Exemples de lead magnets LinkedIn en corporate training

Aujourd'hui j'ai 38 ans et je vous offre un cadeau D'autres vendraient cette pépite. Je vous la donne On le sait bien : la vie de RH n'est pas simple On met les RH en première ligne sur tout : → Problèmes d’équipe ? RH → Validation des congés ? RH → Respect du télétravail ? Encore RH Mais c’est le taf des managers. Pas des RH Et dans 90% des boîtes que j’accompagne : → Les managers sont ceinture blanche → Ils découvrent leur métier sur le tas → Les RH compensent… jusqu’à s’épuiser Alors on a fait un cadeau pour tout le monde : Un kit de formation solo pour vos managers (Gratuit, prêt à l’emploi, testé dans 200+ entreprises) Ce toolkit vidéo contient les fondamentaux : → Déléguer sans perdre le contrôle → Faire du feedback sans froisser → Réussir une intégration sans couacs → Autonomiser sans abandonner → Valoriser sans bullshit → Gérer le stress de l’équipe → Piloter la charge de travail → Recadrer les divas sans drame → Licencier sans casser la boîte Ce n’est pas un gadget. C’est le condensé de 3 ans de terrain, 200+ clients, 500+ heures de job. Et on a décidé de le rendre gratuit 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐞𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐝𝐞𝐚𝐮 : 1- Partagez ou enregistrez ce post 2- Commentez “Cadeau” (avec un petit mot sympa pour mon anniversaire si vous voulez 💙) 👇 3- Si vous avez fait les 2 je vous l’envoie en DM dans la foulée PS : Magifique soleil dans un superbe café à Rotterdam. Il n'y a pas que le boulot et les managers dans la vie.

Qui se souvient vraiment de sa dernière formation en entreprise ? Pas des viennoiseries posées sur la table. Pas du tour de table gênant à 9h du matin. Mais de ce qu’ils ont découvert. De ce qu’ils ont compris. Et surtout : de ce qui a vraiment changé depuis ? La vérité, c’est que la plupart des formations… ne forment pas. Elles occupent. Elles divertissent. Elles cochent une case. Mais elles ne transforment rien. Et ça arrange beaucoup de monde. On peut se dire qu’on “investit dans l’humain”. On peut le mettre dans le rapport annuel. Même si, dans les faits, les équipes s’ennuient. Personne ne retient rien. Et tout le monde retourne bosser… comme avant. Mais il existe une autre voie. Une voie pour celles et ceux qui en ont marre du statu quo. → Une pédagogie moderne (5C) qui a fait ses preuves, pensée pour ancrer de nouvelles habitudes et provoquer des prises de conscience durables. → Des programmes cohérents avec la réalité du quotidien, pas des slides théoriques recyclées qui endorment la salle. → De la pratique, des échanges, des mises en situation, pour que les équipes se connectent vraiment, se comprennent mieux… et travaillent mieux. En 15 ans, Paradox a accompagné plus de 40 000 personnes et aujourd’hui, on ouvre ça plus largement aux entreprises. Notre promesse n’est pas de “motiver les troupes”. Mais de faire ce que très peu de formations osent viser : Un avant / après. Si tu veux découvrir comment on peut accompagner tes équipes, écris-moi "info" en commentaires ou écris-moi en privé. On prendra le temps d’échanger et de créer une solution qui répond à tes enjeux 🏴‍☠️

Arrêtez d'écrire comme un robot. Je vous partage le prompt exact pour rendre ChatGPT plus humain. Vous utilisez ChatGPT pour créer du contenu ? ↳ C’est rapide, efficace… mais souvent fade et sans relief. Mais soyons honnêtes, ça ce voit que ce n’est pas vous qui l’avez écrit Par exemple, les classiques : 🔥 Double emoji autour de l'accroche 🔥 🚀 Un emoji 👉 A la place 😵 Des bullets points #Pleins #de #hashtag Des règles de grammaire inconnues au—bataillon—français Des phrases bateaux : "L'iA eSt RéVolUtiOnNaIre" Bref, ↳ La plupart des textes générés se ressemblent. ↳ Ils manquent de personnalité, d’émotion et d’impact. Mais bonne nouvelle : il existe un moyen simple de changer ça. Dans ce carrousel, je vous montre comment donner du style et du naturel à vos textes. Et commentez "Humain" pour recevoir le prompt - Je forme en entreprise (BNP Paribas, Decathlon, Dalkia by EDF, Koesio, etc.) - Je forme aussi les particuliers (CPF) à Station F. Pour plus d’infos, écrivez moi.

C2 accompagne maintenant des entreprises : un projet autour du running pour dynamiser ton équipe & développer ta marque employeur ? Ecrit "DECK" en commentaire et je t'envoi tout ce que tu dois savoir sur cet accompagnement game changer pour ta boîte !