Exemples de lead magnets LinkedIn en wapply

Tu rêves de travailler dans le football ? PSG. OM. OL. Ligue 1. FIFA. Ces employeurs recrutent. #Stages. #Alternances. #CDI. Le problème ? Les offres sont éparpillées partout. LinkedIn. Hellowork. Welcome to the Jungle. Sites carrières. Plateformes internes. Et quand tu trouves enfin une offre, tu ne sais même pas toujours si tu postules par le bon canal. Résultat : tu perds du temps, tu envoies un CV générique, et ta candidature finit noyée parmi les autres. Wapply change ça et à rassembler ces nouvelle offres en exclusivité ! → Marketing → Communication → Commerce → Finance → Informatique → Digital → Événementiel → Business development Pour recevoir la sélection des offres de cette incroyable panel : ✔ Like ce post ✔ Commente “Job Soccer” La balle est dans ton camp ⚽ #opentowork

1 candidature. 1 entretien. Moins d’15 seconde pour postuler. Voilà ce qu’un candidat Wapply a reçu en moins de 24h. Merci à l'entreprise réactive. Avant ça ? Il avait tout essayé. La recherche d’emploi était devenue une charge mentale permanente. Je pense que tu te reconnais? Puis il a utilisé un outils crée par des candidats pour des candidats Une offre ciblée. Un CV adapté à l’offre. Une candidature envoyée en un like Son retour : “Je n’ai jamais rien vu de tel.” C’est ça, Wapply. Pas une plateforme de plus. Une app qui centralise les offres, adapte ton CV avec l’IA et te postule à ta place. Finie la loterie. Finies les candidatures au hasard. Finie la recherche d’emploi qui te vide mentalement. Tu veux tester ? Like le poste Commente “JOB” et je t’explique comment faire. PS : résultat réel d’un utilisateur Wapply. Capture anonymisée avec son accord. #RechercheEmploi #Candidature #CV #EntretienEmbauche #Wapply

J'ai EMBAUCHÉ un alternant. Sans CV. Sans entretien d'embauche. Vous ne pouvez pas imaginer ce qu'on m'a dit : « Tu prends un risque énorme » « Comment tu peux recruter sans le voir ? » « Il va te poser plus de problèmes qu'autre chose » Je ne dis pas que c'est la méthode à suivre. Je ne recommande pas de supprimer les CV ni les entretiens. Mais ce que je recommande, c'est ça : Faites confiance à votre instinct. Parfois, vous savez. Vous sentez que quelqu'un a quelque chose. Une énergie. Une envie. Une façon de parler de ce qu'il veut faire. Cet alternant avait ça. Il a apporté une curiosité sans limite, une humilité face au travail et une motivation que j'aurais mis des heures à évaluer dans un entretien classique. Il n'avait peut-être pas le bon parcours sur le papier. Mais il avait la bonne attitude. Recruteurs, arrêtez de sous-estimer les talents à cause d'un CV. La motivation, la résilience et la capacité d'adaptation qu'ils développent valent bien plus que quelques lignes d'expérience. Tout ce qui devrait compter, c'est la compétence et l'état d'esprit. Le reste, ça s'apprend. Ironie de l'histoire : Pendant que je prêche de regarder au-delà du CV... des milliers de candidats se font éliminer automatiquement avant même qu'un humain lise leur dossier. J'ai créé Wapply pour ça. En un swipe l'IA postule à ta place directement sur les sites des entreprises, avec un CV spécialement optimisé pour passer les ATS. Le recruteur reçoit ta candidature. Toi, tu décroches l'entretien. Actuellement on à 50 000 CDI. 10 000 stages. 10 000 alternances. L'app sort cette semaine. Rejoins la liste d'attente en commentaire pour être dans les premiers à envoyé ta candidature à plus de 5000 entreprise. ps : c'est gratuit.

🤖 "Désolé, votre candidature ne correspond pas à nos critères." De plus en plus d'ATS refusent LE candidat parfait. Son profil : Chef de mission. 12 ans d'expérience. 3 diplômes. Bilingue anglais. Activement en recherche. L'offre : DAF, groupe industriel, 65K€, CDI. Le poste rêvé pour lui. Le problème ? L'ATS a rejeté sa candidature en 3 secondes. Voici pourquoi l'algorithme l'a éliminé : → Il avait écrit "Chef de mission" au lieu de "Responsable comptable" → Pas de mot-clé "consolidation" (alors qu'il maîtrise) → CV de 2 pages au lieu d'une (trop long pour l'IA) → 2 mois de "trou" détectés comme une "période d'inactivité" Le recruteur n'a JAMAIS vu son CV. 3 semaines plus tard, la responsable recrutement me contact, désespérée : "On ne trouve personne de qualité, vous avez quelqu'un ?" Ma réponse : "Oui. Le candidat que votre ATS a refusé." J'ai refait son CV avec notre technologie Wapply. L'entretien : 20 minutes. Embauché sur-le-champ. "C'est exactement le profil qu'on cherchait !" 1 mois plus tard, c'est leur meilleur recrutement de l'année. La leçon : une machine ne peut pas détecter le potentiel humain. Message aux candidats : Si un ATS vous rejette, votre CV n'est peut-être pas le problème. C'est l'algorithme qui est mal calibré. Message aux RH : Vos algorithmes éliminent peut-être vos futurs meilleurs talents. L'intelligence artificielle, c'est bien. L'intelligence humaine, c'est irremplaçable. 🧠 Et c'est exactement pour ça qu'on a créé Wapply. Notre IA n'élimine pas les candidats elle les aide à passer les ATS. Ton CV est automatiquement optimisé pour chaque offre, avec les bons mots-clés, le bon format et la bonne longueur. Pour que tu sois enfin lu par un humain. ♻️ Reposte si tu connais quelqu'un éliminé par un algorithme. Ps : si tu cherches une nouvelle aventure, comment « job »

Tu n’es pas en train d’abandonner. Tu es juste à 1 % de batterie mentale. Et c’est normal. La recherche d’emploi peut vite devenir épuisante : → chercher les offres → adapter son CV → écrire des messages → relancer → attendre → recevoir des refus automatiques → parfois ne recevoir aucune réponse Au bout d’un moment, ce n’est plus seulement une recherche. C’est une charge mentale. Et pourtant, beaucoup de candidats culpabilisent. Ils se disent : “Je devrais faire plus.” “Je ne suis pas assez motivé.” “Je suis en retard.” “Je vais finir par ne jamais y arriver.” Mais parfois, le problème n’est pas la motivation. C’est la méthode. Postuler partout, avec le même CV, sur 10 plateformes différentes, sans suivi clair… ça vide l’énergie. Chez Wapply, on veut rendre la recherche d’emploi plus simple. L’objectif n’est pas de postuler plus. C’est de postuler mieux, avec moins de charge mentale. Parce qu’un candidat épuisé n’a pas besoin qu’on lui dise “courage”. Il a besoin d’un système qui l’aide vraiment à avancer. Prends soin de toi pendant ta recherche. Ce n’est pas un luxe. C’est une nécessité. Commente “JOB” si tu chercher un taf #RechercheEmploi #Candidature #CV #Emploi #Wapply

Si tu te sens bloqué dans ta recherche d’emploi, ce n’est pas forcément parce que tu n’es pas assez bon. Parfois, c’est juste que tu répètes la même méthode en espérant un résultat différent. Même CV. Mêmes plateformes. Mêmes candidatures. Mêmes refus. Même fatigue. Et au bout d’un moment, tu finis par te demander : “Est-ce que le problème vient de moi ?” Pas toujours. Le problème peut venir de ta stratégie. Tu postules peut-être à des offres mal ciblées. Ton CV ne parle peut-être pas assez le langage de l’offre. Tes expériences les plus importantes sont peut-être noyées. Tu n’utilises peut-être pas les bons mots-clés. Tu envoies peut-être un CV générique à des postes qui demandent une candidature précise. Et aujourd’hui, ça change tout. Entre les ATS, les recruteurs pressés et les centaines de candidatures par offre, ton CV doit être clair, ciblé et rapide à comprendre. C’est exactement ce qu’on veut simplifier avec Wapply. Wapply rassemble les offres au même endroit. Tu swipes celles qui t’intéressent. L’IA t’aide à adapter ton CV à chaque offre. Sans inventer de fausses informations. Sans passer des heures à tout refaire à la main. L’objectif n’est pas de postuler plus. L’objectif est de postuler mieux. Moins de candidatures au hasard. Plus de candidatures ciblées. Plus de clarté. Plus de chances d’obtenir des entretiens. Changer de méthode peut faire peur. Mais rester bloqué dans une recherche qui t’épuise fait encore plus mal. Commente “JOB” et je t’explique comment faire #RechercheEmploi #Candidature #CV #EntretienEmbauche #Wapply

#Aéroport de Paris recrute des alternants et des stagiaires pour la rentrée 2026 directement depuis Wapply ! Ps : des Cdi/Cdd aussi mais chut 🤫 Toutes les offres Aéroport de Paris sont sur Wapply — postule en 15 seconde, notre IA s'occupe du reste. Commente "Job" Reposte pour aider , un demandeur d'emploi, un étudiant ou alternant dans ton réseau.

Débutant devrait signifier débutant. Mais nous y voilà... Je retrouve encore des offres d'emploi qui demandent : ✔ 3 à 5 ans d'expérience ✔ Certifications industrielles ✔ Diplômes avancés Tout cela pour des postes qualifiés « junior » ou « débutant ». Et qui est exclu ? Les jeunes diplômés. Les reconvertis. Les gens avec un potentiel brut mais personne prêt à les former. Les entreprises ne peinent pas à trouver des talents. Elles ont du mal à se débarrasser d'attentes impossibles et de leurs process de recrutement.. Vous n'avez pas besoin d'une licorne. Il vous faut quelqu'un de coachable, curieux et prêt à travailler. Recrutez pour le potentiel. Les compétences s'enseignent. La motivation, non. Aidez-moi à partager ce post et arrêtons cette culture absurde. Car c'est pour eux que Wapply existe. Wapply postule à leur place, le bon CV, adapté à chaque offre, envoyé automatiquement en un swipe. Pour que leur candidature ait enfin une chance d'être lue. J'ouvre un accès en avant-première à ceux qui en ont marre de passer des heures à postuler sans jamais décrocher d'entretien. Commentez "Wapply" et je vous envoie les accès à la version BETA.