Software development
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Les devs qui ne parlent ni stratégie, ni business sont voués à disparaître J’ai commencé la Tech à une époque où les devs valaient très chers. Ils étaient chers et rares Si tu savais coder. Toutes les semaines, tu recevais minimum 10 messages de recruteurs 15 ans plus tard Tout a changé - Les devs se sont multipliés - Le coût du code a baissé - L’IA est arrivée T’y crois pas ? Récemment, j’ai vu des devs seniors... au chômage pendant plusieurs mois Je répète Au chômage… Jamais cela n’était arrivé avant Tout simplement, parce que le métier et les attentes ont profondément changés Là où avant, on voulait : - Des producteurs de code - Qui exécutent vite et bien - Et qui ne se posent pas de questions Aujourd’hui, les entreprises recherchent de la qualité dans les profils plutôt que de la quantité Des devs qui : - Comprennent la stratégie d’une entreprise - Prennent des choix pragmatiques et assumés - Ont une posture de partenaire avec les dirigeants Ce sont ces profils que les entreprises s'arrachent. Pas ceux qui veulent juste exécuter ce qui se trouve dans une spec. Tu as aussi observé ces changements ? —— PS : aujourd’hui, je lance officiellement mon bootcamp pour les Techs qui veulent gagner en posture stratégique. 12 semaines entre cours, masterclass et coaching RDV en commentaires découvrir le programme
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