Exemples de lead magnets LinkedIn en recrutement

N8N c'est terminé. Place aux workflows agentiques J'ai créé un guide gratuit pour 11 métiers pour créer tes premières automatisations IA en quelques prompts, sans savoir coder... Le problème aujourd'hui est toujours le même : - Tu passes des heures à brancher des nœuds manuellement - Tu débug constamment - Tu dois constamment apprendre à créer des automatisations - Tu refais tout dès que ton workflow doit scale → Résultat : tu passes plus de temps à maintenir l'outil qu'à construire ton business. C'est exactement pour ça que j'ai créé un guide gratuit sur les workflows agentiques. Tu donnes une instruction en langage naturel. L'IA raisonne, génère le code, connecte les APIs, et se corrige elle-même si quelque chose plante. Sans nœuds. Sans maintenance. Sans savoir coder. J'ai décliné ce guide sur 11 métiers concrets : - Plombier / Artisan BTP - Agence de recrutement - Consultant freelance - Coach / Formateur - Agence immobilière - E-commerce - Agence marketing - Cabinet comptable - SaaS B2B - Restaurant / Hôtellerie → Chaque cas d'usage est actionnable en moins d'une journée, même sans background technique. Si tu veux recevoir le guide gratuit : -> Like le post -> Commente "ANTIGRAVITY" -> Connecte-toi avec moi pour que je puisse te l'envoyer en message privé P.S. : Le guide est disponible uniquement pendant 7 jours. Reposts prioritaires.

Les premiers mots d'une lettre de motivation en disent long sur son contenu, donc vérifie que tu n'as pas introduit ta lettre d'une de ces 7 façons. ❌ Actuellement... Je souhaite... ❌ Je vous écris pour vous faire part de mon intérêt pour votre entreprise ❌ Votre annonce a retenu mon attention ❌ Je m'appelle... Je suis étudiante en... Et je recherche un stage en... ❌ Votre entreprise est un leader incontesté dans le domaine de ... ❌ Je me permets de vous adresser ma candidature pour le poste de... ❌ A qui de droit... Et si tu te demandes comment bien introduire ta lettre, j'ai créé un guide avec 7 exemples d'introductions efficaces pour les lettres de motivation. Pour le recevoir, il suffit de liker ce post et de commenter "Motivation" 😉👇

DRH : Julia a démissionné. PDG : Et moi, je fais quoi avec ça ? DRH : On remplace son poste ? La gestion de projet, c’est crucial. PDG : Pas besoin d’embaucher pour l’instant. On va répartir ses missions sur le reste de l’équipe. DRH : D’accord… Et pour ceux qui récupèrent ses tâches, on prévoit une prime ou une augmentation ? PDG : Non, rien de spécial. — Deux semaines plus tard — DRH : Toute l’équipe à qui on a ajouté des missions veut partir. PDG : Pff… ils manquent de motivation. Mets Dalia dessus, elle est solide. — Un mois plus tard — DRH : Dalia aussi a démissionné. On n’a plus personne sur la gestion de projet. PDG : Incroyable… Je pensais qu’ils étaient engagés. Morale de l’histoire : Si tu refuses d’augmenter un talent de 300 €, prépare-toi à perdre 30 000 € pour le remplacer. Investis dans les personnes qui tiennent ton entreprise debout. Pas seulement pour les garder, mais pour leur montrer qu’elles comptent. Sinon, quelqu’un d’autre leur fera sentir. Et toi, tu penses que les entreprises sous-estiment trop souvent leurs talents ? Et si tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces dans le kit du candidat (c’est gratuit, le lien est en commentaire)

Vendredi dernier, 150 recruteurs indépendants étaient sous le même toit : c'était les Indé Days ! Tu aurais senti l’énergie dans chaque coin. Merci à Adrien Moulias , Kemra JAAFAR , Alex Motilla et Navaz HOUSSENALY pour l'organisation de la journée. A coup sur, le vrai départ d’un mouvement pour notre métier. Durant une journée, le brouhaha du recrutement s’est mué en neurone collectif. Atelier après atelier, chacun a livré son arme secrète. Mon terrain de jeu : comment sourcer 10 fois plus vite avec un copilote IA. Et pas n'importe lequel, je parle bien de Kalent La légende dit que je suis le tout premier User. Pendant 45 min, j'ai livré 1 an et demi d'utilisation ! Voici ce que tu peux déjà en tirer. Kalent lit ton brief de poste en quelques secondes. Il scanne plus de 200 millions de profils. Il repère les bons signaux sur LinkedIn, mail, WhatsApp. Il rédige des messages personnalisés. Résultat concret. 60 % de réponses. 80 % de profils joignables directement. Entretien planifié en 72 heures. Cette IA ne remplace pas le recruteur. Elle valorise ton expertise et libère ton temps pour la relation et le conseil. Comme d'autres ateliers l’ont montré : la tech devient notre nouvel allié. Si tu n'as pas pu être présent ou venir au Indé Days, je t'offre une seconde chance. Commente "copilote" et je t'envoie un lien magique pour tester gratuitement. PS : Je suis ambassadeur Kalent mais surtout utilisateur depuis le jour 1 🤩 PS 2 : Vivement la deuxième édition des Indé Days

Quelles actions concrètes mettre en place pour que les femmes osent se lancer dans l’entrepreneuriat? A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, j’ai le plaisir de vous convier au Glow up Talk show exclusif que j’organise ce Lundi 9 Mars à 15h h de Paris sur zoom et diffusé en live sur LinkedIn. Pour ce Glow up talk show, j’ai convié Brigitte Morillon, chef d’entreprise et artiste depuis plus de 20 ans et Eric Vernin , fondateur de EV IMMO et Agogo Immo. Lors de ce Talk show, nous parlerons des raisons pour lesquelles les femmes n’osent pas entreprendre et surtout nous proposerons des actions et solutions concrètes pour aider les femmes à oser entreprendre. Si tu souhaites participer en live à ce Glow up talk show alors mets en commentaire : live ou envoie moi un message en privé. Célébrons les femmes en paroles et en actions. Partagez nous en commentaire, les solutions que vous proposez pour que les femmes osent entreprendre 😊👇🏽. Blandine BIELEU Juriste d’affaires l Consultante en stratégie de Croissance d’Entreprise l conférencière en leadership l ambassadrice ONLYLYON ⭐️ j’aide les dirigeants d’entreprises à doubler leur chiffre d’affaires en 3 mois grâce à un marketing digital aligné et au recrutement d’une équipe engagée.

Ça c’est fait!!!! Première soirée Run to work à Paris!!! De superbes échanges. On a pu parler de la dynamique du marché de l’emploi sur la Run 🇷🇪, le marché caché des opportunités, les secteurs qui recrutent, les codes des entreprises locales, et le bons tips pour sa recherche d’emploi et son projet de retour. 💪 Un big Up à Jonathan Bisiaux pour l’organisation 🙏 Un grand merci à Lionel PHILIPPE pour sa présence et la présentation du partenariat entre Relais ASSUR, votre partenaire emploi dans l'assurance et LIGN7 On continue notre Tour de France… 🚞 Direction Lyon ce soir puis Bordeaux jeudi sous la pluie ☔️ et le froid mais avec une grosse énergie !!!! Tu peux encore t’inscrire. On te partage le lien en commentaire 👇

C'est sûrement l'une des pires erreurs que tu pourrais commettre en entretien. On lit partout qu'il faut poser des questions en entretien, mais ce qu'on ne dit pas toujours c'est l'importance d'adapter les questions qu'on pose à son interlocuteur. On ne pose pas les mêmes questions à une RH qu'à un opérationnel, ou qu'à son futur manager. Et si tu ne sais jamais quoi poser comme question lors d'un entretien avec les RH, voici 7 questions positives et pertinentes : 1) Y a t-il un point dans mon profil à clarifier à ce stade du processus ? 2) Quelle est la plus grande transformation de l'entreprise ces dernières années ? 3) Comment se passe l'intégration des nouveaux arrivants ? 4) Qu'est-ce qui différencie les personnes qui évoluent ici ? 5) Pourquoi certains collaborateurs restent ici plusieurs années ? 6) Qu'est-ce qui a motivé l'ouverture de ce poste ? 7) Qu'est-ce qui vous rend le plus fier dans la culture de l'entreprise ? 8,9,10...30 questions pertinentes à poser en entretien offertes dans mon guide gratuit. Ecris "Entretiens" pour le recevoir.

Le stress en entretien est un faux problème. Tu peux très bien y remédier si tu en connais la cause. 😉 Et pour récupérer toutes mes clés qui te feront décrocher plus d’entretiens, écris « Entretiens » et sécurise ta place à mon goût 1er atelier offert de 2026. Les places sont limitées, donc ne tarde pas trop.

Franchement… C’est incroyable!!! 20 000 vues. Pour un premier épisode…. On ne s’y attendait pas. 7 & Match C’est simple : ✅ C’est le nouveau contenu mensuel de LIGN7 ✅ Pour mèt en l’er celles et ceux qui construisent La Réunion 🇷🇪 ✅ et surtout aider chacun à comprendre où se positionner avec ses compétences. Parce que revenir sur l’île après un début de carrière en hexagone, ce n’est pas juste “rentrer”. C’est réussir à répondre à une vraie question : ✔️ où est ma place entre opérationnel, expertise, ingénierie ? ✔️ comment adapter ce que je sais faire au contexte local ? ✔️ comment transformer une expérience extérieure en levier pour le territoire ? C’est exactement le sujet de cet extrait #4 qu’on vous partage aujourd’hui. (lien de l'épisode complet en commentaire 👇) Et…. C’est aussi l’angle de la Rencontre Talents #9 (Il ne reste que 2 places, lien lui aussi en commentaire 👇). 📍 Comprendre le marché 📍 Lire les attentes réelles des entreprises 📍 Positionner sa compétence au bon endroit 📅 Mardi 24 mars 📍Restaurant SILAJIO – Saint-Pierre 🕢 À partir de 18h00 Et surtout… 🎬 On a déjà hâte de vous partager L’ épisode 2 de 7 & Match qui sort la semaine prochaine. Si tu veux comprendre comment évolue vraiment le marché de l’emploi à La Réunion 🇷🇪 👉 abonne-toi à la chaîne ▶️ Lign7 Studio dès maintenant. La semaine commence vraiment bien ❤️ PS1: un grand merci à Guillaume Hoareau de Alvéoles SCIC pour sa confiance PS2: un grand bravo à Jonathan Bisiaux pour la réalisation PS3: toute la team LIGN7 est super fière de toucher autant de personne avec ce nouveau format 💪 Cécile Populaire et Florian NAZE

80 % des femmes portent les mauvaises couleurs. Pas parce qu’elles n’ont pas de goût. Mais parce qu’elles n’ont jamais découvert leur colorimétrie. Et pourtant, la différence est spectaculaire. Une mauvaise couleur peut : • fatiguer votre visage • marquer les traits • éteindre votre regard La bonne couleur peut : • illuminer votre teint • adoucir les traits • donner instantanément bonne mine Sans maquillage. Sans filtre. Sans effort. Lors du bootcamp mindset & business Lyon que j’ai organisé en juin dernier, Régine Manimbel 👑🕊 nous a partagé son expertise sur le thème : la couleur, l’arme secrète de la communication des entrepreneurs. Jacqueline Diktas qui essayait les différentes couleurs a pu voir la différence dans le miroir. Elle n’a pu s’empêcher d’avoir cette réaction. « Mais… pourquoi personne ne m’a expliqué ça avant ? » Parce que la colorimétrie n’est pas seulement une question de style. C’est un levier puissant d’image et de confiance. Quand vous portez les bonnes couleurs : ✨ vous paraissez plus rayonnante ✨ votre présence devient plus forte ✨ votre message passe différemment Et dans le monde professionnel, cela change beaucoup plus de choses qu’on ne l’imagine. C’est pour cela que Regine propose des ateliers de découvertes de colorimétrie pour aider les femmes à révéler l’image qui leur correspond vraiment. Je suis ravie de participer à son prochain atelier qu’elle organise à Lyon, ce jeudi 19 mars à 9h. Si tu souhaites y participer alors mets en commentaire #couleur ou envoie-moi un message privé car les places sont limitées. En attendant son atelier, j’ai invité Regine à participer au Glow up talk show ce lundi 16 mars à 13h sur LinkedIn. Elle nous dira comment utiliser la couleur comme une arme secrète dans sa communication en tant que chef d’entreprise. Par curiosité : 👉 Quelle est la couleur que vous portez le plus souvent ? Est ce qu’elle vous sublime ou vous éteints 😀? Blandine BIELEU Juriste d’affaires l Consultante en stratégie de Croissance d’Entreprise l conférencière en leadership l ambassadrice ONLYLYON ⭐️ j’aide les dirigeants d’entreprises à doubler leur chiffre d’affaires en 3 mois grâce à un marketing digital aligné et au recrutement d’une équipe engagée.

On est en 2026 et tu penses encore qu’envoyer ton CV tout seul et attendre que la magie opère est une bonne idée ? Détrompe-toi. Si tu veux avoir les résultats que les autres n’ont pas, tu dois faire les choses que les autres ne font pas. Et tout le monde envoie un CV. Ce qui va te démarquer c’est comment tu vas accompagner ton CV. J’explique ça en détail dans mon guide offert des 10 erreurs de CV qui font que tu ne décroches pas d’entretien. Si tu veux le recevoir, écris « CV » en commentaires et regarde tes message prives ensuite. 😉

“Oui mais en indépendant on ne sait jamais combien on gagne vraiment… Il y a l’URSSAF, les cotisations, les charges…” C’est la phrase que j’entends le plus. Pourtant chez Talents Groupe, tout est clair : 100K de CA annuel → 4 440 € net / mois 200K de CA annuel → 8 100 € net / mois 300K de CA annuel → 13 800 € net / mois 400K de CA annuel → 20 000 € net / mois Et je ne parle même pas des consultants qui passent sur Talents Elite. PS : il existe des simulateurs en ligne selon le type de société, je peux te partager notre modèle financier en privé. Si l'indépendance te traverse l’esprit, mes messages privés sont ouverts.

🎯 Vous êtes en reconversion ? Sans poste actuellement ? Ou simplement en quête d’un nouveau challenge professionnel ? Vous avez une fibre commerciale et aimez le contact humain ? Parlons-en ! 📅 Le 25 septembre, j’anime une conférence spéciale "Job Dating" en partenariat avec Predictis autour d’un métier en pleine croissance : **Conseiller en gestion de patrimoine** 💡 Un métier passionnant, où vous accompagnez vos clients dans la construction et l’optimisation de leur avenir financier. ✅ Pas besoin d’avoir un bac+5 en finance : je cherche avant tout des profils dynamiques, curieux, motivés, avec une envie d’apprendre et de réussir. ✅ Un modèle de rémunération stimulant et méritocratique, directement lié à votre investissement. ✅ Un accompagnement solide pour monter en compétences et performer rapidement. 📍 Si vous cherchez plus qu’un job : une carrière, une vraie liberté d’action, et un cadre humain et ambitieux, cette conférence est faite pour vous. 🔗 Intéressé(e) ? Laissez-moi un commentaire ou envoyez-moi un message privé pour recevoir l’invitation ! #Reconversion #JobDating #GestionDePatrimoine #Recrutement #OpportunitéProfessionnelle #Commercial #Indépendance #Carrière

Le vrai déclic pour se lancer dans l’entrepreneuriat.. J’ai longtemps cru que je devais être prête avant de me lancer. Mais on ne l’est jamais. Ce que j’ai appris à la place : → L’action crée la clarté → L’erreur fait progresser → L’attente bloque tout Le vrai déclic ? Commencer imparfaitement. 👉 Qu’est-ce que tu repousses encore aujourd’hui et qui te coûte tes rêves et ta liberté ? 👉🏿 Si tu as encore des freins alors je t’offre un audit gratuit 🎁. Pour le recevoir, commente audit ou envoie moi un message en privé. Blandine BIELEU Juriste d’affaires l Consultante en stratégie de Croissance d’Entreprise l conférencière en leadership l ambassadrice ONLYLYON

🤖 "Désolé, votre candidature ne correspond pas à nos critères." De plus en plus d'ATS refusent LE candidat parfait. Son profil : Chef de mission. 12 ans d'expérience. 3 diplômes. Bilingue anglais. Activement en recherche. L'offre : DAF, groupe industriel, 65K€, CDI. Le poste rêvé pour lui. Le problème ? L'ATS a rejeté sa candidature en 3 secondes. Voici pourquoi l'algorithme l'a éliminé : → Il avait écrit "Chef de mission" au lieu de "Responsable comptable" → Pas de mot-clé "consolidation" (alors qu'il maîtrise) → CV de 2 pages au lieu d'une (trop long pour l'IA) → 2 mois de "trou" détectés comme une "période d'inactivité" Le recruteur n'a JAMAIS vu son CV. 3 semaines plus tard, la responsable recrutement me contact, désespérée : "On ne trouve personne de qualité, vous avez quelqu'un ?" Ma réponse : "Oui. Le candidat que votre ATS a refusé." J'ai refait son CV avec notre technologie Wapply. L'entretien : 20 minutes. Embauché sur-le-champ. "C'est exactement le profil qu'on cherchait !" 1 mois plus tard, c'est leur meilleur recrutement de l'année. La leçon : une machine ne peut pas détecter le potentiel humain. Message aux candidats : Si un ATS vous rejette, votre CV n'est peut-être pas le problème. C'est l'algorithme qui est mal calibré. Message aux RH : Vos algorithmes éliminent peut-être vos futurs meilleurs talents. L'intelligence artificielle, c'est bien. L'intelligence humaine, c'est irremplaçable. 🧠 Et c'est exactement pour ça qu'on a créé Wapply. Notre IA n'élimine pas les candidats elle les aide à passer les ATS. Ton CV est automatiquement optimisé pour chaque offre, avec les bons mots-clés, le bon format et la bonne longueur. Pour que tu sois enfin lu par un humain. ♻️ Reposte si tu connais quelqu'un éliminé par un algorithme. Ps : si tu cherches une nouvelle aventure, comment « job »

📅 À vos agendas ! Et si on se rencontrait IRL ? Portes Ouvertes au Pôle Numérique à Saintes le 19 mars Le Pôle Numérique ouvre ses portes aux professionnels au 20 rue des Fougères à Saintes, le jeudi 19 mars prochain. 🤗 Cette journée sera consacrée à la découverte des entreprises du Pôle Numérique, de leurs expertises et de leurs équipes. Voici les différentes entreprises réunies pour l’occasion : ✔️ Horizon Informatique (spécialiste informatique pour les professionnels) ✔️ RAS Agencement (installation et maintenance de consignes connectées) ✔️ Aquila RH - Intérim & Recrutement (agence d’intérim et de recrutement en CDD et CDI) ✔️ Nathalie LECHAY⎜Formatrice des AV (formation et mise en relation d’assistantes externalisées) ✔️ Les Ateliers du Visuel (agence de communication visuelle 360°) ✔️ 𝐀𝐫𝐭’𝐈𝐜𝐨𝐧𝐞 Christophe NATAL (impression murale de visuels personnalisés) ✔️ MDS - Le Matériel de Sondage (spécialiste du géoradar) Tout au long de la journée, vous pourrez venir sur le créneau de votre choix pour : ➡️ Échanger avec les dirigeants et leurs équipes ➡️ Découvrir nos métiers et nos environnements de travail ➡️ Développer votre réseau local Clients, futurs clients ou partenaires professionnels, nous vous attendons nombreux lors de cette journée Portes Ouvertes. 🎟️ Inscrivez-vous selon votre disponibilité (événement réservé aux professionnels) : Lien d'inscription en premier commentaire ⤵️ 📍 On se retrouve le 19 mars au Pôle Numérique, 20 rue des Fougères à Saintes. Vous passez me voir ?? ___________ Je suis Nathalie, je forme des assistantes virtuelles et je sécurise leur autonomie financière Quand une femme gagne sa liberté économique, tout l'écosystème avance 𝐕𝐢𝐫𝐭𝐮'𝐄𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭, première formation d'AV micro-certifiante en France

D’habitude, on peut le dire...... c’est un joyeux bazar ;-) Mais pour cette édition… on s’est vraiment préparés, structurés, organisés.... Parce qu’on attaque un sujet clé: Les enjeux de compétences à La Réunion 🇷🇪 Pour celles et ceux qui ont déjà vécu une ou plusieurs soirées LIGN7 Vous le savez, on adore partager de l’énergie, du concret et des vrais insights terrain…. Avec authenticité, spontanéité, et une bonne dose de freestyle ;-) Mais pour la Rencontre Talents#9 On va monter d'un cran sur le contenu proposé ;-) Parce que sur un marché aussi spécifique que le nôtre comprendre les compétences… c’est comprendre le jeu. Les Rencontres Talents by LIGN7, c’est quoi ????? ✔️ des candidats ✔️ des recruteurs ✔️ des dirigeants Qui se retrouvent pour : 💪 échanger sans filtre 💪 partager et développer son réseau 💪 décrypter le marché réel (pas celui des annonces) Pas de bullshit. Que du terrain. 📅 Rdv: Mardi 24 mars 🕕 À partir de 18h 📍 Restaurant SILAJIO – Saint-Pierre ⚠️ Il reste très très très peu de places. On te met le lien en commentaire 👇 On vous attend. 🚀 On a trop hâte. 🔥

𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗳𝗶𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 ?👇 En tant que psychologue, c'est la question qu'on me pose chaque semaine. Aujourd'hui toutes les entreprises (ou presque) utilisent des tests de personnalité pour : -  Recruter -  Mieux communiquer avec leurs équipes -  Évaluer le potentiel de leurs collaborateurs Sur le marché, il existe une pléthore de tests, alors comment s'y retrouver ? À ce jour, le modèle reconnu et le plus solide scientifiquement est ...🥁 le BIG FIVE ! (non, rien à voir avec les animaux du safari 😉) Pourtant, ce n’est pas le modèle à la mode. Ce n’est pas le plus connu. Ce n’est pas le plus “markété” (du verbe “marketer” bien sûr) Alors pourquoi lui ? ✅ C’est le modèle le plus validé au monde avec plus de 50 ans de recherche en psychologie.  ✅ Chaque jour des centaines d’études scientifiques sont publiées à partir du Big Five (voir : google scholar). ✅ C'est le seul modèle soutenu par des études en neurosciences. Rien que pour ça, j’étais obligée de vous en parler ! 📘 J’ai donc créé un GUIDE gratuit pour que vous puissiez le découvrir : → Accessible (sans jargon scientifique), → Agréable à lire (pas de longs textes barbants), → Avec des cas concrets (pour l’appliquer dès maintenant) Et grande nouvelle ! Il est disponible aujourd'hui pour seulement 0€ ! 📕 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥'𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐢𝐫 ? ↳ Vous pouvez écrire “Intéressé.e” en commentaire + Ajoutez-moi à votre réseau. Je vous l’enverrai avec plaisir, pour que vous aussi, vous puissiez vous dire :  “𝑆𝑎𝑝𝑒𝑟𝑙𝑖𝑝𝑜𝑝𝑒𝑡𝑡𝑒! 𝑃𝑜𝑢𝑟𝑞𝑢𝑜𝑖 𝑗𝑒 𝑛𝑒 𝑙’𝑎𝑖 𝑝𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑛𝑢 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑡𝑜̂𝑡 ?!” ⚠️ Durée limitée : ↳ Disponible 1 semaine (ensuite je prends vos retours, j’améliore, et il faudra patienter pour la V2.) D’ailleurs, je serai ravie d’échanger avec vous quand vous l’aurez lu !☺️ _____ PS :  Je vous transmets le guide par message Linkedin (pas de démarchage, juste le guide). PS 2 : Si vous voulez connaître le sommaire, faîtes-moi signe et je le publie sous le post.📖

Ce système a permis à une entreprise d’automatiser 100 % de son recrutement. Et je te l’offre gratuitement. 🎁 Avant, cette entreprise devait : - Lire et filtrer manuellement tous les CV reçus - Envoyer des emails de refus et quelques invitations à l’entretien - Suivre l’avancement des candidats dans un fichier ou un CRM - Faire plusieurs entretiens pour évaluer les candidats sous différents angles (RH, technique, etc.) Résultat : - beaucoup de temps perdu - des décisions prises dans l’urgence - un processus difficile à piloter Aujourd’hui, tout est automatisé. Avec ce système : - La lecture et le filtrage des CV sont réalisés par l’IA - Les critères d’acceptation sont définis dès le départ (ville, expérience, compétences, etc.) - Les candidats non pertinents reçoivent automatiquement un email de refus - Les candidats qualifiés reçoivent un test métier pour évaluer leurs compétences - Les réponses au test sont analysées par l’IA, qui décide si le candidat passe à l’étape suivante (entretien) - L’équipe RH peut suivre l’avancement de chaque candidat dans un pipeline clair : Refusé → Test envoyé → Test complété → Test approuvé → Entretien booké Résultat : 🚀 plusieurs heures gagnées chaque semaine 🚀 moins d’entretiens inutiles 🚀 un recrutement beaucoup plus structuré Je partage le système gratuitement. Pour le recevoir : - Like le post - Commente IA RH - Connecte-toi avec moi pour que je puisse te l’envoyer en message privé #RH #IA #automatisation #amgadelabasy

🏖️ J’ai déserté... Pas LinkedIn... Pas mes clients.... (il y a même un kdo 🎁 dans ce post) Non. J’ai déserté… ma to-do list. 📍 Direction : Soleil, mojito et sieste ! Car oui : ce week-end de l’Ascension, j’ai décidé d’ascensionner (Oui je viens d'inventer ce mot !) 🥵 "Mais tu vas prendre du retard !" → Faux. Je prends de l’avance… sur mon énergie. 🧠 "Et si tu rates une opportunité ?" → Je gagne une opportunité d’avoir des idées fraîches (et être bronzé, c’est toujours un bon ice breaker). 🔥 Tu veux une vraie technique de closing ? ➡️ Commence par closer ton ordi et ouvrir un bon livre (ou une bonne bouteille, ça marche aussi). 𝗠𝗼𝗿𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ : Tu peux avoir 10 outils de productivité, 5 objectifs SMART et 8 visios par jour… Si tu as le cerveau en mode Windows 95, tu ne vendras rien !!! ➡️ Donne ton meilleur remède pour recharger les batteries ! PS : Si tu devines ou je suis parti je t'offre mon livre "Achetez Moi !"...pour lire à tes prochaines vacances !!! (Fais tes suggestions en commentaire...je donnerai des indices tout le long du week-end !)...réponse dimanche 20h !!!

Des cadeaux dans ce post ! 🎁 𝗔𝗺𝘂𝘀𝗲 𝘁𝗼𝗶 en évaluant ton niveau de vente avec les 10 questions du carrousel...réfléchis à chaque réponse et regarde la mienne ensuite ! ➡️ Mets-moi ton score et repartage ce post ✅ J'offrirai mon livre "𝗔𝗰𝗵𝗲𝘁𝗲𝘇 𝗺𝗼𝗶 !" à 3 personnes tirées au sort parmi ceux qui commenteront et repartageront ! 🎁 Va essayer GRATUITEMENT mon clone IA ➡️ Voici le lien : https://lnkd.in/eBKPPKf6 🎁 Je t'invite dans mon podcast des 𝗠𝗮𝗴𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗩𝗲𝗻𝘁𝗲 ! ➡️ Il te suffit de t'abonner à ma chaîne YT avec un screenshot de ton abonnement comme preuve en commentaire et de commenter PODCAST : https://lnkd.in/dDpkVAP ✅ Je tirerai au sort une personne que j'inviterai (Podcast Vidéo et Audio) PS : Tu as le droit de me donner ton avis sur mes réponses et les explications de mon quizz !

DRH : Julia a démissionné. PDG : Et moi, je fais quoi avec ça ? DRH : On remplace son poste ? La gestion de projet, c’est crucial. PDG : Pas besoin d’embaucher pour l’instant. On va répartir ses missions sur le reste de l’équipe. DRH : D’accord… Et pour ceux qui récupèrent ses tâches, on prévoit une prime ou une augmentation ? PDG : Non, rien de spécial. — Deux semaines plus tard — DRH : Toute l’équipe à qui on a ajouté des missions veut partir. PDG : Pff… ils manquent de motivation. Mets Dalia dessus, elle est solide. — Un mois plus tard — DRH : Dalia aussi a démissionné. On n’a plus personne sur la gestion de projet. PDG : Incroyable… Je pensais qu’ils étaient engagés. Morale de l’histoire : Si tu refuses d’augmenter un talent de 300 €, prépare-toi à perdre 30 000 € pour le remplacer. Investis dans les personnes qui tiennent ton entreprise debout. Pas seulement pour les garder, mais pour leur montrer qu’elles comptent. Sinon, quelqu’un d’autre leur fera sentir. Et toi, tu penses que les entreprises sous-estiment trop souvent leurs talents ? Et si tu es en pleine recherche d’emploi, j’ai regroupé toutes mes astuces dans le kit du candidat (c’est gratuit, le lien est en commentaire)

Un expert-comptable qui parle, ça rassure. Un chef d'entreprise qui hésite avant de signer avec un cabinet, il cherche des signaux de confiance. Une vidéo où vous expliquez concrètement comment vous aidez vos clients, c'est exactement ça. On lance "Le compte est bon" avec LE SHORT : des interviews courtes, publiées sur nos réseaux, où des experts-comptables alsaciens partagent leurs conseils aux dirigeants. 30 minutes. Gratuit. Il reste quelques places pour ce premier cycle. 📩 MP si vous êtes intéressé.