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5 prompts IA que tout'e RH devrait connaître (et utiliser dès demain) : 1️⃣ Générateur de compétences par métier (j'adore) 2️⃣ Générateur de synthèse d'entretien 3️⃣ Générateur de matrice 9 box 4️⃣ Générateur de sourcing 5️⃣ Générateur de classification IA act des cas d'usage RH L’IA permet déjà aux RH d’économiser jusqu’à 2 heures par jour sur des tâches comme : - les réponses aux salariés, - la préparation des entretiens, - la gestion des talents, - l’organisation du recrutement, - la rédaction des documents RH... On va plus vite, pour enfin se concentrer sur les missions qui comptent vraiment : l’humain, la stratégie et l’accompagnement. Et pour aider la profession à franchir le cap… 🔥 On a créé une bibliothèque complète de prompts RH que tu peux utiliser. Commente “IA RH” 👇 et je te l’envoie. PS : quelle tâche aimerais-tu déléguer à l'IA ?

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L’avenir des agences IA n’est PAS dans les workflows sur-mesure… mais dans la création de vrais AI Employees. Après avoir automatisé +120 entreprises en sur-mesure, on a commencé à voir la vérité en face. Peu importe le secteur — RH, finance, marketing, opérations — les patterns étaient toujours les mêmes. Et surtout… on a compris un truc que personne ne voulait admettre : 👉 Les entreprises ne veulent pas toucher à un backend n8n. 👉 Elles ne veulent pas “comprendre” l’automatisation. 👉 Elles utilisent déjà ChatGPT tous les jours. 👉 Elles veulent des agents IA… pas des workflows. Alors on a pris une décision radicale : arrêter de livrer des automatisations, et transformer nos workflows en véritables Agents IA plug-and-play. Avec la même simplicité que ChatGPT. - La même interface. - La même logique conversationnelle. - Mais branchés directement sur les systèmes internes de l’entreprise. Et c’est exactement là que tout a basculé. L’exemple qui a changé notre trajectoire : Au début, on construisait une “petite” automatisation RH. Simplement répondre automatiquement aux messages WhatsApp des employés. Rien d’extraordinaire. Mais rapidement, ce workflow a évolué. Et il est devenu un véritable RH Manager IA : - Il discute avec les employés - Gère les congés, retards, absences - Shortliste des candidats - Classe les messages avec un LLM - Exécute des actions (Sheets, Calendar, emails) - Escalade les cas sensibles - Et travaille 24/7, sans erreur À ce moment-là, on a compris : On ne venait pas de créer une automatisation. On venait de créer un collaborateur. Et si on pouvait le faire pour les RH… on pouvait le faire pour tous les départements. C’est comme ça que notre agence a changé d’échelle On est passé : ❌ du sur-mesure épuisant ❌ des workflows complexes ❌ des projets one-shot à… ✔️ des AI Employees plug-and-play ✔️ un modèle MRR ✔️ des agents IA simples, intuitifs et déployables en minutes ✔️ une entreprise qui scale réellement Aujourd’hui, on construit ce modèle en public. Et on partage toutes nos ressources. Si le template t’intéresse et que tu veux apprendre comment créer, intégrer et revendre des agents IA plug-and-play, on a ouvert un Hub Skool où on partage toutes nos ressources : templates, agents, process, coulisses… et on documente tout en public. 💬 Commente “agent IA” et je t’envoie le lien.

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Attirer et retenir les talents. Le sujet occupe les comités de direction, les services RH, les cabinets de conseil. Et la réponse collective ressemble souvent à ceci : donnez du sens, incarnez une vision, construisez une culture forte. Ce n'est pas faux. Mais c'est incomplet. Car pendant qu'on travaille la marque employeur et qu'on reformule la raison d'être, quelque chose de plus discret se joue dans chaque équipe, chaque semaine. 〰️ Un collaborateur qui se tait en réunion. 〰️ Un autre qui fait le minimum. 〰️ Un troisième qui envoie son CV en silence. Les données QVCT sont sans ambiguïté : 👉 l'engagement repose d'abord sur la relation avec le manager et la qualité de l'ambiance d'équipe. Pas sur les grands récits. Sur le quotidien. Sur ce que ressent un collaborateur le lundi matin en pensant à sa journée. Voici ce que cela implique, et que peu de dirigeants osent formuler clairement : ➡️ si l'engagement vient du manager, le désengagement aussi. Un salarié ne quitte pas une entreprise. Il quitte un manager. Cette phrase change tout. Elle déplace la responsabilité sans chercher un coupable. Elle ouvre une question plus utile que "comment motiver mes équipes ?" : "Qu'est-ce que ma posture de manager produit réellement chez les personnes qui travaillent avec moi ?" C'est cette question que je poserai sur scène. Avec des réponses concrètes, ancrées dans le terrain, pour que chaque manager repart avec une prise de conscience et un levier d'action. Rendez-vous les 29 & 30 mai 2026 au Cabaret Oh ! César à Paris 15 pour ELEVATE 2026, l'événement de référence de l'AFCP, Association Française des Conférenciers Professionnels 📍 Cabaret Oh ! César - Paris 15 🎟️ Lien d'inscription en premier commentaire #ELEVATE2026 #AFCP #RH #management #engagement

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MA FEMME N’AURA PAS LE DROIT DE “…” 159K VUES SUR TIKTOK MON MARI N’AURA PAS LE DROIT DE “…” 209K VUES SUR TIKTOK multiplié par des centaines et des centaines de vidéos. L’âge de ces créateurs de contenus, moins de 25. 🎯 50 %. C’est l’augmentation des consultations en santé mentale chez les jeunes de 18-25 ans ces dernières années. 🎯 32 %. C’est la part des 18-24 ans en France souffrant de troubles de santé mentale. — Bien sûr, il n’y a pas que les jeunes qui sont enfermés par les réseaux dans des bulles idéologiques. Comment dialoguer avec eux en entreprise ? Comment comprendre les idéologies d’une jeunesse en quête de sens et enfermée dans des bulles de contenus sur les réseaux ? Quels discours tiendront-ils en tant que manager ? Il y en a aussi pour les plus vieux ! Comment envoyer bouler Didier qui nous fait encore la blague “la place de la femme etc…” -- C'est en discutant avec ChatGPT, en voiture direction Mulhouse chez un client, que j'ai eu l'idée de concevoir un agent GPT spécialement pour les RH. Et c'est en discutant avec mon poto Antoine ALEXANDRE que j'ai compris son sens ! MERCI POTO ! — Cet agent GPT se fera l’avocat du Diable. Il va débattre avec toi de manière paisible et te donnera des billes pour participer aux débats de la machine à café en mettant de côté : l’égo, l’émotion, les fausses vérités. Même si je te conseille quand même de toujours vérifier les sources de l’IA ! Didier a encore dit que les jeunes étaient des branleurs et que c’est à cause de la génération 68 si la France va mal ? Viens essaye ! Mets toi dans la peau de Didier et viens discuter avec mon assistant ! -- 👇 En commentaire tu trouveras le lien vers cet agentGPT. Clique sur GO et sors tes équipes de leur bulle ! -- Tes feedbacks sont essentiels pour peaufiner cet outil et le rendre encore plus performant. -- RDV en MP. La bise 🤘 __ Pour suivre une formation intelligence artificielle sur-mesure destinée à votre métier, c’est par ici 📩 team@lagrowthcom.fr - mailto:team@lagrowthcom.fr - 🤘 Avec mes acolytes Julie SABOURET 𝗫 Thomas Mertz 🎙️ 𝗫 La Growth Com ⚡️

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