Lead magnet LinkedIn — Recruitment

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Truth time. Is your BD feeling harder than it used to? You’re not imagining it. If I had a dollar for every founder who's said to me lately, they just can’t figure out their BD, I’d be in a hammock on glistening white sands. 🏝️ There were seismic shifts last year. ↳ AI went from playground to rewriting who's winning ↳ LinkedIn rolled out its most aggressive changes ever ↳ Hiring managers are done with constant outreach bombardment And you’ve felt it. Posts getting less traction. Outreach going quiet. AI making the whole thing more confusing. But here’s what’s interesting. 👏 Clients are still hiring. And still looking for great recruitment partners. 🥇We just need to help them find you first. I get a front row seat to what’s working through my members. I see who’s pulling ahead and exactly how. Easy from where I sit! Not so easy when you’re flat out running your business. So, to make it easy for you, I created The New Client Intensive - everything working right now, bundled into a 90 day step-by-step fast track, with 💪 AI baked in to do the heavy lifting. ⏰ Just a few hours a week. Honestly, I just want to give you the straightest path to 1-3 extra placements a month. 💯 No result – no fee. Zero risk. DM me ‘NEW CLIENTS’ and I’ll send you the Early Bird discount and info (valid 7 days only) 🚀 Let’s get some life back in that pipeline.

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4 jours pour te lancer sur Claude Code. Gratuit. 1 session d'une heure, du lundi au jeudi. J'ai passé +200h sur Claude Code et accompagné +20 indépendants et entreprises. La semaine prochaine, je te donne les clés, les concepts essentiels pour te lancer. Du lundi 4 au jeudi 7 mai, 4 sessions live de 7h30 à 8h30. Format simple : 20 minutes de présentation, 40 minutes de Q&A. À la fin de la semaine, tu seras à l'aise pour démarrer, tu sauras pour quoi t'en servir, et tu connaîtras les grandes étapes pour construire ton système IA. Le programme : Jour 1 - Lundi : Passer le pas Prendre Claude Code en main dans l'interface Desktop, et les fondamentaux pour bien démarrer (dossiers, plan mode, premiers réflexes...) Jour 2 - Mardi : L'importance du contexte L'IA n'est pas bête, elle manque juste de contexte. Comment lui en donner pour qu'elle bosse comme toi. Jour 3 - Mercredi : Les skills Transformer tes process récurrents en commandes que tu relances d'un mot. Jour 4 - Jeudi : Les agents Pourquoi un seul Claude ne suffit pas, et comment construire ton équipe IA spécialisée. Tu ne peux pas venir un jour ? Pas grave. J'envoie les replays chaque jour à tous les inscrits. Pour participer : 👍 Like ce poste ✍ Commente ce que tu veux 🤝 Envoie moi une demande de connexion Je t'envoie l'invitation en message privé. Back to work ! ✌

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Il a demandé une augmentation de 150€. Son manager lui a dit non. Il est parti. Pour le remplacer ils ont dépensé : — 3 mois de recrutement — 2 mois de formation — 6 mois avant que le nouveau soit autonome Et un salaire 600€ plus élevé que le sien. Pour refuser 150€. C'est le calcul que certaines entreprises ne font jamais. Garder un bon élément coûte toujours moins cher que le perdre. Toujours. Mais on préfère dire non à une demande raisonnable. Et découvrir le vrai coût de cette décision 6 mois plus tard. Les bons éléments ne partent pas pour l'argent. Ils partent parce qu'on leur a prouvé qu'ils ne comptaient pas vraiment. 150€ c'est un chiffre. Le message derrière c'est autre chose. Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire) #collaborationcommerciale

Et si tu es en pleine recherche d'emploi, j'ai regroupé toutes mes stratégies de recruteur dans le Kit du Candidat. (C'est gratuit, le lien est en commentaire)

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It’s done. I’ve cracked agency operations. Here’s my complete agency operations guide: I've scaled multiple agencies past $500k/mo while maintaining 35%+ profit margins. When I’ve spoken to agency owners they all almost always stuck in negative growth patterns: → Revenue’s going up but the P&L’s showing less and less profitability → Employees are burning out because of confusing systems → Non-ideal clients are onboarded for the sake of an extra billable I was there too. Until I built the operations system that changed everything. This is the exact playbook I've used behind every agency I've scaled. Inside you get: 1️⃣ How to keep as much profit as possible while scaling 2️⃣ How to track everything with dashboards 3️⃣ How to know exactly when to hire (and when not to) 4️⃣ How to hold managers accountable with my 9 gates system 5️⃣ How to keep clients for 3+ years (not 6 months) 6️⃣ BONUS: How I applied these systems to a founder and 3x'd his profit The information inside this manual has: - Scaled agencies from $100K/month to $800K/month - Maintained 35%+ profit margins at scale - Reduced owner working hours from 60+ to under 10 per week - Dropped churn from 12-16% down to sub 3% Want the complete operations guide (updated for 2026)? 1. Connect with me Nick Avaria 2. Comment "OPS 2026" below 3. I'll DM it to you within the next 24 hours PS - Early comments get priority access

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