Exemples de lead magnets LinkedIn en professional training

On annonce la mort de Canva tout les jours. Mais avec son IA, c'est le seul outil qui génère ET modifie. (Commente "CANVA" et je t'envoie le guide complet) Canva AI 2.0 te crée un visuel. Et tu peux modifier directement dessus. Avec les autres outils IA : → Tu génères. C'est figé. → Tu veux changer un mot ? Tu régénères tout. Avec Canva AI 2.0 : → Chaque élément est dans un calque indépendant → Tu modifies ce que tu veux, sans tout recommencer → Ta charte s'applique automatiquement sur tous tes visuels J'ai créé un guide complet sur les cas d'usage concrets. Commente "CANVA" et je te l'envoie 👇 1. Like ce post 2. Commente "CANVA" 3. Connecte-toi avec moi > Sinon je ne peux pas t'envoyer le guide

"On ne se connaît pas." C'est ce qu'on m'a répondu quand j'ai tutoié une nouvelle connexion. Dans la vraie vie, je tutoie tout le monde. Mes clients.  Mes prestataires.  Mes collaborateurs. Depuis le premier échange. Ça casse la distance. Ça crée du lien plus vite. Ça accélère tout. Alors sur LinkedIn, j'ai fait pareil. Sauf que ce jour-là, la personne m'a répondu froidement. Sous-entendu : un peu de respect, jeune homme. Je tutoyais pas par arrogance. Je tutoyais parce que c'est comme ça que je fonctionne. Avec tout le monde. Du coup j'ai une vraie question pour toi : Tu / vous sur LinkedIn, c'est quoi ton approche ? 1) Tu tutoies d'office et tu assumes 2) Tu vouvoies pour éviter les frictions 3) Tu t'adaptes à la personne en face 4) T'as jamais vraiment réfléchi à la question Je veux ton avis pour connaître la norme LinkedIn. Et si t'as déjà vécu une bâche comme la mienne, raconte. --- Moi c'est Thibault. Fondateur de Convertivio. On installe des chatbots chez les organismes de formation. Plus de RDV qualifiés, moins de temps perdu. Pas de setup, pas d'abonnement.  On est payés à la performance. Tu veux savoir si ça marcherait chez toi ? Écris-moi "TEST" en DM.

“Je veux me différencier… mais je fais comme tout le monde.” C’est le piège dans lequel tombent beaucoup de professionnels de l’accompagnement. Ils veulent marquer les esprits. Mais ils restent dans la parole, les outils mentaux, les protocoles vus 100 fois. Or, l’humain ne change pas avec des mots. Il change avec une expérience vécue. Une émotion. Un geste. Un déclic ancré dans le corps. --- C’est exactement ce que permet ma méthode Art & Reconstruction ArThuy® : 💥 Briser symboliquement ce qui bloque 👐 Recréer avec ses mains 🧠 Ancrer la transformation à travers le geste, le corps et l’émotion Une approche compatible avec les apports des neurosciences émotionnelles : =>Parce que le cerveau apprend mieux quand l’expérience est sensorielle, symbolique et incarnée. --- 🎓 Je forme aujourd’hui les pros qui veulent aller plus loin dans leurs accompagnements. Ceux qui ne veulent plus seulement écouter, mais faire ressentir. --- Tu veux un outil concret, poétique, incarné, qui te démarque et transforme tes clients ? Écrivez-moi “INTÉRÊT” en message privé et je vous donnerai plus d'info 😉

Vous adorez parler. Vous racontez des anecdotes en réunion. Vous avez du mal à aller droit au but. Si c'est vous, vous êtes probablement un profil Influent (jaune 🟡). Et voici l'erreur que vous faites en communication : Vous pensez que l'enthousiasme suffit. Mais sans structure, votre message se perd. Vous commencez à expliquer un projet. Puis vous partez sur une histoire drôle. Puis sur une idée connexe. Puis sur une autre. Résultat ? Vos interlocuteurs décrochent. Ils ne savent plus où vous voulez en venir. Ils sourient poliment… mais ne retiennent rien. Le problème, ce n'est pas votre énergie. C'est l'absence de fil rouge. Les profils Consciencieux (bleus 🔵) ont besoin de clarté. Les Dominants (rouges 🔴) veulent la conclusion d'abord. Et vous, vous partez dans tous les sens. La solution ? Avant de parler, posez-vous 3 secondes. Quel est le message principal ? Quelle est la conclusion ? Commencez par ça. PUIS ajoutez les détails si nécessaire. Votre enthousiasme reste intact. Mais votre impact devient réel. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Commentez « JAUNE » et je vous partage le lien pour confirmer ou découvrir votre profil DISC.

Vous dites toujours ce que vous pensez. Vous trouvez que les autres tournent autour du pot. Vous coupez parfois la parole sans vous en rendre compte. Si ça vous parle, vous êtes probablement un profil Dominant (rouge 🔴). Et voici l'erreur que vous faites en communication : Vous passez pour agressif… alors que vous voulez juste être efficace. Votre cerveau va vite. Vous voulez des résultats. Les détails vous ennuient. Alors vous dites les choses cash. Sans filtre. Sans prendre de pincettes. Le problème ? Ce qui est « direct » pour vous… …est perçu comme « brutal » par les autres. Surtout par les profils Stables (verts 🟢) qui ont besoin de douceur. Ou les Consciencieux (bleus 🔵) qui attendent de la nuance. Résultat : Vous créez des tensions sans le vouloir. On vous trouve « dur ». On hésite à vous parler. La solution ? Ralentissez de 10%. Ajoutez une phrase de contexte avant de trancher. Demandez l'avis avant de décider. Vous restez efficace. Mais vous devenez accessible. Et ça change tout. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Commentez « ROUGE » et je vous partage le lien pour confirmer ou découvrir votre profil DISC.

Vous vérifiez tout deux fois. Vous posez beaucoup de questions. Vous avez du mal à décider sans toutes les données. Si ça résonne, vous êtes probablement un profil Consciencieux (bleu 🔵). Et voici l'erreur que vous faites en communication : Vous noyez les autres sous les détails. Pour vous, chaque nuance compte. Chaque précision a son importance. Chaque donnée mérite d'être partagée. Alors vous préparez des présentations ultra-complètes. Vous envoyez des emails de 15 paragraphes. Vous expliquez chaque étape, chaque condition, chaque exception. Le problème ? Les autres ne lisent pas tout. Ils survolent. Ils cherchent l'essentiel. Et quand ils ne le trouvent pas rapidement… …ils passent à autre chose. Les profils Dominants (rouges 🔴) veulent la conclusion en 10 secondes. Les Influents (jaunes 🟡) décrochent après 3 lignes. Votre rigueur devient un frein. La solution ? Commencez par le résumé. Donnez la conclusion d'abord. PUIS proposez les détails pour ceux qui veulent creuser. Vous gardez votre précision. Mais vous devenez accessible. Vous vous reconnaissez ? Commentez « BLEU » et je vous partage le lien pour confirmer ou découvrir votre profil DISC.

Vous détestez les conflits. Vous dites souvent « oui » pour aider. Vous gardez vos doutes pour vous pour ne pas froisser l'équipe. Si ça résonne, vous êtes probablement un profil Stable (vert 🟢). Et voici l'erreur que vous faites en communication : Vous confondez silence et accord. Pour vous, maintenir l'harmonie est vital. Vous préférez vous adapter plutôt que de créer une tension. Vous encaissez la charge de travail supplémentaire sans rien dire. Le problème ? Les autres pensent que tout va bien. Ils ne voient pas votre surcharge. Ils ne devinent pas vos désaccords. Et quand vous finissez par craquer… …personne ne l'a vu venir. Les profils Dominants (rouges 🔴) interprètent votre silence comme une validation. Les Influents (jaunes 🟡) oublient que vous avez aussi besoin d'espace. Votre gentillesse devient votre propre piège. La solution ? Exprimez vos besoins clairement. Apprenez à dire : « J'ai besoin de temps pour y réfléchir ». Le conflit n'est pas une rupture, c'est un ajustement nécessaire. Je l'ai souvent observé en formation : oser dire non, c'est aussi protéger l'équipe. Vous vous reconnaissez ? Commentez « VERT » et je vous partage le lien pour confirmer ou découvrir votre profil DISC.