Exemples de lead magnets LinkedIn en workshops

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In a world that’s getting faster, louder, more automated, your voice matters more than ever. Not just to speak.... But to connect. To move. To lead. To remind the world, and yourself, that you’re human. Your voice isn’t just sound. It’s energy. Emotion. Truth. It’s your breath taking form. Your presence creating space. But so many voices today are stuck. Flat. Faint. Forgotten. Because we’ve been trained to play safe. To sound “professional.” To hide the vulnerability. To mute the passion. And then we wonder why our words don’t land. Why connection feels harder than ever. AI might write for you. Technology might speak for you. But only your voice can transmit who you really are. People don’t connect to perfection. They connect to presence. That’s why I do what I do. In every workshop, every client session, I witness that spark. That moment someone drops the mask and speaks with their whole self. It shifts how others perceive them. And more than that, it shifts how they perceive themselves. What if more people reclaimed that power? Workplaces would transform. Leadership would evolve. Communication would finally mean something again. ✨ I believe your voice can change your world. And I’m here to help you bring it back to life. 👉🏼 If you’re ready to speak with presence and power, DM me with “VOICE” or book a call (link in the comments).

🚀 La signature pédagogique, ce n’est pas réservé qu’aux “grands” ! Chaque formateur, chaque équipe learning, chaque organisme de formation peut en avoir une. Et c’est même ce qui fait la différence entre une formation qui ressemble à toutes les autres, … et une expérience unique qui engage vraiment les apprenants. 👉 Une signature pédagogique claire, c’est : - votre empreinte (ce qui vous rend unique), - votre boussole (ce qui aligne vos formations avec vos valeurs), - votre marque (ce qui fait que vos apprenants vous reconnaissent et reviennent). La bonne nouvelle ? Vous pouvez commencer à la construire, … sans budget, juste avec un peu de curiosité. 🎧 J’ai consacré un épisode de mon Podcast Learn & Enjoy 🎤 à ce sujet : https://lnkd.in/geYzJ96r 💬 Alors, prêt à poser la première brique de votre signature pédagogique ? ________________________ 🌟 Je suis Anne-Marie. J’aide les professionnels de la formation à transformer leurs parcours en expériences apprenant engageantes, qui donnent vraiment envie d’apprendre. 🎧 Chaque mois, je forme +3000 personnes avec mon podcast Learn & Enjoy. 📖 Je partage aussi ma méthode dans mon livre Créer des expériences de formations engageantes. 💡 Diagnostic express : commentez “Diagnostic” pour recevoir mon prompt exclusif et évaluer l’engagement de vos parcours de formation en 10 minutes seulement. 🔔 Activez la double cloche pour me suivre et découvrir mes bonnes pratiques.

🌿 Gratitude infinie pour ce week-end HippoCoeurial #PushNPlug #Osetatrace🌿 🙏 Un immense merci à Anne Errécart 🎩 Claire GILLES Claire Hardat Patricia Deswert Alessandra De Rossi Corine Bogaerts, qui ont rendu cette expérience si vibrante. Nous avons laissé derrière nous le quotidien pour entrer dans un espace sacré, guidé par l’énergie et l’intuition des chevaux (merci de nous avoir apporter ton expertise Alessandra De Rossi du Cercle des Entrepreneurs Conscients). 🧙‍ Dans ce miroir vivant, nous avons retrouvé la voie du cœur, celle qui relie à l’essentiel et éclaire nos projets. La fusion de nos présences a fait jaillir une clarté intense, comme une flamme qui continue de briller en nous pour soutenir nos élans les plus vrais. 💖 Ce week-end fut une communion : avec soi, avec le groupe, avec la sagesse des chevaux. Une invitation à marcher désormais dans la lumière du cœur, avec confiance et gratitude. 👉 A vos agendas : le prochain Weekend HippoCoeurial se prépare ... Max 4 pers. (All inclusive : Logement - Nourriture - Ateliers animés par 3 spécialistes EntrepreCoeuriaux - Constellation HippoCoeuriale ) - Contactez-nous en MP ! #entreprecoeur #hippocoeurialité #equicoaching #constellation

𝐋𝐞𝐬 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐨𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐮𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐨𝐧𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐫𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞. Tu sais, les : il faut parler plus lentement. il faut faire des pauses. il faut regarder le fond de la salle... Ce sont de belles astuces. Et on adore les “astuces”. Elles rassurent. Elles donnent l’impression de progresser. Elles nous permettent de cocher des cases. Mais, en réalité, elles ne transforment rien. Parce que le problème n’a jamais été technique. Le problème pour certains, c'est de déjà définir : quelle est mon intention profonde ? Le vrai travail est ailleurs : revenir à ce qui est essentiel pour soi. Puis... à l’éprouver devant témoin. Il ne s'agit pas de répéter, ni de réciter, encore moins de performer... Il s'agit de parler "réel". Quand c’est réel, ça se sent. Car la parole s’incarne. On sait d’où l'on parle. On sait pourquoi l'on parle. Et à partir de là, la parole devient vivante. Qu'as-tu réellement envie de dire au monde ?... Je te propose cet espace pour expérimenter C'est samedi 28 février. Infos en commentaire

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Tu passes des heures à rédiger tes posts LinkedIn. Et les résultats ne suivent pas. J'entends souvent ça pendant mes ateliers : "Je sais que je dois publier, mais je ne sais pas quoi dire." Voilà ce que j'observe chez la plupart : → Ils écrivent dans le vide, sans stratégie éditoriale → Ils utilisent l'IA mais obtiennent du contenu générique Le problème ? Ils ne savent pas comment configurer l'IA pour qu'elle parle avec leur voix. C'est pourquoi j'ai créé l'atelier "Créer du contenu LinkedIn avec l'IA" Et je l'ai découpé en 3 axes : 1- Les bases de l'IA Générative ⤷ Comprendre avant d'agir. 2- Analyser son marché et ses concurrents ⤷ Connaître son environnement. 3- Créer des fondations solides ⤷ Avoir un assistant au quotidien pour t'aider. Les résultats tu peux les obtenir. J'en suis la preuve. En 2 ans : → +21K abonnés → +2,5M d'impressions en 2025 → Des milliers de leads générés Si j'y suis arrivé, tu peux y arriver aussi. Tu as juste besoin d'un cadre. J'ai créé un guide sur les formats LinkedIn les plus performants en 2025. Avec mes posts qui ont le mieux fonctionné ! ⤷ Tu veux le guide pratique ? 1. Connecte-toi avec moi > Sinon je ne peux pas t'envoyer de message 2. Republie pour l'avoir en priorité 3. Commente «GO»

Depuis un moment, j’accompagne des profils très différents : Premier poste, alternance, reconversion, évolution professionnelle, … Et je fais très souvent le même constat. Quand je parle d’ATS, peu de personnes savent de quoi il s’agit. Pourtant, dans la majorité des cas, votre CV n’est pas lu en premier par un humain. Il est d’abord analysé par un ATS (Applicant Tracking System). Et là, il y a un point que beaucoup découvrent trop tard : si votre CV n’est pas “compris” par l’ATS, il peut être rejeté avant même d’arriver chez le recruteur. Résultat : vous pouvez avoir un bon profil … et pourtant ne jamais passer le premier filtre. La vraie question à se poser est simple : votre CV a-t-il réellement des chances d’être qualifié par un ATS ? C’est exactement pour cela que je propose un outil gratuit d’analyse ATS. L’objectif : savoir rapidement si votre CV peut passer ce premier filtre, et identifier ce qui bloque. Intéressé(e) ? ✅Like ce post / Partage ✅Ajoute-moi en connexion pour que je puisse t'envoyer un MP ✅Écris "CV / ATS" en commentaire ✅Et je t'envoie l'outil en MP PS : Ce contenu a profité d’un petit coup de pouce IA (on ne va pas se mentir 😉), cependant ça serait presque incohérent de ne pas utiliser les outils que je fais découvrir en formation, vous ne croyez pas ? Et si vous voulez aller plus loin … Je propose des formations, conférences, accompagnement autour de l'IA : 📍 En ligne ou en présentiel, selon vos besoins. 👋 Intéressé(e) ? Envoyez-moi un message privé. #ats #cv #recrutement #rechercheemploi #joformtech

Laissez-moi vous expliquer. Il y a 50 000 ans, votre ancêtre mange une antilope. Il se concentre sur son repas. Soudain, un léger mouvement dans les buissons. S'il reste concentré → il se fait bouffer par un lion. S'il lève la tête → il survit. Résultat : votre cerveau a été programmé pour être distrait. La distraction n'est pas un bug. C'est une feature. Un mécanisme de survie. Pendant des millions d'années, être facilement distrait = rester en vie. Et votre cerveau fonctionne encore exactement comme ça. Sauf que maintenant : → Les "lions" sont des notifications Slack → Les "dangers" sont des emails → Les "menaces" sont des pings LinkedIn Et votre cerveau réagit pareil : "ALERTE. ARRÊTE TOUT. VÉRIFIE." Résultat : Vous essayez de vous concentrer 10 minutes. Votre cerveau vous hurle de vérifier votre téléphone. Parce qu'il pense que vous êtes en danger. C'est pour ça que la discipline ne marche pas. Vous ne manquez pas de volonté. Vous luttez contre des millions d'années de programmation. La bonne nouvelle ? Vous pouvez reprogrammer ce mécanisme. C'est ce que j'enseigne dans mon atelier gratuit sur la concentration. Vous allez découvrir : → Pourquoi votre cerveau est câblé pour la distraction → Comment reprogrammer votre système d'alerte → Les 3 leviers pour entrer en concentration profonde en moins de 5 minutes Lien en commentaire. Votre cerveau n'est pas cassé. Il est juste mal calibré pour 2025. P.S. : Si vous pensez que votre problème vient de votre "manque de discipline", vous avez tout faux. Cet atelier va vous le prouver.

1 page pour changer ta façon de penser (et ton business) Le mindset → c’est la base. Ce que tu crois détermine ce que tu fais. Et ce que tu fais détermine ce que tu obtiens. Dans cette ressource ultra condensée, tu trouveras : ◉ 7 croyances qui te freinent sans que tu t’en rendes compte ◉ Les 10 choses que les gens apprennent trop tard ◉ Les styles de pensée pour activer tout ton cerveau ◉ Ce qui est vraiment sous ton contrôle ◉ Comment gérer tes émotions comme un pro ◉ Les secrets de la neuroplasticité ◉ Comment les personnes à succès prennent leurs notes ◉ Les biais cognitifs qui sabotent ton quotidien ◉ Les concepts japonais pour vivre et travailler autrement ◉ Les 10 secrets de Steve Jobs ◉ Les règles de Jeff Bezos pour des réunions efficaces ◉ 60 outils IA pour penser, créer et exécuter plus vite Et beaucoup plus encore. Mais cette page n’est qu’un point d’entrée. Derrière, il y a : → Des frameworks concrets → Des tableaux d’aide à la décision → Des systèmes pour passer du rêve à l’exécution → Des outils immédiatement actionnables Ces ressources ont déjà été enregistrées plus de 150 000 fois. Pourquoi je partage ça ? Parce que j’ai compris une chose essentielle : → Tu ne changes pas de résultats si tu ne changes pas ta façon de penser. Avec le temps, j’ai compris que : → Les croyances dirigent les actions → Les process sécurisent la progression → Les petits efforts bien placés créent de gros impacts C’est ce que j’applique chaque jour : Découper. Structurer. Optimiser. Transformer une idée en système. Pour recevoir la page + l’accès à toutes les ressources : 1️⃣ Commentez "MINDSET" ✍️ 2️⃣ Connectez-vous avec moi pour le recevoir en message privé 3️⃣ Likez ce post Je t’enverrai le lien en privé.

Sur LinkedIn, que fais-tu quand une personne : → te MP • visite ton profil • commente ton post • s'abonne ? Tu n'as pas la réponse ? C'est que 𝘁𝗮 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗮𝗱 𝗲𝘀𝘁 𝗮̀ 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿. ◉ Étape 1 ↓ Note tes cibles sur une page blanche. ◉ Étape 2 ↓ Note chaque action que peut faire ta cible sur ton profil (MP, Visite, Commentaire, Abonnés, Réaction...) ◉ Étape 3 ↓ Attribue une action à chacun des comportements de ta cible (enregistrer dans un CRM, ajouter à une campagne de prospection automatisée, envoyer un MP, scrapper son mail...) ◉ Étape 4 ↓ Action ! ---------- Si tu n'as pas ça en place, c'est que : - tu as certainement un trou dans ta prospection - tu laisses filer des prospects chaque semaine - tu perds du CA sans même t'en rendre compte ---------- Tu peux rejoindre le seul programme LinkedIn à 15€ / mois. 🔥 4h de formation LinkedIn 🔥 Accompagnement sur Discord 🔥 Masterclass, ateliers et challenges tous les mois 🔥 Accès au POD 🔥 Analyse de profil LinkedIn 🔥 Support 7/7 jours 🔥 Nouveau : Accès à l'outil mush Room (générateur de posts LinkedIn ↳ Accès ici : mush-agency.com ---------- ↳ Commente "Mush 🍄" et ajoute-moi à ton réseau pour recevoir mon document Lead LinkedIn complet.

Ce carnet vaut plus que 100 000€. Il contient chaque décision qui a changé ma vie. J’ai commencé à l’écrire en 2022. À l’époque, j’étais encore salarié. Je savais pas quoi faire, mais j’étais sûr d’une chose : je voulais bouger. Alors j’ai tout noté. Mes doutes. Mes échecs. Mes idées. Mes objectifs. Et je m’étais promis un truc : “Un jour, ce carnet me servira.” Je ne savais pas encore à quel point j’avais raison. Parce que ce n’est pas les réussites qui t’apprennent. C’est les gamelles. Les décisions que t’as prises et qui t’ont coûté. Les moments où t’étais à deux doigts d’abandonner. Tout est dedans. Et aujourd’hui, je peux dire un truc simple : C’est pas ton compte en banque qui te définit. C’est ton expérience. Même si tu perds tout demain, tu gardes ce que t’as appris. Et ça, personne peut te l’enlever. J’avais écrit dedans : → Quitter mon taf → M’expatrier → Gagner 100K/an → Profiter de ma famille → Vivre de ce que j’aime Tout est coché. ✅ Mais je continue. Pas pour l’argent. Pour le kiff. Pour transmettre. C’est pour ça que j’ai lancé un accompagnement. Pour aider ceux qui, comme moi à l’époque, veulent vivre vraiment libres. 👉 Si tu veux qu’on bosse ensemble, écris “GO” en commentaire ou en DM. Je t’envoie les infos.

Manager formé à tout… qui ne change pas → Investissements massifs, zéro transformation Formation ≠ transformation ↓ ►Thomas est un manager reconnu. Son entreprise investit. Bonne volonté totale. Communication, leadership, gestion du stress, … Il absorbait tout. Ne changeait rien durablement. Trois à six mois après chaque formation : mêmes tensions, mêmes décisions trop rapides, même épuisement. ► Il m'a contacté à bout. « J'ai l'impression d'apprendre des choses que j'oublie d'être. » On a travaillé ensemble pendant 4 heures. Pas sur une nouvelle compétence.  Sur sa façon de se regarder agir. ► C'est ça, la réflexivité — ou conscience de soi en action. Pas de la philosophie. Une vraie compétence, documentée, entraînable. ► L’universitaire Guy Le Boterf l'appelle la troisième dimension de la compétence : celle qui vient après l'action et les ressources. Exercée de manière systématique, elle tire vers le haut toutes les autres. Résolution de problèmes. Prise de décision. Intelligence émotionnelle. Tout devient plus ancré, plus durable, plus efficace. C'est la compétence « pour les supporter toutes ». Et c'est la grande oubliée de nos plans de formation. Trois mois plus tard, Thomas m'a écrit : « Pour la première fois, je comprends pourquoi je faisais ce que je faisais. Et ça change tout. » Il n'avait pas changé de méthode. Il avait changé de regard sur lui-même. ► Sur ces 5 dernières années :  J’ai eu le plaisir de travailler pour des grands comptes/PME & Indépendants +500 managers et entrepreneurs formés +90% satisfaits ou très satisfaits. Format que je vous propose : 4h en visio pour transformer votre regard. sur la conscience de soi comme méta-compétence —  conçue pour les responsables RH qui veulent des formations qui durent vraiment, et les dirigeants qui veulent progresser sans tourner en rond. Prochaine date le 12 mars 4 places disponibles Groupe restreint à 8 personnes maximum. Commenter “THOMAS” avant le 1er mars, pour candidater.

Pensez-vous que le leadership soit réservé aux managers? Cette questions s'adresse aux entreprises : Et si le vrai potentiel de leadership dans votre organisation ne venait pas (seulement) de vos managers… mais de tous vos collaborateurs ? Le problème ? Beaucoup d’entreprises limitent le leadership à un titre hiérarchique… ...alors que les meilleurs leaders sont souvent ceux qui : ✅ Inspirent leurs collègues (sans avoir de poste de manager). ✅ Résolvent des problèmes (avec créativité et bienveillance). ✅ Portent des projets (par passion, pas par obligation). Mon objectif cette année : démocratiser la posture du leader à l'ensemble des collaborateurs en entreprise, afin d'améliorer l'engagement individuel et ainsi favoriser la croissance globale. Si cette thématique fait partie de vos sujets RH en 2026, je vous invite à répondre à ce court sondage : Selon vous, de quoi vos collaborateurs (non-managers) manquent-ils le plus pour développer leur leadership ? 1️⃣ De confiance en eux (ils ne se sentent pas légitimes). 2️⃣ D’outils concrets (ils ne savent pas par où commencer). 3️⃣ De reconnaissance (leurs initiatives ne sont pas valorisées). 4️⃣ D’un cadre bienveillant (l’entreprise ne les encourage pas à lider). 5️⃣ Autre (précisez en commentaire !) 💬 Vous êtes DRH, manager ou responsable formation eyt vous souhaitez porposer un concept novateur à vos collaborateur ? 📩Envoyez-moi un MP avec le mot "LEADERSHIP" pour un audit gratuit des potentiels inexploités dans votre équipe. 🎁Les 3 premières entreprises à me contacter bénéficieront d’un atelier découverte offert pour leur équipe ! #LeadershipPourTous #AtelierConférence #ParentMentor #bienêtre #mieuxêtre #engagement #productivité #croissance #Sondage

Il ne faut que 3 jours pour changer votre vie. J’ai passé 4 mois à concevoir un challenge intensif de 3 jours qui va révolutionner votre manière d'atteindre vos objectifs. 🎯 📌 À la fin, vous repartirez avec des objectifs ambitieux, une feuille de route claire et une motivation inébranlable pour passer à l'action. 🔹 Programme du Challenge : 👉 𝗝𝗼𝘂𝗿 𝟭 : 𝗗é𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗲𝘂𝘅 ✅ Clarifier vos rêves et donner un vrai sens à vos ambitions ✅ Trouver votre motivation profonde pour tenir sur la durée ✅ Définir vos valeurs pour aligner vos objectifs avec ce qui vous anime vraiment 👉 𝗝𝗼𝘂𝗿 𝟮 : 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗲 𝗚𝗣𝗦 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝗱𝗿𝗲 𝘀𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 ✅ Mieux se connaître pour exploiter au maximum vos forces ✅ Techniques avancées de planification pour structurer votre plan ✅ Créer votre "fan team" pour avancer avec sérénité 👉 𝗝𝗼𝘂𝗿 𝟯 : 𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 à 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗻𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 ✅ Anticiper et surmonter les obstacles qui freinent la progression ✅ Rester concentré(e) sur l'essentiel ✅ Développer une routine efficace pour tenir vos engagements 📢 Ce challenge est : ❌ pas fait pour vous si vous n'êtes pas une personne ambitieuse ✅ fait pour vous si vous avez l'intention de faire de 2025 votre meilleur année et être fier(e) de vos résultats. Si vous lisez encore ces lignes, c’est probablement que vous êtes prêt(e) à faire ce premier pas. ⏳ En mars prochain, certains auront fait des progrès incroyables... et d’autres seront toujours au même point. Où serez-vous ? 🔥 Commentez "Challenge" maintenant et je vous envoie toutes les informations en message privé ! ----------------------------------------- 📘 Moi c'est Koffi GBADOE, 𝗝’𝗮𝗶𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼𝘃𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀 𝗮𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗲𝘂𝘅 à 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝗱𝗼𝘂𝘁𝗲 à 𝗹’𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰è𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝘀 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗶𝗹𝘀 𝗽𝗲𝘂𝘃𝗲𝗻𝘁 ê𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗶𝗲𝗿𝘀. 🎯 Auteur de "𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗚𝗼𝗮𝗹 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿𝘆", le guide pratique pour transformer ses ambitions en succès. Disponible ici : amzn.eu/d/cZrqguX

Petit test. Pendant 3 secondes : → Ne pensez pas à un ballon rouge. C’est fait ? Et pourtant vous l’avez vu. Ce n’est pas un manque de volonté. C’est votre cerveau qui fonctionne normalement. Parce que notre cerveau ne décide pas comme on le pense. ◉ La plupart de nos décisions ne commencent pas dans la réflexion ◉ Elles commencent dans l’automatique ◉ Dans l’intuition ◉ Dans l’émotion Et seulement après… Le raisonnement arrive. Souvent pour expliquer ce qui est déjà décidé. Ce post a été réalisé avec l’expertise de Stéphane Ginocchio. ◉ Conférencier en neurosciences appliquées ◉ Créateur du Codex des biais cognitifs ◉ Créateur des tests SCOPE Voici ce qu’il m’a expliqué : ◉ Le QI mesure surtout la puissance analytique ◉ Mais nos décisions passent d’abord par des automatismes ◉ Et ces automatismes sont influencés par plus de 120 biais cognitifs Autrement dit : → On ne voit pas la réalité → On voit une interprétation rapide de la réalité Et sous stress, c’est encore plus marqué. Le cerveau cherche : → la solution la plus rapide → pas forcément la plus juste C’est pour ça que deux personnes intelligentes peuvent prendre des décisions totalement différentes. Pas à cause de leur intelligence. Mais à cause de leurs biais. La vraie compétence décisionnelle n’est donc pas seulement : → réfléchir plus → analyser plus C’est aussi : → comprendre comment on pense → reconnaître ses biais → réguler ses émotions C’est ce qu’on appelle : → la métacognition. Penser à sa manière de penser. Si vous voulez aller plus loin : Les biais cognitifs influencent énormément nos décisions. Et pour mieux les comprendre, Stéphane Ginocchio a réalisé une cartographie complète. ◉ Plus de 120 biais cognitifs ◉ Structurés et expliqués ◉ Pour comprendre comment notre cerveau simplifie la réalité pour décider plus vite Par exemple : ◉ biais de confirmation ◉ biais d’ancrage ◉ effet de halo ◉ biais d’autorité ◉ biais de disponibilité Et beaucoup d’autres. Si vous voulez accéder à la cartographie : → commentez BIAIS Je vous l’envoie. ↳ Et si vous repartagez le post, vous serez prioritaires. Comprendre ces biais change profondément la façon : → de recruter → de négocier → de prendre des décisions → de construire une stratégie. -- 👉 Et pour recevoir chaque semaine des routines mentales, systèmes IA et hacks pour performer sans s’épuiser : https://lnkd.in/dUZTFPDD ➕ Suis moi @Antoine paris pour plus de contenus

Le CV change complètement qu'on soit senior ou junior. Et très peu de personnes en recherche d'emploi font attention à ça, puis s'étonnent de ne pas avoir de retour de leurs candidatures. Dans le carrousel du jour, je t'explique les principales différences entre le CV d'un profil junior, et celui d'un CV senior, à enregistrer absolument si tu veux enfin décrocher des entretiens. Et une autre solution que je t'offre pour t'aider à décrocher plus d'entretiens c'est mon atelier gratuit "Comment forcer les recruteurs à répondre et multiplier les entretiens en mars 2026". Il est 100% offert, mais les places sont limitées et il n'y aura pas de replay. Ne tarde pas à prendre la tienne. Ecris "Entretiens" et je t'envoie le lien d'inscription. 😉 Ou clique sur ce lien https://lnkd.in/e4J9BPEe .

Ton IA te donne des résultats génériques. Voici comment rendre ton IA plus intelligente. La plupart des gens font ça : → Ils ouvrent une conversation → L'IA ne sait pas qui ils sont, ce qu'ils font, comment ils parlent → Résultat : un contenu générique Le problème n'est pas l'IA. C'est qu'elle ne te connaît pas. Les instructions personnalisées règlent ça. Tu la configures une seule fois. Elle retient ton contexte, ton ton, tes objectifs. Fini les résultats génériques. Je t'explique tout ça en vidéo, avec un exemple concret ! ⤷ Tu veux la vidéo ? 1. Connecte-toi avec moi > Sinon je ne peux pas t'envoyer de message 2. Republie pour l'avoir en priorité 3. Commente "PERSO"

I just mass-released 2 Claude resources for Finance. Comment "CLAUDE" and I'll send them to you for free. Companies pay me $10,000+ for workshops where I teach AI for Finance. I've seen finance teams spend weeks trying to figure out Claude on their own. Watching tutorials. Testing random prompts. Getting mediocre results. No one gave them a structured way to use Claude for real finance work. That's what this bundle is: The exact playbook and cheat sheet I wish every finance team had from day one. Here's what's inside: 📘 Claude Finance Playbook → How to use Claude in Excel to build financial models faster → How to use Claude Voice Mode to work on finance from your phone → How to create an interactive scenario planner for faster decision-making → Security, compliance, and quality control standards for finance teams → Step-by-step prompts you can copy and use today 📋 100 Claude Tips (cheat sheet) → 25 Claude in Excel tips (formulas, variance analysis, scenario modeling) → 25 Claude Cowork tips (batch automation, research synthesis, file management) → 25 Dashboard tips (KPI scorecards, board-ready P&Ls, interactive dashboards) → 25 best practices (CSI+FBI prompting, extended thinking, web search) Why Claude specifically? Most finance teams I train are using ChatGPT or Copilot. But Claude is quietly becoming the tool of choice for serious financial analysis: → Cell-level citations in Excel → Projects that keep your context clean per client → Cowork mode for long-running automation tasks → Extended thinking for complex scenario planning I built these resources because I kept getting the same question: "Nicolas, how do I actually get started with Claude for Finance?" Now you have the answer. Comment "CLAUDE" below and I'll send you both resources. 🔁 Repost if your finance team needs to see this!

Dans 6 mois, tu auras publié 6 posts LinkedIn. Ton concurrent ? 26. Et les leads, ils vont où tu penses ? Voilà ce que j'observe chez mes prospects : → Ils publient quand l'inspiration vient (1 post par mois, max) → Leurs concurrents publient chaque semaine → Résultat : 4x moins de visibilité. 4x moins de leads. Le calcul est simple mais douloureux. En 1 an, c'est la différence entre : - 12 posts (toi) = 12 chances de générer un lead - 52 posts (eux) = 52 chances de générer un lead 52 leads perdus par an. C'est combien pour toi ? 10 clients ? 20 ? Plus ? Et pendant que tu lis ça, tu laisses passer une semaine sans publier. La semaine prochaine ? Une autre opportunité perdue. Dans un mois ? 4 posts non publiés = 4 leads qui ne viendront jamais. Dans 6 mois ? Tu regarderas ton concurrent avec 26 posts et tu te demanderas pourquoi il génère plus de leads que toi. Mais à ce moment-là, c'est trop tard. La différence n'est pas le talent. C'est la régularité. C'est exactement pour ça que j'ai créé l'atelier "Créer du contenu LinkedIn avec l'IA". Pas pour te rendre créatif. Pour te rendre régulier. Et voici les bases: 1- Un système où tu sais QUOI dire (idées pré-préparées). 2- Un système où tu sais COMMENT le dire (avec l'IA bien configurée). 3- Un système où tu publies 2-3 post par semaine sans te casser la tête. Les résultats ? Mes clients qui appliquent ça : → Passent de 6 posts/an à 52 posts/an → Multiplient leur visibilité par 4 → Génèrent des leads en continu Et toi, tu fais quoi ? Tu attends que ce soit "le bon moment" pour commencer ? Ou tu rejoins ceux qui ont compris que chaque semaine sans publication, c'est une opportunité perdue à jamais ? J'ai créé un guide sur les types de posts pour obtenir des leads sur LinkedIn. Avec comme exemple mes posts. ⤷ Tu veux le guide ? 1. Connecte-toi avec moi > Sinon je ne peux pas t'envoyer de message 2. Republie pour l'avoir en priorité 3. Commente "GO"

❌ Et si vos tensions ne venaient pas de votre personnalité, ni des autres, mais de vos mécanismes émotionnels méconnus et ignorés ? L'ennéagramme émotionnel révèle ce qui pilote vos réactions : vos peurs et vos désirs, vos besoins profonds, vos pièges et vos forces. 🧠 Les 28 et 29 mars, venez vivre deux journées avec les 9 ennéatypes pour : - Comprendre vos atouts et vos "angles morts", - Décoder les comportements dans votre environnement, - Réguler vos émotions sous stress et sortir de la culpabilité, - Rendre vos relations plus saines et plus durables. Ce n'est pas une formation théorique, c'est une expérience de conscience. Parce que mieux se comprendre, c'est mieux se choisir. Et mieux se choisir, c'est augmenter la qualité de sa vie. De ses décisions. De sa communication. De son leadership. 🧭 Envie de rejoindre l'aventure pour terminer le mois de mars en légèreté, en vitalité et en apprentissages ? La session a lieu au Mercure Lyon Centre Saxe Lafayette les 28 et 29 mars prochain. "ENNEAGRAMME EMOTIONNEL : développer son intelligence émotionnelle au travers des 9 ennéatypes" 👉 Commentez "smile" et je vous envoie le programme en MP. #formation #intelligenceemotionnelle #leadership #smile #management

Il y a 5 ans, j’étais toujours : ✘ Fatiguée. ✘ Stressée. ✘ Submergée. Puis, j’ai découvert le Breathwork & l’Innerdance. Le Breathwork, c'est une méthode de respiration consciente et connectée. L’Innerdance, c'est une expérience de transe consciente par la musique. Et là, tout a changé. ✓ J’ai appris à respirer pleinement. ✓ J’ai libéré mon corps de mes blocages. ✓ J’ai retrouvé clarté et confiance pour avancer. Aujourd’hui, j’accompagne ceux qui veulent des solutions concrètes au stress. Si tu as déjà essayé : → Un psy, sans ressentir d'évolution. → La méditation, sans apaiser ton mental. → Le yoga, sans réussir à t'y tenir. Alors, peut-être est-il temps d'essayer une autre approche. Inner Light, c'est une journée immersive avec : - Des exercices d'introspection. - Des exercices somatiques. - Une séance de Breathwork. - Une séance d'Innerdance. Pour arrêter de penser. Et commencer à ressentir. PS1 : Prochains Inner Light → Lyon le 23 mars & Paris le 5 avril. PS2 : Commente pour recevoir plus d’infos !

Les First-times Founders sont totalement abandonnés en France. Quand tu lances ta première startup t'as 3 options : 1) Le contenu gratuit → Vidéos YouTube gratuites → Lire du contenu / livres → Podcasts à l'infini Gratuit, mais demande énormément de temps. (et ne fait pas du tout avancer...) 2) Les structures types incubateurs → Process long pour entrer → Workshops génériques qui te défocus de l'essentiel : vendre T'as l'impression d'être enfin "une vraie startup". D'appartenir à l'écosystème, à la French Tech. En attendant, rien ne te rapproche de ta première vente... 3) Les coachs premiums → Vraie expertise (encore faut-il tomber sur le bon) → Là pour te faire avancer concrètement C'est l'option la plus efficace. C'est aussi celle que je propose en 1:1 depuis 2 ans. Mais soyons honnêtes : 90% des first-time founders ne peuvent pas se la payer. Entre les 3 ? Rien. Pas de méthode structurée. Pas de feedback personnalisé. Personne pour t'aider à avancer ET vendre. Résultat ? Des milliers de founders qui : → Tournent en rond 6 mois → Crament leurs économies sur des MVPs → Lancent des produits que personne veut Alors qu'ils manquent juste de structure et d'un process. C'est ce trou que je veux combler. Depuis 3 semaines, je build WANTD. C'est le fruit de 2 ans de coaching avec +40 founders et de centaines de calls avec des startups. Pas un énième cours. Pas un énième chatbot. Pas une énième formation. Mais un système qui t'accompagne de l'idée aux premiers clients. Avec la même méthode que j'utilise avec mes coachés premium. Si t'es founder early-stage et que tu veux être dans les premiers à tester : Commente "WANTD". ⏳ Ouverture de la beta avec les 10 premiers dans 2 jours.