Exemples de lead magnets LinkedIn en recruitment

J'ai aidé un freelance à décrocher 3 entretiens en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : ――― Le problème quand tu postules ? Ton profil ne matche jamais à 100% avec l'annonce. Résultat : tu passes après les 50 autres candidats. ChatGPT peut changer ça en 5 minutes. ――― LE PROMPT À COPIER-COLLER : Je suis freelance [ton métier] CV : [colle ici le contenu de ton CV] LinkedIn : [URL] Voici une mission à laquelle je veux postuler (copiée dans les 24h) : Annonce : [colle l'annonce complète ici] Ta mission : Tu es un expert en matching freelance, copywriting et optimisation de profil. Je veux que tu : Évalues le score de compatibilité entre mon profil et la mission (sur 100) Repères les points faibles / manquants (compétences, mots-clés, secteurs, soft skills) Optimises le titre + résumé LinkedIn, ainsi que les titres de mes expériences, pour coller à l'annonce Proposes des modifications sur mes expériences pour les rendre plus alignées avec cette mission (demande mon accord avant) Identifies les expériences inutiles ou obsolètes et propose de les supprimer (demande mon accord avant) Suggères des expériences à ajouter si certaines missions sont absentes mais pertinentes Rédiges un pitch de 3 lignes à envoyer au client ou à un contact interne Proposes 3 questions intelligentes à poser au client pour te démarquer Tu peux me poser toutes les questions nécessaires pour compléter ou adapter mon profil. ――― COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 6 ÉTAPES) : Prends une annonce publiée depuis moins de 24h (le marché bouge vite, sois rapide) Utilise le prompt ci-dessus pour générer un score de matching + recommandations précises Applique les recommandations : améliore ton CV, ton LinkedIn, ton accroche Identifie la personne à l'origine de l'annonce (manager, recruteur, business dev) Contacte cette personne : message personnalisé, référence à l'annonce, valeur ajoutée définie Répète tous les jours ――― LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Postuler ne sert presque à rien. Sauf si tu es un A-player évident. Ce prompt te permet de PARAÎTRE comme un A-player. Mais attention. Ça ne remplace pas la prospection directe. Si tu veux vraiment trouver des missions rapidement, tu dois prospecter. Pas attendre qu'une annonce tombe. ―――― TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? J'ai créé un agent IA qui fait tout ça automatiquement. Il analyse les annonces, adapte ton profil, et génère des messages de prospection personnalisés. Je l'envoie gratuitement en échange d'un feedback en DM. Commente "GPT" si tu le veux.

4 jours pour te lancer sur Claude Code. Gratuit. 1 session d'une heure, du lundi au jeudi. J'ai passé +200h sur Claude Code et accompagné +20 indépendants et entreprises. La semaine prochaine, je te donne les clés, les concepts essentiels pour te lancer. Du lundi 4 au jeudi 7 mai, 4 sessions live de 7h30 à 8h30. Format simple : 20 minutes de présentation, 40 minutes de Q&A. À la fin de la semaine, tu seras à l'aise pour démarrer, tu sauras pour quoi t'en servir, et tu connaîtras les grandes étapes pour construire ton système IA. Le programme : Jour 1 - Lundi : Passer le pas Prendre Claude Code en main dans l'interface Desktop, et les fondamentaux pour bien démarrer (dossiers, plan mode, premiers réflexes...) Jour 2 - Mardi : L'importance du contexte L'IA n'est pas bête, elle manque juste de contexte. Comment lui en donner pour qu'elle bosse comme toi. Jour 3 - Mercredi : Les skills Transformer tes process récurrents en commandes que tu relances d'un mot. Jour 4 - Jeudi : Les agents Pourquoi un seul Claude ne suffit pas, et comment construire ton équipe IA spécialisée. Tu ne peux pas venir un jour ? Pas grave. J'envoie les replays chaque jour à tous les inscrits. Pour participer : 👍 Like ce poste ✍ Commente ce que tu veux 🤝 Envoie moi une demande de connexion Je t'envoie l'invitation en message privé. Back to work ! ✌

Les recruteurs qui répondent sont devenus rares.
Et pourtant, ce sont eux qui marquent vraiment les candidats. Quand tu es en recherche, tu envoies des dizaines de candidatures. 
Souvent, le silence. Puis parfois, un message arrive. Parfois un oui.
Parfois un non.
Mais au moins… une réponse. Et ça change tout. Un simple retour : - reconnaît ton effort
- te permet d’avancer
- montre du respect
- donne une image forte de l’entreprise Même un refus clair vaut mieux qu’un silence flou. Dans un marché tendu, l’empathie est devenue un avantage concurrentiel. Les candidats n’oublient pas les recruteurs qui prennent 2 minutes pour répondre. Et si tu es en pleine recherche d’emploi,
j’ai regroupé toutes mes astuces pour maximiser tes candidatures dans le kit du candidat (le lien est en commentaire, c’est 100% gratuit)

Retire toutes ces infos de ton CV stp 🙏🏾 Et pour recevoir mon guide gratuit « Les 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretien », écris « CV » en commentaires et regarde tes messages privés 😉

Il a demandé une augmentation de 150€. Son manager lui a dit non. Il est parti. Pour le remplacer ils ont dépensé : — 3 mois de recrutement — 2 mois de formation — 6 mois avant que le nouveau soit autonome Et un salaire 600€ plus élevé que le sien. Pour refuser 150€. C'est le calcul que certaines entreprises ne font jamais. Garder un bon élément coûte toujours moins cher que le perdre. Toujours. Mais on préfère dire non à une demande raisonnable. Et découvrir le vrai coût de cette décision 6 mois plus tard. Les bons éléments ne partent pas pour l'argent. Ils partent parce qu'on leur a prouvé qu'ils ne comptaient pas vraiment. 150€ c'est un chiffre. Le message derrière c'est autre chose. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Il a demandé une augmentation de 150€. Son manager lui a dit non. Il est parti. Pour le remplacer ils ont dépensé : — 3 mois de recrutement — 2 mois de formation — 6 mois avant que le nouveau soit autonome Et un salaire 600€ plus élevé que le sien. Pour refuser 150€. C'est le calcul que certaines entreprises ne font jamais. Garder un bon élément coûte toujours moins cher que le perdre. Toujours. Mais on préfère dire non à une demande raisonnable. Et découvrir le vrai coût de cette décision 6 mois plus tard. Les bons éléments ne partent pas pour l'argent. Ils partent parce qu'on leur a prouvé qu'ils ne comptaient pas vraiment. 150€ c'est un chiffre. Le message derrière c'est autre chose. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Je te donne le SaaS qui a déjà permis à 3 freelances que j’accompagne de trouver une mission. Tu ne sais même pas qu’il existe : Quelques stats de l'outil sur les 7 derniers jour juste pour teaser : • 9543 posts analysés • +1700 missions postés • 67% en freelance (évidemment même un CDI faut prospecter) • 27% en full remote (eh ouai c'est la triste réalité) Je vais te donner le SaaS. Lis bien jusqu’au bout mais tu peux déjà commenter SAAS si tu veux ton accès. Pourquoi ce saas fonctionne ? Parce qu’il ne va pas chercher les missions là où tout le monde les cherche. Pas les job boards. Pas les plateformes saturées. Pas les offres repostées 12 fois. Il va là où les recruteurs postent quand ils veulent aller vite. Les posts LinkedIn. Ceux que tu ne vois pas. Ou que tu rates parce que tu ne passes pas 8h par jour à scroller. Et c’est là que ça devient dangereux ... Ce tool : • scanne le feed en continu • détecte les posts du type « je cherche un dev / un PM / un data » • filtre selon TES critères (stack, remote, TJM, localisation) • centralise tout dans une base exploitable Le vrai changement, c’est ça : Tu vois directement le profil LinkedIn de la personne qui publie. Donc : • pas d’ATS • pas de CV noyé parmi 300 candidatures • pas d’email générique DM direct. Commentaire stratégique. Prise de contact rapide. Tu arrives avant tout le monde. Et en direct. Je suis persuadé que ce SaaS va exploser. Parce qu’il règle un problème concret. 3 freelances que j’accompagne ont trouvé une mission grâce à un SaaS dont personne ne parle : Commente "SAAS" Je t’envoie le lien (avec un vrai essai gratuit). Et si tu veux que je t’accompagne pour transformer ce genre d’outil en vraies missions signées : https://tally.so/r/mVrBJg PS : petit screenshot qui date du moment ou je programme ce post (soit hier à 16h).

🚨 Son salaire a plus que doublé. Il m’écrit aujourd’hui : Voilà pourquoi un CV n’est pas un simple document. C’est un levier stratégique. Quand un profil compétent reste bloqué, ce n’est pas toujours un problème de niveau. C’est souvent un problème de positionnement. Un CV mal structuré peut : - Vous faire perdre des opportunités - Vous faire paraître junior - Vous faire négocier en dessous de votre valeur Un CV stratégique peut : - Multiplier les entretiens - Repositionner votre expertise - Doubler votre rémunération Ce résultat n’est pas magique. Il repose sur : - Un positionnement clair - Des résultats chiffrés - Une lecture impact en 20 secondes - Une optimisation ATS Cadres, managers, experts : Si votre CV ne vous ouvre pas de portes, il est peut-être temps de le repositionner. Analyse stratégique offerte en message privé. Écrivez simplement : ANALYSE CV hashtag #CVExpert hashtag #Recrutement hashtag #Carrière hashtag #PersonalBranding hashtag #Leadership hashtag #MyPlusRecrut

Je cherche un·e freelance Fullstack JS (vue3 / node). Contexte : développement d’un module de règles métier modulaire dans un environnement applicatif structuré. Objectif : concevoir une interface dynamique permettant de configurer des règles sous forme de “boîtes” logiques interconnectées. Ce n’est pas du simple dev, mais une mission à forte valeur technique : – conception d’un moteur de règles configurable – gestion d’événements déclencheurs – implémentation de branchements conditionnels – intégration d’appels API – orchestration d’actions automatisées – travail autour d’un moteur de workflow existant Mission pensée pour des profils capables de structurer une logique métier complexe et modulaire. 📅 2 mois (renouvelable) – Temps plein – Démarrage ASAP – full Remote 👉 Intéressé, envoies moi un MP avec CV, dispo et TJM. 👉 Pas ton domaine ? Commente "RÉSEAU" pour faire passer à un bon profil. #Freelance #VueJS #NodeJS #remote

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Lequel a été sélectionné selon vous ? À gauche : le CV “classique” À droite : le CV retravaillé avec cvboost Même profil. Même expérience. Mais pas le même impact. Voici pourquoi le CV de droite fait la différence Le titre : Avant : “En recherche d’emploi”. Après : “Commerciale”. Le recruteur comprend immédiatement le métier, sans effort. La description : Avant : un résumé générique. Après : une vraie proposition de valeur. On voit ce que la candidate sait faire et ce qu’elle peut apporter à l’entreprise. Les expériences : Avant : une liste de missions. Après : des résultats concrets, des chiffres, du contexte. Le recruteur se projette. Les compétences : Fini les jauges inutiles. Les compétences sont claires, lisibles et compatibles avec les ATS. Tout est pensé pour capter l’attention en quelques secondes. Un recruteur choisit toujours le CV le plus clair ! Et si vous voulez tester cvboost, le lien est en commentaire ! PS : toutes les informations personnelles ont été modifiées

I had a call last week with a recruitment firm who've been paying for Microsoft Copilot for 6 months and have nothing to show for it. They're using it to write InMails, tidy up candidate summaries, draft follow-up emails. It saves them maybe 10 minutes a day. Whilst the efficiencies feel good, but when I probed deeper, they've seen no new business, no pipeline impact and no commercial ROI whatsoever. I showed them what happens when you use the same technology differently. We took a job that had been open for 30 days and ran it through a custom prompt. Out came a research report on the company's hiring challenges, their competitors, and the market signals that explain why the role is still open. Then a targeted shortlist of candidates based on those signals. Then identified the likely hiring manager(s) and a personalised outreach message that referenced something specific and intelligent about the prospect's hiring challenge. This was using the same technology but got a completely different outcome than they were used to! The 1st approach saves you 10 minutes (everyone is getting this benefit right now) The 2nd approach means you walk into a conversation with more insight than most consultants bring to a paid engagement. The client doesn't just reply, they ask how you knew all that! Most recruiters are using AI to do the same job slightly faster. The ones who are winning are using it to do a completely different job. - Research companies and individuals before you've even picked up the phone. - Identify hiring and movement signals that aren't available in Job specs and LinkedIn profiles - Build outreach that makes you sound like you've been studying their business or career for weeks. Say what you want about AI, but it gets way more exciting when it brings in actual business! PS. We're running 2 x application only LIVE workshops in April where I will be showing recruitment founders and leadership teams this process in action. Comment "AI" and I will send you a link to apply...

3h30 dans un train ont suffi pour réaliser une chose assez folle : On apprend aux candidats à chercher un job sans jamais demander aux recruteurs ce qu’ils attendent vraiment. On devine, on suppose, on applique les conseils LinkedIn (les miens compris 😅), et derrière ? 👀 Des centaines de candidatures ignorées 👀 Des profils intéressants mais mal présentés 👀 Du temps perdu des 2 côtés Je me suis alors posé cette question : et si on allait directement à la source ? J’ai donc créé une enquête pour comprendre les vrais critères de sélection des recruteurs en France. Et si on arrêtait enfin de spéculer pour s’appuyer sur des données réelles. J’ai besoin de 500 recruteurs pour que cette étude ait un vrai poids. Tu es recruteur ? Commente « GO» et je t’envoie le questionnaire (5 min). Tu en connais ? Identifie-les en commentaire (je compte sur toi 🙏🏾) Tu n'en connais pas mais tu es aussi curieux de voir les résultats de l'enquête, repartage le post pour qu'il touche un maximum de personnes. Si on atteint les 500 réponses, je partagerai publiquement les résultats. Et surtout, on pourra enfin comprendre ce qui fait vraiment la différence entre un candidat retenu et un candidat ignoré. Trop hâte de voir ce que ça va donner 🔥

🔥 Un CV ne se corrige pas. Il se repositionne. Quand Monsieur Abdoul Karim m’a confié son profil, l’objectif n’était pas simplement d’améliorer la rédaction. Il fallait : ✔ Structurer un parcours technique complexe ✔ Clarifier un positionnement stratégique ✔ Rendre visible une expertise en cybersécurité et infrastructures critiques ✔ Aligner le profil avec les standards internationaux Aujourd’hui, voici ce qu’il écrit. C’est exactement cela. Un CV ou un profil LinkedIn n’est pas un document administratif. C’est un outil de positionnement. 🎯 Dirigeants 🎯 Experts techniques 🎯 Cadres en évolution 🎯 Professionnels à dimension internationale Si votre profil ne reflète pas votre véritable niveau… Il vous coûte des opportunités. 📩 Analyse stratégique offerte en message privé. Envoyez simplement : ANALYSE #CVExpert #PersonalBranding #Leadership #LinkedInOptimization #MyPlusRecrut

C'est la formule la plus simple et la plus pertinente que j'ai trouvée pour bien présenter les expériences de ton CV Pour chaque mission, suis exactement ce modèle Un verbe d'action + Un objet + Un contexte ❌ Gestion budgétaire ✅ Planifier les ressources budgétaires avec 5 services ❌ Accueil clients ✅ Assurer l'accueil des clients en français, anglais et espagnol Regarde les missions de ton CV utiles pour le poste visé et vérifie que chacune d'elles possède une action, un objet et un contexte, et tu verras clairement la différence. Et si tu veux éviter d'autres erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d'entretien, j'ai concocté un guide gratuit pour toi. Ecris "CV" pour le recevoir 👇

On vient d’ajouter 0.8M€ d’ARR sur les 3 derniers mois. 👉🏼 Notre pari 2026 : l’influence. Ca marche juste TELLEMENT BIEN. Le contenu est saturé, la prospection automatisée ne fonctionne plus. Les clients veulent du contenu authentique, de la réassurance, des visages. La stratégie qu’on a mise en place 👇 1️⃣ Activation des créateurs Premier mois : → 5,000€ investis (~8-10 contenus) → 105 démo générés → 10 clients signés Investissement rentabilisé ~10x, sans évoquer les retombées indirectes en notoriété 2️⃣ Réactivation via une campagne ultra performante Les posts des créateurs ont généré : → 1 658 personnes ayant liké ou commenté On a ensuite filtré : → 353 profils correspondant réellement à notre ICP Puis lancement d’une campagne ciblée sur LinkedIn. Résultats : ✔️ 66% d’acceptation d’invitation (233) ✔️ 155 réponses obtenues ➡️ soit 44% de réponse sur les profils contactés Ce levier a généré ~15 meetings supplémentaires. Pourquoi ça marche ? Parce que les créateurs font le travail le plus difficile avant même la prospection : 👉 créer de la confiance. L’outbound n’était plus froid. Il était déjà réchauffé. 3️⃣ La suite pour nous : passer à l’échelle L’objectif est clair : → activer de nouveaux créateurs, sur des nouvelles géographies → reproduire les formats les plus productifs → et promouvoir les posts les plus performants L’idée : transformer les meilleurs contenus en une machine à leads. Pour être transparent, on a pas construit ça en interne. On s’est fait accompagner par une équipe spécialisée en creator-led growth, qui va continuer de nous aider. Si vous voulez savoir quelle agence nous a permis d’obtenir ces résultats, 💬 commentes “CLG” et je te partage la pépite.

J'ai créé un Notion pour les dev juniors en recherche d'emploi, et aujourd'hui je te partage beaucoup de mes astuces gratuitement ! ⬇️ J'y ai regroupé beaucoup d'astuces avec des exemples en image pour : ✅ Passer les filtres ATS ✅ Rendre ton CV plus efficace avec tes soft skills (l'astuce que les RH adorent) ✅ Optimiser ton profil LinkedIn pour qu'un recruteur comprenne ta valeur en seulement 5 secondes ✅ Sortir enfin de la masse des candidats et te démarquer vraiment ! Et bien d'autres choses que tu découvriras par toi même 🔥 Intéressé ? Commente simplement « notion » et je t’envoie tout ça en DM gratuitement PS : dans ce Notion tu retrouveras certaines des créations de Marie-Rose 🌺 Perret que tu peux retrouver sur son site directement. N'hésite pas à visiter son profil, elle fait des choses incroyables ⚡ Le lien Notion directement dans le post : https://lnkd.in/egP-evCC Je dois vous acceptez, je fais ça quand je suis disponible ❤️

Le CV change complètement qu'on soit senior ou junior. Et très peu de personnes en recherche d'emploi font attention à ça, puis s'étonnent de ne pas avoir de retour de leurs candidatures. Dans le carrousel du jour, je t'explique les principales différences entre le CV d'un profil junior, et celui d'un CV senior, à enregistrer absolument si tu veux enfin décrocher des entretiens. Et une autre solution que je t'offre pour t'aider à décrocher plus d'entretiens c'est mon atelier gratuit "Comment forcer les recruteurs à répondre et multiplier les entretiens en mars 2026". Il est 100% offert, mais les places sont limitées et il n'y aura pas de replay. Ne tarde pas à prendre la tienne. Ecris "Entretiens" et je t'envoie le lien d'inscription. 😉 Ou clique sur ce lien https://lnkd.in/e4J9BPEe .

Z kim się widzę 30 i 31 marca na People Culture TechFest w Rzeszowie? Proszę się szybciutko ujawnijcie 😉 A jeśli chcecie fajną zniżkę na bilet, napiszcie do mnie wiadomość 📩 Będę w doborowym towarzystwie koleżanek z elevato: Anna Różak i Ewa Patynowska. Już zapisaliśmy się na warsztaty tematyczne i mamy w planach posłuchanie kilku prelekcji. Przez te 2 dni będziemy chłonąć wiedzę, ale przede wszystkim chętnie z Wami porozmawiamy o tym, co tak naprawdę dzieje się dziś na rynku rekrutacji i technologii wspierających zarządzanie tym procesem. Jeśli będziecie na miejscu – podchodźcie śmiało. Kawa, rozmowa i wymiana doświadczeń to jest to, co lubimy najbardziej! Do zobaczenia!

Tu postules. Tu prends le temps de mettre ton CV à jour.
Tu écris un message.
Tu passes parfois même un entretien. Et quelques semaines plus tard, tu reçois : “Le poste a finalement été pourvu en interne.” La promotion interne, c’est une très bonne chose. 
Mais publier une annonce alors que la décision est déjà prise, ça l’est beaucoup moins. Parce que derrière une candidature, il y a : – du temps
– de l’espoir
– et souvent plusieurs heures de préparation. Respecter les candidats, c’est aussi être transparent sur ses recrutements. Et côté candidats :
il existe des façons de se démarquer beaucoup plus vite dans un processus de recrutement. Si tu es en pleine recherche d’emploi,
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Si tu gardes cette phrase en tête, tu maximises tes chances de faire une excellente impression en entretien. Un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire mais un échange. Plus tu transformes ton entretien en échange en posant toi aussi des questions tout le long, plus tu maximises tes chances de le transformer en proposition d’embauche. Et si tu ne sais jamais quoi poser comme questions en entretien, je t’ai concocté un guide offert avec 30 questions pertinentes à poser en entretien. Pour le recevoir, c’est simple. Commente « Entretiens » ou clique sur ce lien https://lnkd.in/d55Aaasv

À votre avis, on shoote quoi avec Tonton Karim ? 📸 A - La couverture de Forbes 30 Under 30 B - La couverture de notre Livre OK, on a plus de 30 ans. Mais on est encore plus heureux de notre projet. PS : On a filmé les coulisses pour vous embarquer avec nous. Le Behind the scenes est disponible en commentaires. 🎥

L’ARNAQUE NO-CODE QUE TU NE VOIS PAS Tu crois qu’un Zap + un prompt = automatisation pro ? Non. Tu viens juste de fabriquer une bombe à retardement. En 2018, Amazon a dû jeter son système de recrutement IA : il favorisait les hommes. La leçon ? Même les géants se plantent si personne ne supervise. Aujourd’hui Amazon publie des politiques d’IA responsable, forme des milliers d’ingénieurs et ajoute des vérifications continues. Parce que la confiance et la conformité coûtent moins cher que le scandale. Si un leader mondial a été forcé de revenir en arrière, imagine ta petite stack bricolée à la va-vite. Tu veux continuer à jouer à l’apprenti sorcier… ou commencer à protéger ce que tu construis ? Commente "INTÉRÊT" si tu veux une check-list gratuite « 5 signes que ton stack va te péter à la figure ».

Fanny dirige un cabinet de recrutement depuis plusieurs années. Elle connaît son métier sur le bout des doigts. Mais elle donnait 40% de son CA à un collectif de recruteurs. Du coup, sur 120-130K€ de chiffre, elle n'en gardait que 72-78K€. Et pour quoi ? Une marque, des outils, de la "sécurité"… bref, pour se rassurer. Résultat : Elle bossait comme une patronne mais se payait comme une salariée. Fanny avait tellement peur de se lancer seule qu'elle préférait rester dans un système qui lui coûtait une fortune. Pourtant, voici le calcul : Si Fanny garde 100% de son CA, elle n'a pas besoin de faire plus de clients. Elle a juste besoin d'arrêter de payer pour une sécurité qu'elle n'utilise pas. Mais surtout, elle avait besoin de changer de posture : passer d'exécutante rassurée à vraie dirigeante. Or, avec ce fonctionnement, Fanny reproduisait exactement ce qu'elle fuyait : la dépendance. Dans BACKSTAGE, j'aide les entrepreneur(e)s à aligner leur offre, leur acquisition et leur posture pour scaler sans sacrifier leur marge. Avec Fanny, on a travaillé sur 2 axes : Axe 1 : Restructuration business Elle avait tout pour réussir seule, mais son setup la freinait. Ce qu'on a fait ensemble : 1. Refonte de son offre pour qu'elle soit irrésistible sans le collectif 2. Création de son branding personnel (elle n'avait plus besoin d'une marque externe) 3. Mise en place de ses propres systèmes d'acquisition Résultat : autonomie totale. Axe 2 : Transformation de posture Le vrai blocage n'était pas technique. C'était le mindset. Ce qu'on a fait ensemble : 1. Identifier les peurs qui la maintenaient dans ce collectif 2. Travailler sa posture de dirigeante (pas juste de "bonne recruteuse") 3. L'accompagner dans la transition pour qu'elle assume son nouveau rôle Dans les 2 cas, l'objectif est le même : • Garder 100% de ce qu'elle génère • Ne plus dépendre d'un système qui la rassure mais la limite • Devenir la patronne de son cabinet, pas juste la meilleure recruteuse Résultat : Fanny a fait 200K€ cette année. 100% dans sa poche. Soit x10 sur son investissement BACKSTAGE. _ Tu veux qu'on regarde ensemble si ton business model te coûte de l'argent ? Commente PLAN ou envoie-moi un DM.

Nouvelle connexion entre Pylote & Agrega 💻 +1 300 nouveaux recruteurs reçoivent désormais toutes les mises à jour des CV des profils Pylote. Depuis le début, notre mission est de rassembler un maximum d'acteurs du recrutement, gratuitement, sur l'extension pour faciliter la recherche de job. Comment on fait ? On crée des connexions avec chacune d'entre elles pour leur permettre de récupérer les mises à jour des CV effectuées par les utilisateurs sur Pylote. Leur dispo', leurs expériences, leurs technos, leur localisation. Toutes leurs infos sont mises à jour automatiquement sur les différents sites. En passant par Pylote ils gagnent du temps dans leur recherche et maximisent leur visibilité. Merci à Agrega de collaborer ! Récemment c'est LittleBig Connection & Next Mondays, qui ont été ajouté sur l'extension Pylote. De nouvelles connexions arrivent prochainement. - ps1: plus d'infos sur Pylote ici : link.pylote.io/pylote ps2: l'extension est connectée à 21 autres sites & plateformes ps3: vous êtes pro et souhaitez accéder à la base Pylote, venez en dm :)

I’m super happy to announce… I’ve decided to launch the best talent community the world has ever seen! Welcome to the 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧 𝐒𝐡𝐢𝐩 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐍𝐞𝐭𝐰𝐨𝐫𝐤! Join to get access to a hidden job market and more human first IRL hiring experiences. This is personal for me. When I started the Intern Ship, I was a University Recruiter at Intuit helping students land jobs there. Which meant every time someone walked up to me at one of my Intern Ship events asking me to help them find a job - I had to tell them “Oh sorry I can only hire for Intuit.” Which often times wasn’t even hiring yet. That happened A LOT. It was literally one of the biggest reasons people kept coming to my events - they wanted to meet recruiters. I heard them loud and clear. I just couldn’t do anything about it. UNTIL I LEFT. Now that I’m free from corporate and any conflicts of interest I’m locked in to helping my community find more opportunities. Drop a 🛳️ in the comments, like and I'll send you the link to join. Follow me so I can send you a DM!

12 prompts IA pour recruter 10x plus vite. Je te les donne maintenant. La plupart des recruteurs utilisent encore ChatGPT comme un moteur de recherche glorifié. Ils tapent "rédige une offre d'emploi" et obtiennent quelque chose de générique, impersonnel, inutilisable. Le problème ? Ce n'est pas l'IA qui est mauvaise. C'est le prompt qui n’est pas adapté. Je te donne 12 prompts prêts à l'emploi qui couvrent l'intégralité du cycle de recrutement : ✅ Rédaction d'annonces (classique + storytelling) ✅ Boolean strings LinkedIn pour sourcer les profils introuvables ✅ Analyse structurée de CV avec note d'adéquation ✅ Comparaison multi-candidats en quelques secondes ✅ Emails d'approche + séquences de relance automatiques ✅ Questions d'entretien STAR adaptées à ton secteur ✅ Comptes-rendus post-entretien structurés ✅ Emails de refus humains (pas les templates corporate qu'on déteste tous) ✅ Synthèses candidat clé-en-main pour tes clients Tu remplis les crochets [ ], tu colles dans ChatGPT, Claude ou Gemini et c'est fait. Pas de jargon. Pas de théorie. Des résultats immédiats. 👇 Tous les prompts sont dans le carrousel. Sauvegarde-le, il va te servir. Tu veux le fichier complet en copier-coller direct ? Commente "FICHIER" ou envoie-moi un DM. ___ Je suis Salim BELAID, Fondateur d'AIQINOX. 4 ans en agence d'intérim. Maintenant j'intègre l'IA dans le quotidien des recruteurs.

REPORT COMING. HERE'S SOMETHING BETTER - https://lnkd.in/gSNRbebB I fed Claude 4.6 everything I know about LinkedIn. What it spat out gave me chills. 5,000 words of LinkedIn Gold Want it? 1) Comment 4.6 2) In 24 hours I'll add link to the post 20 files. 850+ clients. $172M in results. My entire second brain. One AI. I pointed it at 3 real clients: Bill — recruiter. Booked out for weeks. Bec — <2,000 followers. 1 post 20 leads Ehsan — Career coach. 5 meetings per post. Same system. Same results. 19 engines scored every profile 85+. This is what world-class LinkedIn looks like. Want it? 1) Comment 4.6 2) In 24 hours I'll add link to the post

Sûrement le CV qui m’aura le plus étonné, et clairement fait comprendre pourquoi beaucoup de candidats ne décrochent pas d’entretien. Et il n’est malheureusement pas une exception. Je t’explique tout dans le post du jour, et si tu veux la liste complète des 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretiens, écris « CV » ci-dessous et je te l’envoie en message privé. Elle est 100% offerte à une seule condition 🤪 Tu m’écris dès que tu décroches un entretien pour m’annoncer la bonne nouvelle.

Viens te battre avec moi pour des opportunités pour les étudiants ! On est le dernier mardi du mois et ma spéciale c’est donner de la visibilité aux personnes qui ont besoin d’un stage ou alternance. J’ai besoin de vous pour propulser le post, plus ça sera diffusé plus de chances il y a pour ces personnes d’avoir des opportunités. La démarche pour réussir : - Si tu es quelqu’un qui peut recruter, lis le carousel, et contacte une des personnes que tu penses avoir besoin. - Si tu connais quelqu’un qui peut recruter, tag le en commentaire. - Si tu veux juste aider, like et commente « réseau ». J’ai tous les profils et cv des personnes du carousel si jamais vous avez une difficulté à les trouver, contactez moi si besoin. Allez c’est parti !! PS : petite coquille à la première slide, c'est Fatiha Taïbi et non fatima ;) Et oubli de ma part : Marie-Cheynour MCHANGAMA : À la recherche d’un CDD/CDI en tant que Data Analyst en France dans une ONG.

🥐Petit déjeuner DataScientest.com x France Travail Pro ! Dans un contexte économique international et national complexe, l’industrie française maintient une dynamique pérenne. Pourtant, il s’agit d’un secteur confronté à l’enjeu déterminant du recrutement des Talents et de la féminisation de la filière. 🍵Dans la continuité de la semaine de l’industrie, nous vous proposons une table ronde au format petit déjeuner, dans la tour Coeur Défense, pour croiser des regards d’experts sur ces questions. 📆Rendez-vous le 27 novembre à 9h avec Pascale Roux, Noël MARTINS, Tarek MAHDAOUI, Assia CHOUAI, France Travail, Edith Guenni 🙋🏻‍♀️👊 🌍, Virginie BOUSQUET , ManpowerGroup, Mouvement des Entreprises de France MEDEF Hauts-de-Seine Nous espérons vous recevoir nombreux afin de partager ces échanges. Lien d'inscription en commentaire 👇

3 semaines de Tarss. Les chiffres qui donnent le smile un lundi matin. Les stats brutes : → 151 utilisateurs actifs → 26 recruteurs connectés → 125 freelances engagés → 4500+ missions détectées → 1100+ candidatures identifiées Le plus fou ? 15 profils matchent en moyenne avec chaque mission. Le matching fonctionne. La prochaine étape est cruciale : je veux comprendre vos besoins. Je collecte actuellement tous les retours possibles, côté freelance comme recruteur. L'objectif est clair : développer les features qui vous seront vraiment utiles. Vous avez des idées ? Des suggestions ? Envie de participer à l'évolution de Tarss ? Commentez ce post, et je vous envoie mon calendly pour qu'on en discute. Dans une semaine, on fêtera le premier mois. Je vous réserve un max de data, extraites de Tarss, tout ça mis en page par quelqu'un qui a beaucoup de talents, hâte de vous montrer tout ça ! Restez connectés. La suite arrive.

𝗢𝘃𝗲𝗿𝘄𝗵𝗲𝗹𝗺𝗲𝗱 𝗯𝘆 𝘁𝗵𝗲 𝗔𝗜 𝗯𝘂𝘇𝘇 𝗶𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁? You’re not alone. The recruitment world is changing faster than ever. New tools, new algorithms, new platforms — it’s exhausting just trying to keep up. But here’s what nobody tells you: It’s not about using every new tool. It’s about using the 𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁 tools the 𝗿𝗶𝗴𝗵𝘁 way. I’ve seen agencies pour time and money into the latest shiny tech — only to find their outreach feels 𝗿𝗼𝗯𝗼𝘁𝗶𝗰, 𝘀𝗽𝗮𝗺𝗺𝘆, 𝗼𝗿 𝘄𝗼𝗿𝘀𝗲, 𝗶𝗴𝗻𝗼𝗿𝗲𝗱. Meanwhile, the recruiters who are winning? They focus on 3 things: 1️⃣ Building authentic relationships 2️⃣ Using data and AI to 𝘄𝗮𝗿𝗺 𝘂𝗽 prospects, not just blast cold messages 3️⃣ Mastering multi-channel outreach that actually engages people where they already are Forget cold calls that get hung up on or emails that vanish into inbox black holes. Instead, imagine a recruiting process where: ✅ You know exactly who to talk to and when ✅ Your messages feel personal, not automated ✅ Your calendar fills up with real, high-quality meetings That’s what modern recruiting looks like. And it’s possible. If you’re tired of feeling behind, let’s fix that. Want the exact strategy that helped us triple our meeting rates — without making a single cold call? 👇 Comment “tool” below & send me a connection request Don’t miss out on a smarter way to recruit — let’s get you ahead today.

Truth time. Is your BD feeling harder than it used to? You’re not imagining it. If I had a dollar for every founder who's said to me lately, they just can’t figure out their BD, I’d be in a hammock on glistening white sands. 🏝️ There were seismic shifts last year. ↳ AI went from playground to rewriting who's winning ↳ LinkedIn rolled out its most aggressive changes ever ↳ Hiring managers are done with constant outreach bombardment And you’ve felt it. Posts getting less traction. Outreach going quiet. AI making the whole thing more confusing. But here’s what’s interesting. 👏 Clients are still hiring. And still looking for great recruitment partners. 🥇We just need to help them find you first. I get a front row seat to what’s working through my members. I see who’s pulling ahead and exactly how. Easy from where I sit! Not so easy when you’re flat out running your business. So, to make it easy for you, I created The New Client Intensive - everything working right now, bundled into a 90 day step-by-step fast track, with 💪 AI baked in to do the heavy lifting. ⏰ Just a few hours a week. Honestly, I just want to give you the straightest path to 1-3 extra placements a month. 💯 No result – no fee. Zero risk. DM me ‘NEW CLIENTS’ and I’ll send you the Early Bird discount and info (valid 7 days only) 🚀 Let’s get some life back in that pipeline.

🚀 Ton code résout des problèmes. Mais ton profil ? Silence radio. Parlons vrai. Tu as un CV technique qui fait rêver : → Node.js qui performe → API REST qui délivre → MongoDB qui scale → Architecture qui respire Mais ton profil LinkedIn ? C'est comme un commit sans message. 𝗟𝗲 𝘃𝗿𝗮𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲̀𝗺𝗲 : • Ton expertise parle code • Ton profil parle technique • Tes posts... n'existent pas Pendant ce temps : → Les CTO scrollent → Les missions passent → Les opportunités s'envolent 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ : ✓ 82% des recruteurs tech consultent LinkedIn ✓ 65% des missions viennent du réseau ✓ 91% des décideurs veulent comprendre l'impact, pas le code 𝗟𝗮 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 ? Transformer ton expertise en histoire qui parle à tous. Ce que je propose : → Un profil qui traduit ta tech en impact business → Des posts qui montrent ta valeur, pas juste ton code → Une présence qui attire les bonnes opportunités 𝗟𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : • Visibilité x3 en 30 jours • Messages entrants qualifiés • Missions alignées avec tes valeurs • Reconnaissance de ton expertise 𝗠𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Le meilleur code ne sert à rien si personne ne comprend sa valeur. 💬 Tape "DEV" en commentaire si tu veux qu'on parle de ton cas.

🔻 Je suis comme tout le monde. Comment m’en sortir en 2026 ? J’ai une belle carrière. Des résultats solides. J’ai bossé mon storytelling. J’ai refait mon profil. Je suis “empathique”, “curieux”, “engagé”. Et pourtant… ❌ Je suis shortlisté, parfois finaliste, jamais retenu. ❌ Je passe des entretiens, mais rien ne se concrétise. ❌ On me préfère une version “plus premium” de moi-même. Le marché est saturé. ➡️ Une offre = 800 candidatures. ➡️ Des profils qui se ressemblent tous. ➡️ Des recruteurs noyés, des IA qui filtrent avant même d’avoir lu. Et moi, je recommence. Encore. Et encore. Je suis comme tout le monde. Et c’est exactement le problème. 👉 Parce qu’en 2026, les bons profils ne suffisent plus. 👉 Parce qu’un bon profil n’est pas forcément lisible, visible ou sélectionnable. 👉 Parce que tant qu’on joue selon les codes d’avant, on reste dans la masse. 🧠 Le marché ne cherche pas un profil parfait. Il cherche un profil évident. Pas un CV. Un signal. Pas une liste. Une tension. Pas des soft skills. Une position claire. Vous voulez vous en sortir ? 🔹 Choisissez un angle. 🔹 Formulez un enjeu stratégique. 🔹 Devenez immanquable pour l’IA comme pour un recruteur. Vous ne voulez pas chercher un poste. Vous voulez devenir celui qu’on cherche. Et c’est tout ce qu’on travaille ensemble le 22 janvier. 🗓 Webinaire 1 - “Comment l’IA lit (ou ignore) votre profil” 🎟 61 € 📩 DM “IA” pour recevoir les infos

I calculated my freedom number in January 2023. We were 40 staff at Hoxo. Growing fast, reinvesting everything, building what we thought would be an exitable business one day. On paper it looked like the plan was working. Quietly, I was miserable with the direction it was going. I didn't enjoy the model we were building, but I assumed it was what my business partner Amar wanted, and I didn't want to let him down by saying it wasn't the path I was excited by. What I didn't know was that he was having the exact same thoughts. He thought it was what I wanted. In January 2023 we sat down to plan the year ahead and we both said it at the same time. We didn't want to sacrifice our lives now, pour all of our money back into the business, and hope that one day somebody would buy it. So we redesigned everything. Less headcount, less stress, more money in our pockets, and a much clearer goal around financial freedom. We worked out that if we gave it 10 years, ran a lean, high-margin business, and invested the profits properly, we'd end up in the same place as an exit without the pressure of scaling headcount and hoping the business was sellable. We essentially calculated a number that we could live on passively in 10 years, and we're now working towards it every single year. - Is it as ambitious as some people? No. - Does it mean we have to grow 200% a year? No. It means we have to make a certain amount of profit, reinvest it wisely, and freedom will come. It's pretty liberating when you stop chasing someone else's version of success and start building towards your own number. On today's episode of The RAG Podcast, I'm interviewing Christian Mather, and this is exactly what he does. He helps recruitment founders work out the business model they actually want, what their freedom number is, and how to get there without having to sacrifice everything along the way. If yesterday's post about the 0.3% stat made you think, this episode will give you the framework to actually do something about it. Full episode out now! Link in comments.

J'ai aidé un freelance à obtenir 3x plus de visites sur son profil en 48h. Avec ChatGPT. Voici le prompt exact : Commentes PROMPT et je t'envoi le process complet. Le problème avec ta photo de profil actuelle ? Elle ne donne pas envie de cliquer. Selfie mal cadré, fond de cuisine, lumière pourrie. Résultat : tu passes après les 50 autres profils. N'importe quel LLM peut changer ça en 5 minutes. LE PROMPT À COPIER-COLLER : Crée un portrait professionnel style LinkedIn à partir de cette image. La personne doit rester exactement identique : même visage, même coiffure, même identité. Pose & cadrage : Debout, face caméra Épaules droites, tête centrée Cadrage tête + haut du torse Expression : Sourire subtil et confiant Professionnel et accessible Éclairage : Lumière naturelle de studio Contraste propre, sans couleurs artificielles Fond : Violet foncé uniforme, presque noir (CHOISI TA COULEUR) Tenue : T-shirt blanc basique (CHOISI TA TENUE CHEMISE / COSTUME..) Le résultat doit ressembler à un portrait corporate haut de gamme, tout en préservant 100% de l'identité de la personne. COMMENT BIEN L'UTILISER (EN 3 ÉTAPES) : Prends une photo récente de toi (bonne qualité, visage visible) Colle le prompt dans ChatGPT + ta photo Télécharge le résultat et mets-le sur LinkedIn LA VÉRITÉ QUE PERSONNE NE TE DIT : Ta photo de profil, c'est la première chose qu'un recruteur voit. Si elle est pourrie, il ne lira même pas ton résumé. Ce prompt te permet de passer de "amateur" à "pro" en 5 minutes. TU VEUX ALLER PLUS LOIN ? Si tu veux le process complet pour avoir une photo de profil pro (outil + prompt optimisé + astuces de cadrage), commente PROMPT. Et si tu veux un accompagnement complet pour optimiser tout ton profil LinkedIn et trouver des missions, teste d'abord ton éligibilité : https://tally.so/r/mVrBJg

NEVER write cold emails manually again... Grok-4 prompts replace your entire cold email writing process. I just built a prompt library with 20 industry-specific prompts and Instantly.ai integration. Including lead filters, enrichment setup, and prompts for recruiters, e-commerce, real estate, SaaS, and agencies. What's inside: 1. Deep LinkedIn-based personalised first line prompt 2. Career progression recognition line prompt 3. Company mission focus personalisation prompt 4. Recruiter cold email using pipeline pain prompt 5. Recruiter follow-up focused on simplicity prompt 6. Recruiter credibility follow-up without social proof prompt 7. E-commerce website issue cold email prompt 8. E-commerce follow-up focused on missed revenue prompt 9. E-commerce conversion improvement angle prompt 10. Real estate personalized first line from local context prompt 11. Real estate cold email focused on consistency prompt 12. Real estate follow-up based on timing prompt 13. Sales job listing growth cold email prompt 14. Job listing follow-up focused on new hires prompt 15. SaaS founder cold email based on product focus prompt 16. Ultra-short pattern interrupt email prompt 17. Loom video offer prompt with context 18. Warm referral-style cold email prompt 19. Breakup email with polite closure prompt 20. Prompt optimiser for any offer Comment "GROK" and I'll send you the library.

Lequel a été sélectionné selon vous ? À gauche : le CV “classique” À droite : le CV retravaillé avec cvboost Même profil. Même expérience. Mais pas le même impact. Voici pourquoi le CV de droite fait la différence Le titre : Avant : “En recherche d’emploi”. Après : “Commerciale”. Le recruteur comprend immédiatement le métier, sans effort. La description : Avant : un résumé générique. Après : une vraie proposition de valeur. On voit ce que la candidate sait faire et ce qu’elle peut apporter à l’entreprise. Les expériences : Avant : une liste de missions. Après : des résultats concrets, des chiffres, du contexte. Le recruteur se projette. Les compétences : Fini les jauges inutiles. Les compétences sont claires, lisibles et compatibles avec les ATS. Tout est pensé pour capter l’attention en quelques secondes. Un recruteur choisit toujours le CV le plus clair ! Et si vous voulez tester cvboost, le lien est en commentaire ! PS : toutes les informations personnelles ont été modifiées #collaborationcommerciale

Si tu gardes cette phrase en tête, tu maximises tes chances de faire une excellente impression en entretien. Un entretien d’embauche n’est pas un interrogatoire mais un échange. Plus tu transformes ton entretien en échange en posant toi aussi des questions tout le long, plus tu maximises tes chances de le transformer en proposition d’embauche. Et si tu ne sais jamais quoi poser comme questions en entretien, je t’ai concocté un guide offert avec 30 questions pertinentes à poser en entretien. Pour le recevoir, c’est simple. Commente « Entretiens » ou clique sur ce lien https://lnkd.in/d55Aaasv

Most recruiting firms have a "leaky bucket" problem. 🪣 You’re already spending thousands on: • Job boards • Paid ads • Optimized lead forms But there’s a silent ROI killer that most agencies ignore: Response Time. In 2026, the "Speed-to-Lead" rule is absolute. Candidates are applying to 5+ roles at once. If you aren't the first to call, you’re already in second place. Let’s look at the math: If you generate 100 applicants per month but delay follow-ups on just 30% of them... That is 30 potential placements walking out the door. 📉 This is why top-tier firms are moving toward AI Voice Agents for first-touch conversations. The Shift:  1️⃣ Every inbound call answered in < 5 seconds.  2️⃣ Candidates screened automatically based on your criteria.  3️⃣ Qualified talent sent directly to human recruiters. The Result: Your team stops acting like telemarketers and starts acting like career consultants. Recruiters only talk to ready-to-move talent. No more "leaky buckets." 💬 Want to see a real ROI breakdown? Comment “ROI” below and I’ll send it over.

I told a lawyer to post on LinkedIn. She said: "I don't want people judging me." I asked: "Who exactly are you worried about?" She went quiet. Then she said: "Random people I went to law school with. Former colleagues. People who'll think I'm trying too hard." I said: "Do any of those people pay your bills?" "No." "Do any of them send you clients?" "No." "Do any of them actually matter to your business?" "…No." "Then stop being scared of being judged by losers." She posted the next day. 30 days later, she signed a major client who found her on LinkedIn. Her story isn't unique. It's just rare because most people stay hidden. Here's what nobody tells you about professional visibility: The people criticizing you aren't building anything. The people judging you aren't risking anything. The people laughing at you aren't creating anything. Meanwhile: Your future clients are searching for experts like you. Your ideal collaborators are looking for your exact skillset. Your next opportunity is trying to find you. But they can't. Because you're hiding. Not because you don't have expertise. But because you're worried about people who don't matter. I spent 10 years invisible. Zero revenue in 2020. Started posting consistently. (out of sheer desperation) 272K followers later, my business runs on a waitlist. Not because I'm special. Because I got visible to the right people. VISIBLE PRO™ launches on Monday. 30 days to strategic visibility. For professionals who want to finally be recognized for their expertise. This is not for influencer wannabes. DM me "VISIBLE" for early access. Or join the waitlist here: shulinlee.com ♻️ Repost if someone in your network needs to hear this. See you inside. - Shulin Lee 💛

On te dit qu’il faut poser des questions en entretien, mais on ne te dit pas quand… Ça c’était avant cette vidéo 😉 Et si tu te demandes quels types de questions poser en entretien, récupère mon guide offert « 30 questions pertinentes à poser en entretien » ci-dessous 👇

Tu as déjà eu une de ces 7 questions en entretien ? 1) Quelle est votre plus grande réalisation ? 2) Êtes-vous en recherche d'emploi depuis longtemps ? 3) Que dirait votre ancien manager sur vous ? 4) Y a t-il une chose que vous n'aimeriez pas que je sache ? 5) Qu'est-ce qui vous motive dans la vie ? 6) Que n'avez-vous pas apprécié dans votre précédent job ? 7) Quelle décision difficile avez-vous déjà eu à prendre ? Je te dis comment bien y réponde à l'intérieur du carrousel. Et si toi aussi tu veux poser des questions au recruteur lors de ton futur entretien pour créer un vrai échange, mais que tu ne sais jamais quoi poser... J'ai créé un guide gratuit avec 30 questions pertinents à poser en entretien d'embauche. Ecris "Entretiens" pour le recevoir 👇

Personne ne le dit. Mais aujourd’hui, le vrai problème du recrutement… ce ne sont pas les candidats. C’est .. le temps wesh ! Temps pour sourcer. Temps pour screener. Temps pour organiser 40 calls de préqualification. Et à la fin de la journée… on est épuisés. Et les managers trouvent que ça va trop lentement... Alors chez Artemys, on a changé un truc. Depuis plusieurs mois, on utilise Noota comme assistant virtuel pour nos réunions et entretiens. Aujourd’hui, on a près de 15 licences dans l’équipe. Et récemment, l'avenir du recrutement est arrivé. Il s'appelle 𝗡𝗼𝗼𝘁𝗮 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁. Et c'est juste la folie ! Concrètement : ✅ sourcing automatisé ✅ screening candidat par IA ✅ matching + shortlist prête pour les managers 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 : ➡️ +3 à 5× plus de capacité de recrutement ➡️ -40 à -70% de temps passé en screening ➡️ –25 à –45% sur le délai de recrutement (time-to-hire) Et non. L’IA ne remplace pas les recruteurs. Ca va pas ou quoi ! Elle enlève juste tout ce qui nous empêche de faire notre métier : recruter ma belle ! Et point important : Hébergement en France RGPD compliant Si tu bosses dans le recrutement et que tu veux voir comment ça marche : 👉 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 “TALENT” Je t’envoie la démo + mon lien + un code promo. Ce post est une collaboration avec Noota Le reste suivra… Slayyyy 💅 —------------- Moi c’est Fabian , le RH le plus pailleté de LinkedIn. Je recrute, je crée du contenu et je parle de ce qui fait une carrière : les galères, les rencontres et parfois… les paillettes. Si ça t’a parlé, like ou commente. Pas pour l’algo, mais pour que ça touche la bonne personne 😉