucle : « C’est injuste. » Il répond avec calme : Il explique. Il justifie. Il remet les faits dans l’ordre. Il fait exactement ce qu’un professionnel compétent est censé faire. Mais la relation se durcit. Le client se ferme : L’échange devient froid, presque juridique. En sortant, une intuition désagréable : « J’ai gagné l’argument, mais je viens de perdre quelque chose de plus important. » Lors du bilan Diagnostic First, cet épisode apparaît immédiatement. Deux mécanismes ressortent. **Un biais de menace : Son cerveau a interprété l’attaque comme un danger direct pour sa crédibilité. Activation automatique du mode défense. **Et une confusion inconsciente entre avoir raison et maintenir le lien. Dans son système interne, céder émotionnellement équivalait à perdre en autorité. Il est resté factuel pendant que la relation se délitait. Son cerveau ne cherchait pas la résolution. Il cherchait la protection. Conclusion : Le travail n’a pas consisté à « lâcher prise », mais à ajuster finement sa posture. - Repérer le moment où le corps bascule en défense. - Lire le besoin implicite derrière l’attaque. Face à une situation similaire, sa réponse change : « Je vois à quel point cette situation vous met en insécurité par rapport à vos enjeux internes. » Silence : Le ton change. -La discussion peut reprendre. -Le client renouvelle l’année suivante ET confie un périmètre supplémentaire. Enguerrand résume ainsi : « Je ne perdais pas des clients à cause de mes erreurs. Je les perdais à cause de mes réflexes défensifs. » Dans une crise client, ce n’est pas la vérité qui sauve la relation. C’est la capacité à co-réguler émotionnellement avant de rétablir les faits. En savoir plus sur le bilan : lien en commentaire 👇 Carole DOLARD | Conférencière, Neuro-Coach & préparatrice mentale pour hauts profils L’excellence technique vous qualifie. La maîtrise du mental vous fait gagner.

En savoir plus sur le bilan : lien en commentaire 👇

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